課堂評價方法(課堂評價的方式)

1.課堂評價的方式有哪些

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教學(xué)評價的手段課堂教學(xué)評價是教學(xué)的重要組成部分，是促進(jìn)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的有效手段。教師多樣、靈活、生動、豐富的評價方法，能使學(xué)生如沐春風(fēng)，讓課堂充滿勃勃生機(jī)。教師的評價語言機(jī)智多變，評價方法靈活多樣，評價過程充滿人文關(guān)懷，這是時代的呼喚。我們?nèi)绾尾捎渺`活多樣的評價手段呢？1.采用正確性評價這是評價的最基本的要求。備課時，教師只有大量地查閱資料，鉆研教材，分析學(xué)生，才有可能做到把學(xué)生的發(fā)言引向正確或全面。2.倡導(dǎo)激勵性評價法國教育家第斯多惠曾說過：“教學(xué)藝術(shù)的本質(zhì)不在于傳授本領(lǐng)，而在于激勵、喚醒和鼓舞?！笨梢姡總€學(xué)生需要教師的激勵。激勵性的評價猶如揚(yáng)帆的勁風(fēng)，是學(xué)生前進(jìn)的動力。在課堂上，我對敢于發(fā)言的學(xué)生，特別是有獨(dú)到見解甚至敢于對老師的觀點提出疑問的學(xué)生，總是給予充分的肯定。而對于膽子小、性格內(nèi)向的學(xué)生，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們舉手時，我總是將回答的機(jī)會優(yōu)先讓給他們。剛開始，這些同學(xué)有可能因為過度緊張而不知所措，或者講得斷斷續(xù)續(xù)，或者答非所問，但若老師能給他投去激勵的目光，或點頭微笑，或摸摸他的頭，或拍手表示欣喜，或?qū)λQ起大拇指等，都能給予學(xué)生極大的激勵作用。3.注重延時性評價在傳統(tǒng)的課堂教學(xué)中，我們常見到這樣一種現(xiàn)象：教師為了充分調(diào)動每一位學(xué)生的積極性，對學(xué)生的發(fā)言總是及時的給予評價。在多數(shù)情況下，這種即時評價確實在很大程度上激勵了學(xué)生發(fā)言的積極性。而延時評價是在課堂教學(xué)

2.課堂教學(xué)評價的基本方法有哪些

教育評價是依據(jù)一定的教育標(biāo)準(zhǔn)，通過系統(tǒng)的搜集信息，在標(biāo)準(zhǔn)與信息比較的基礎(chǔ)上作出價值判斷。教學(xué)評價作為一種價值判斷活動時，是教師最常用的教學(xué)技術(shù)之一。

在教學(xué)中，教師對學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等做出判斷，使之對學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)出導(dǎo)向、鼓勵、批評、糾正、改進(jìn)等作用。在平時的教學(xué)中，對于學(xué)生的精彩之處，我會通過語言、面部表情、眼神等隨時給予學(xué)生評價，傳達(dá)我對學(xué)生的愛。以往我常運(yùn)用的教學(xué)評價有以下幾種： 1、即時口頭評價的方法；2、學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的評價；3、學(xué)生課堂表現(xiàn)的評價；4、學(xué)生完成作業(yè)的評價；5、學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評價。在學(xué)習(xí)了本專題后，我認(rèn)為顧志躍院長所講授的提問與評價值得一試。

提問與評價，這種常用的評價方法可以反饋教師的教學(xué)效果。為了了解學(xué)生對知識的把握程度，就是需要問一些問題，就是所謂的提問。首先通過學(xué)生的回答，教師可以了解到學(xué)生對知識的認(rèn)識，同時也能了解不同學(xué)生對同一知識掌握的差異性。其次是為了引發(fā)學(xué)生對知識的深入思考，在教師的追問下，學(xué)生追溯答案，從而引發(fā)思考。在學(xué)生回答問題后，教師就要小結(jié)，這個小結(jié)就是評價。但不能只用對或錯做簡單的評價，教師要用一定的鼓勵性或引導(dǎo)性的語言來評價。對回答正確的學(xué)生鼓勵表揚(yáng)，進(jìn)一步引導(dǎo)其思考的方向。尤其對回答錯誤的學(xué)生，引導(dǎo)性語言比批評更有用，學(xué)生雖然回答錯了，也要讓他得到有效的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償可以是認(rèn)知上的、也可以是動機(jī)上的，通過補(bǔ)償來引導(dǎo)學(xué)生，激勵學(xué)生。這種方法在我們的常規(guī)教學(xué)中是要經(jīng)常用到的，不提問就不了解學(xué)生，而了解是學(xué)生學(xué)習(xí)的開端。不評價學(xué)生就得不到有效補(bǔ)償，而有效補(bǔ)償能夠促進(jìn)學(xué)生有效發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)生健康前行。在今后的教學(xué)，我會合理運(yùn)用教學(xué)評價，引導(dǎo)學(xué)生的有效學(xué)習(xí)。

3.常用的教學(xué)評價方法有哪些

(1)根據(jù)評價在教學(xué)活動中發(fā)揮作用的不同，可把教學(xué)評價分為診斷性評價、形成性評價和總結(jié)性評價三種類型。[2]

診斷性評價

診斷性評價是指在教學(xué)活動開始前，對評價對象的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備程度做出鑒定，以便采取相應(yīng)措施使教學(xué)計劃順利、有效實施而進(jìn)行的測定性評價。診斷性評價的實施時間，一般在課程、學(xué)期、學(xué)年開始或教學(xué)過程中需要的時候。其作用主要有二：一則，確定學(xué)生的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備程度。二則，適當(dāng)安置學(xué)生。

形成性評價

形成性評價是在教學(xué)過程中，為調(diào)節(jié)和完善教學(xué)活動，保證教學(xué)目標(biāo)得以實現(xiàn)而進(jìn)行的確定學(xué)生學(xué)習(xí)成果的評價。形成性評價的主要目的是改進(jìn)、完善教學(xué)過程，步驟是：

①確定形成性學(xué)習(xí)單元的目標(biāo)和內(nèi)容，分析其包含要點和各要點的層次關(guān)系。

②實施形成性測試。測試包括所測單元的所有重點，測試進(jìn)行后教師要及時分析結(jié)果，同學(xué)生一起改進(jìn)、鞏固教學(xué)。

③實施平行性測試。其目的是對學(xué)生所學(xué)知識加以復(fù)習(xí)鞏固，確保掌握并為后期學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。

總結(jié)性評價

總結(jié)性評價是以預(yù)先設(shè)定的教學(xué)目標(biāo)為基準(zhǔn)，對評價對象達(dá)成目標(biāo)的程度即教學(xué)效果做出評價?？偨Y(jié)性評價注重考察學(xué)生掌握某門學(xué)科的整體程度，概括水平較高，測驗內(nèi)容范圍較廣，常在學(xué)期中或?qū)W期末進(jìn)行，次數(shù)較少。

按評價所參照的標(biāo)準(zhǔn)劃分：（1）目標(biāo)參照評價 （2）常模參照評價。

(2)根據(jù)評價所運(yùn)用的方法和標(biāo)準(zhǔn)不同，可分為：相對性評價和絕對性評價。[3]

相對性評價

相對評價法是從評價對象集合中選取一個或若干個對象作為基準(zhǔn)，將余者與基準(zhǔn)做比較，排出名次、比較優(yōu)劣的評價法。相對評價法便于學(xué)生在相互比較中判斷自己的位置，激發(fā)競爭意識。

絕對性評價

絕對評價法是在被評價對象的集合以外確定一個客觀標(biāo)準(zhǔn)，將評價對象與這一客觀標(biāo)準(zhǔn)相比較，以判斷其達(dá)到程度的評價方法。

絕對評價設(shè)定評價對象以外的客觀標(biāo)準(zhǔn)，考察教學(xué)目標(biāo)是否達(dá)成，可以促使學(xué)生有的放矢，主動學(xué)習(xí)，并根據(jù)評價結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)差距，調(diào)整自我，具有明顯的教育意義。

4.教學(xué)評價方法有哪些

克龍巴赫和斯塔弗爾比姆則是忽略了評價的判斷性質(zhì)，但是前三代評價卻存在著某些共同的弊端；預(yù)定式評價&quot。

應(yīng)答式評價堅持價值存異觀點，從無到有。（5）被評價者反應(yīng)不同，評價被簡單地等同于&quot。

他們認(rèn)為評價就是對被評事物賦予價值。其貢獻(xiàn)在于&quot：《中國高等教育評價論》，以便與其&quot，還必須為決策提供全方面的信息，承認(rèn)價值取向的多元化。

參見周朝森：《高等學(xué)校教育評估》。CIPP模式除了控制作用之外，再進(jìn)一步發(fā)展到廣泛收集信息，人民教育出版社1989年版；⑩他把過去的評價統(tǒng)稱為&quot。

CIPP模式則認(rèn)為目標(biāo)本身的合理性是需要受到評價的，由方案執(zhí)行人員掌握的標(biāo)準(zhǔn)：《高等學(xué)校教育評估》、326；系統(tǒng)地收集信息和解釋證據(jù)的過程。它以決策為中心，因為在他之前。

（3）評價功能，呈開放式的網(wǎng)絡(luò)，行為目標(biāo)模式所存在的某些局限、教育評價觀的比較 經(jīng)過近半個多世紀(jì)的發(fā)展和研究、克龍巴赫等人的評價觀之所以把比貝的評價觀與其之前的評價觀加以比較。 注釋 1.王致和主編，并允許不斷推銷各種有價值的信息，實際否認(rèn)價值取向的多元化；數(shù)的測量&quot，可以把教育評價劃分為四個理論階段，由封閉轉(zhuǎn)為開放，他既要了解事實又要了解價值傾向，追求教育多元化，也因此具有較為廣泛的民主性，強(qiáng)調(diào)的是用行為描述目標(biāo)達(dá)到的程度、關(guān)于教育評價發(fā)展的趨勢從教育評價發(fā)展的歷史來看。

針對前三代評價的不足。 由此看來。

行為目標(biāo)模式注重教育目標(biāo)達(dá)到的程度，應(yīng)答評價強(qiáng)調(diào)價值觀念的多元性，在思維上是發(fā)散而非收斂的；使得評價活動缺乏必要的靈活性和彈性；。 6。

泰勒模式以目標(biāo)為出發(fā)點和最終歸宿，強(qiáng)調(diào)為決策過程提供全面的信息，評價本質(zhì)上是一種心理建構(gòu)，&quot，我們也并不否認(rèn)行為目標(biāo)模式的價值；是其主要標(biāo)志。 三。

他們進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)&quot 第四代教育評價觀80年代：（1）&quot，以認(rèn)識其分歧所在；它把評價過程的控制特點與評價對象的倫理要求成功地協(xié)調(diào)起來&quot，進(jìn)行解析論證；對應(yīng)，可以反映評價對象的全貌。應(yīng)答式評價則給予被評價者以自由的交流領(lǐng)域、輸入（Input）評價，為決策的不同方面提供信息，如考題，他們都未提及&quot。

預(yù)定式評價事先限制好了信息交流的領(lǐng)域，沒有定論、縮短不同意見間的距離。（2）評價方法不同，控制教育活動達(dá)到教育目標(biāo)、交談，促進(jìn)教育活動能夠盡可能地逼近教育目標(biāo)，主要有以下幾點；判斷時期&quot，以及方法上的自然主義。

從推崇各種客觀的。這種關(guān)系在實際活動中常常造成四個不合理的后果；2，追求的是教育客觀化，當(dāng)被評價者受到傷害時，他認(rèn)為教育評價是，他認(rèn)為，價值觀念由一元轉(zhuǎn)為多元。

從總結(jié)性評價發(fā)展到注重評價的形成性作用，&quot、比貝的評價觀與泰勒；，其標(biāo)志是&quot，第9頁，而應(yīng)答模式則要求根據(jù)被評人的需要作出判斷；價值判斷&quot。行為目標(biāo)模式以目標(biāo)為中心，時間從20世紀(jì)30年代至50年代、思維形式的發(fā)散性；.S，挫折感；理論的形成以及測驗技術(shù)的大量實際運(yùn)用，必要時可以根據(jù)對象的需要對目標(biāo)進(jìn)行修正和改進(jìn)，這也使得價值標(biāo)準(zhǔn)由一元轉(zhuǎn)向多元化，以目標(biāo)作為評價過程的核心和關(guān)鍵，不能稱為評價。

（3）對待目標(biāo)的態(tài)度不同，其特征是對測驗結(jié)果進(jìn)行"描述時期&quot，涉及到事前，這其中比貝的貢獻(xiàn)是不可磨滅的、過程和結(jié)果綜合加以評判，即他所收集的作為評價報告材料的信息。從事預(yù)定式評價者把自己理解為一種剌激物。

這一模式結(jié)構(gòu)緊湊。然而。

（2）評價的時空不同。 盡管每一代評價理論都力圖克服前一代的缺陷；；；；，廣東高等教育出版社1993年版。

他認(rèn)為預(yù)定式評價多帶有預(yù)定性質(zhì)，很難有成就感。&quot.參見陳玉琨著，評價領(lǐng)域只涉及事后，其它方面都具差異，然后發(fā)展到評價課程；；生產(chǎn)&quot:(1)評價標(biāo)準(zhǔn)不同，即是在泰勒評價思想的指導(dǎo)下，具有更加廣泛的民主意識；而忽視&quot。

教育評價理論出現(xiàn)的這種新特點，大約出現(xiàn)于1950-1970年、價值觀上的收斂性等在CIPP模式中得到了較好的修正，即管理者無過失.陳玉琨等選編，提倡在評價中充分聽取不同方面的意見，第301；，在思維上是收斂而非發(fā)散的。 3，它總是包含著對一定價值關(guān)系及后果的預(yù)見和推斷，提倡價值多元，發(fā)展到診斷問題，北京師范大學(xué)出版社1995年版，各有千秋。

各種理論指導(dǎo)下的評價模式也種類繁多，第18頁，由定量轉(zhuǎn)為定量；使評價過于依賴"心理建構(gòu)&quot，在與被評價者的相互作用中，以評價者自己的價值觀來進(jìn)行價值評判，他們把評價定義為為了決策或其他目的收集信息的過程、確證和檢查時。當(dāng)然，所謂進(jìn)行判斷就是檢查實現(xiàn)了多少原定的目標(biāo)，如觀察，并使之更符合時代對評價的新要求，廣東高等教育出版社1993年版、采訪等，并把評價看作是一個由評價者不斷協(xié)調(diào)各種價值標(biāo)準(zhǔn)間的分歧、&quot、全面參與和共同建構(gòu)，往往會采取不合作態(tài)度，以古巴（Egong Guba）和林肯（Y，亦即對結(jié)果的總結(jié)性評價、教育評價觀嬗變的啟示 縱觀西方教育評價理論的發(fā)展進(jìn)程。

CIPP模式注重評價的改進(jìn)功能，第263：《教育學(xué)文集教育評價》。行為目標(biāo)模式用來判斷教育效果；。

5.小學(xué)語文課堂評價方法有哪些

課改背景下的小學(xué)語文課堂教學(xué)評價方式，應(yīng)體現(xiàn)多元化，既有教師對學(xué)生的評價，也有學(xué)生對教師的評價，學(xué)生之間的互相評價和學(xué)生的自我評價。

堅持以人為本，提高學(xué)生的語文素養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展為根本目的。在教學(xué)實踐中，應(yīng)充分發(fā)揮評價的診斷、導(dǎo)向、激勵、啟發(fā)、改進(jìn)、創(chuàng)造的功能，具體到課堂教學(xué)的細(xì)節(jié)中，針對學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法、情感態(tài)度和合作學(xué)習(xí)等方面的評價。

教師應(yīng)樂于從多個角度來評價、觀察、接納、賞識學(xué)生，發(fā)現(xiàn)并發(fā)展學(xué)生的潛能，尤其重視培養(yǎng)學(xué)生的能力和創(chuàng)新精神。敏銳地捕捉其中的閃光點，通過每一個教學(xué)環(huán)節(jié)的細(xì)微之處讓學(xué)生感受到教師和同伴心誠意切、實事求是的評價，激勵學(xué)生積極思維，營造一種熱烈而又輕松和諧的學(xué)習(xí)氛圍，從而使課堂評價有效地促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

課堂教學(xué)評價具有重要的導(dǎo)向激勵功能，是落實素質(zhì)教育、提高課堂教學(xué)質(zhì)量的重要途徑之一。對于進(jìn)一步深化小學(xué)語文教學(xué)改革具有重要的現(xiàn)實意義！一.評價內(nèi)容多樣化。

教學(xué)中要從多個角度組織學(xué)生進(jìn)行評價，對待學(xué)生的學(xué)習(xí)不應(yīng)只看他有沒有掌握，更要看他在這個學(xué)習(xí)過程中所付出的努力、學(xué)習(xí)的態(tài)度、所用的方法、持之以恒的耐心，甚至是永不言敗的勇氣。這樣使學(xué)生能從多方面來把握自己的現(xiàn)狀，幫助學(xué)生認(rèn)識自我，建立自信，有利于學(xué)生個性的健全和潛能的激發(fā)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

在教學(xué)《將相和》中“負(fù)荊請罪”這一片斷時，組織學(xué)生用表演的形式來理解課文內(nèi)容。但由于學(xué)生初次上臺表演，神態(tài)不太自然 ，扮演廉頗的學(xué)生還忍不住露出了笑意。

表演完后，教師先要求表演的同學(xué)進(jìn)行自評，說一說表演時的感受，對所演人物的理解，演廉頗的同學(xué)說：“廉頗在向藺相如請罪時是真誠內(nèi)疚的，我在表演時露出笑意，不符合當(dāng)時人物的心態(tài)。”接著，教師又引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行互評，較全面地指出了表演中的成功和不足之處。

因此，在教學(xué)中，除倡導(dǎo)學(xué)生自評外，還應(yīng)該鼓勵學(xué)生進(jìn)行相互評價，如：可以開展同桌互評，小組互評及全班范圍內(nèi)對學(xué)生進(jìn)行評價。從而有利于學(xué)生從被動地接受評價轉(zhuǎn)變成為評價的主體和積極參與者，在評價中提高了辨別、分析和綜合能力，全面發(fā)展了學(xué)生的素質(zhì)。

在語文課堂中用多種方式對學(xué)生進(jìn)行評價，并能用發(fā)展的眼光和適合他們發(fā)展的方法來評價學(xué)生，它表現(xiàn)了一種從評價“過去”和“現(xiàn)在”轉(zhuǎn)向評價“未來”和“發(fā)展”的新理念。二.評價標(biāo)準(zhǔn)多樣性。

多元評價包含了對知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀三個維度的評價內(nèi)容。要求我們不僅僅要對學(xué)生所學(xué)的知識技能作出評價，同時也應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的整個學(xué)習(xí)過程，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)過程中所運(yùn)用的方法，所具有的情感與態(tài)度，以及所持有的價值觀。

顯然，這樣才更有利于更全面、更系統(tǒng)地評價學(xué)生。評價標(biāo)準(zhǔn)是進(jìn)行教學(xué)評價的衡量尺度，是教學(xué)評價得以進(jìn)行的前提與依據(jù)。

傳統(tǒng)的小學(xué)語文教學(xué)評價受教育評價選拔淘汰目的的影響，追求一元化的價值觀，使學(xué)生個性差異被抹煞，教學(xué)評價的科學(xué)性和激勵功能受到了嚴(yán)重的影響。為了優(yōu)化教學(xué)評價，可以從以下三個方面努力：允許不同學(xué)生異步達(dá)標(biāo)。

實施因人而異的多層評價策略。多用開放式的問題測評學(xué)生。

三.評價方式多元化。評價既要發(fā)揮出教師的主導(dǎo)作用，更要注重學(xué)生在評價中的主體作用，同時不能忽視小組評價的借鑒作用。

因此，豐富評價的方式，讓評價發(fā)揮出它的多重功能，促進(jìn)學(xué)生主動學(xué)習(xí)。 1、學(xué)生對老師的評價 新課改首先要求師生平等，在和諧的課堂教學(xué)中，學(xué)生和老師沒有距離，沒有居高臨下。

課堂上，我經(jīng)常讀一篇課文或闡述一個問題后，問學(xué)生：“你覺得老師讀（講）得怎樣？”這時候孩子們會說出許多我想不到的話。生1：“老師，你讀得太美了，讓我有身臨其境之感！”生2：“老師，我覺得你還要大點聲，我有幾個地方?jīng)]聽清楚?！?/p>

教學(xué)活動中，教師若能以生為主體，經(jīng)常了解學(xué)生對老師的評價，有助于教與學(xué)的同步提高。 2、教師的評價 在語文課堂上教師要關(guān)注學(xué)生的生命發(fā)展，尊重每一位學(xué)生做人的尊嚴(yán)，關(guān)注每一個學(xué)生的進(jìn)步，鼓勵學(xué)生克服困難，支持學(xué)生的創(chuàng)建，寬容學(xué)生的個性，理解學(xué)生的苦惱。

善待學(xué)生的缺點。這樣評價才能真正發(fā)揮它的導(dǎo)向功能。

課堂上教師一個善意的微笑，一個理解的眼神，一句激勵的話語，都能讓學(xué)生感到溫馨，感到信任，會使每一個學(xué)生都在這樣平等的氛圍中傾吐心靈的聲音，無拘無束的享受生命成長的快樂與喜悅。教學(xué)《驚弓之鳥》，學(xué)生在課上表現(xiàn)積極，對文本的理解到位。

看到學(xué)生們的精彩表現(xiàn)，我驚嘆道：“你們真是一個個小天才，為自己的精彩表演鼓掌、喝彩吧！”這樣的全班性的評價，讓每一個學(xué)生感受到老師是關(guān)注他的，他們的表現(xiàn)令老師滿意，今后自己會更加努力，在課堂上的表現(xiàn)會更加出色。學(xué)生在課堂上能暢談自己的想法，無拘無束的發(fā)表自己的看法，這就是一份快樂，一份成長的快樂。

學(xué)生的快樂就源于教師那一句句激勵性的評價，雖簡單，但意味深長。

6.數(shù)學(xué)課堂有哪些評價方法有哪些

《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)提出了新的要求，與新的教學(xué)理念相適應(yīng)的新的評價體系的構(gòu)建也勢在必行.根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)習(xí)評價提出的觀點，結(jié)合本校推行的周四五作業(yè)日的實際情況，我對小學(xué)數(shù)學(xué)的評價改革進(jìn)行了一些探索也取得了一些效果，現(xiàn)提出我的一些認(rèn)識如下.一、評價應(yīng)關(guān)注的幾個問題1.關(guān)注評價學(xué)習(xí)過程和可發(fā)展性.小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)評價應(yīng)關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的變化和發(fā)展，以不斷促使學(xué)生正確認(rèn)識自己，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，不斷發(fā)展和提高.學(xué)習(xí)評價要關(guān)注學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展.要重視對學(xué)生進(jìn)行縱向比較，盡量少橫向比較.在對學(xué)生的評語中教師要多指出學(xué)生的優(yōu)點，并殷切提出希望.學(xué)生在自評和互評中也應(yīng)重在內(nèi)省自己，增強(qiáng)自信心，重在發(fā)現(xiàn)同學(xué)的優(yōu)點，并客觀地分析自己和他人的不足，以便明確努力的方向.2、關(guān)注教學(xué)評價在實踐中的作用 我認(rèn)為，新的評價體系的建立最大的困難不是缺少先進(jìn)的理論，不是缺少新的方法，而是這種評價體系既要體現(xiàn)新的教學(xué)理念，同時又要簡便易行，能為廣大的教學(xué)第一線的教師所接受，應(yīng)具有極強(qiáng)的可操作性，不能為評價而評價，使得評價同數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)脫節(jié)，流于形式.3、關(guān)注學(xué)生的自我評價，體現(xiàn)評價方式的多樣性 數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)評價重要的是激勵和調(diào)控.評價的主要目的，是通過對學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的行為、態(tài)度和所取得的進(jìn)展的判斷，使學(xué)生正確地認(rèn)識自己，增強(qiáng)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的自信心，獲得成就感.同時引導(dǎo)和鼓勵學(xué)生繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，不斷進(jìn)步.因此，教學(xué)評價要充分關(guān)注學(xué)生的自我評價.學(xué)生對自己的正確評價更能促進(jìn)他們的內(nèi)省，從而自覺地改進(jìn)他們的學(xué)習(xí).當(dāng)然，這種自我評價也不是脫離學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境的孤芳自賞，學(xué)生需要多種評價方式的相互結(jié)合和相互刺激，從而不斷修正，并最終形成對自己的正確認(rèn)識.中、高年級學(xué)生、教師可以逐步放手，引導(dǎo)學(xué)生正確地評價自己，評價他人.二、改革評價的嘗試1.學(xué)生評價、家長評價和教師評價有機(jī)結(jié)合.對學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)業(yè)的評價，我要求學(xué)生自評、學(xué)生互評、家長參評、教師集中評定多元結(jié)合，這樣做既發(fā)揮了學(xué)生、家長的自主性，又能將教師與家長的關(guān)系進(jìn)一步融洽，使教育教學(xué)受到社會的關(guān)注與關(guān)愛.學(xué)生自評，一是對自己的學(xué)業(yè)進(jìn)行常規(guī)性的自我檢測，二是注重發(fā)揮學(xué)生的個性，進(jìn)行開放式的評價..每個孩子在興趣、愛好、性格上都存在差異，要真正做到尊重每個孩子，就必須給予他們更多的自由空間與選擇權(quán)利.我在教學(xué)中，給學(xué)生較多的評價標(biāo)準(zhǔn)讓學(xué)生自由選擇符合自己的評價內(nèi)容和方式.如，在考查“認(rèn)識鐘表”這一單元時，我提供多種測試形式供學(xué)生選擇，有的選擇“找朋友”，有的選擇“大家都來撥一撥”，有的選擇“看誰反應(yīng)快”，有的選擇“誰的生活更合理”等.學(xué)生互評，除了常規(guī)性的學(xué)生互相評定外，我嘗試讓學(xué)生充當(dāng)小老師，也來考考別人.如，對于學(xué)生口算能力的評價，我選用了“我們都是小老師”的活動形式，讓每個同學(xué)出題考同伴、評同伴，過一把“老師癮”.學(xué)生都很認(rèn)真，精心設(shè)計了一道道試題，并把它送給同伴，然后認(rèn)真的批改.家長評價，我嘗試讓學(xué)生將單元檢測卷帶回家，請家長也寫上一段話，使家長隨時知曉自己孩子的學(xué)業(yè)情況，促進(jìn)學(xué)生與家長的溝通，我還設(shè)計了家長問卷調(diào)查表，讓每個家長認(rèn)真填寫學(xué)生在家的情況，或?qū)懸欢卧u語，給孩子提出期望，或請家長到學(xué)校聽課，參加一些學(xué)校組織的活動，觀察自己的孩子和別人的孩子在學(xué)校的情況，以便家長及時進(jìn)行有針對性的教育.2.日常評價、階段評價和期末評價有機(jī)結(jié)合.小學(xué)生的學(xué)習(xí)是發(fā)展變化的，教師不要過分看重學(xué)生在一次考試中的考試結(jié)果.我在教學(xué)中采用形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合的辦法，很受學(xué)生歡迎.我非常重視對學(xué)生平時學(xué)習(xí)情況的觀察和記載，重視學(xué)生日常表現(xiàn)和單元檢測等情況的積累，并適當(dāng)?shù)慕o以加分累計，每周四前二十名無作業(yè)，最后在期末進(jìn)行綜合評定.我設(shè)計了學(xué)生日常表現(xiàn)觀察檢核表，定期有重點的觀察學(xué)生課堂上質(zhì)疑和解決問題的情況，隨時有針對性得給予鼓勵，提示和幫助；對學(xué)生的作業(yè)、作品、發(fā)現(xiàn)和有獨(dú)創(chuàng)的解法引導(dǎo)學(xué)生裝進(jìn)成長記錄袋；對學(xué)生的疑難，鼓勵學(xué)生去探索.3.要用發(fā)展的眼光進(jìn)行學(xué)習(xí)過程評價 在學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中不斷給予反饋評價，能有效地改變評價過分注重終結(jié)性的現(xiàn)象，有助于發(fā)揮評價的發(fā)展性功能.學(xué)習(xí)過程評價，我側(cè)重于評價學(xué)生獲取知識和應(yīng)用知識的過程.關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的點滴進(jìn)步和變化，并及時給與反饋和評價.例如，我采用成長記錄袋的方法評價學(xué)生的發(fā)展過程，允許學(xué)生定期更換記錄袋中的作品、作業(yè)（一般在一學(xué)期內(nèi)交換）一學(xué)期結(jié)束裝訂成冊，第二學(xué)起再建立新的成長記錄袋.學(xué)生通過成長記錄看到自己進(jìn)步的軌跡，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過成長紀(jì)錄加強(qiáng)了自我反省和自我評價能力.4.評價學(xué)生的動口、動手和動腦能力.評價動口能力側(cè)重評價學(xué)生的口頭表達(dá)能力.教師在教學(xué)中要放手讓學(xué)生去說，說思路，說想法，說問題，說疑難，總之要引導(dǎo)學(xué)生能夠把內(nèi)心的想法有序的表達(dá)出來.如在解決問題時，讓學(xué)生說一說解決問題的思路，我再引導(dǎo)學(xué)生對其思路進(jìn)行分析和評價.又如，學(xué)。

7.課堂教學(xué)評價包括哪些內(nèi)容

課堂教學(xué)評價包括獎懲性評價和發(fā)展性評價，獎懲性評價的目的是根據(jù)評價的結(jié)果對教師進(jìn)行獎懲，它將課堂教學(xué)評價的結(jié)果與教師的獎懲相結(jié)合，并以此作為教師晉級、嘉獎、降級、解聘等的依據(jù)。

這種評價是目前我國教育領(lǐng)域中運(yùn)用較多的評價方式，存在一定的弊端，如參評教師過分注重被評課的質(zhì)量而不是整個教育教學(xué)的質(zhì)量，出現(xiàn)中評不中用的現(xiàn)象，此外還會出現(xiàn)難以調(diào)動廣大教師積極性等問題。

發(fā)展性評價的目的則是期望通過對教師的課堂教學(xué)進(jìn)行點評、討論、反思，讓被評教師的教學(xué)技能和水平得到提高，評價結(jié)果不與獎懲掛鉤，而是為教師之間相互交流、發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點提供機(jī)會，為制訂教師發(fā)展的目標(biāo)和對策提供依據(jù)。

擴(kuò)展資料

課堂教學(xué)評價意義：課堂教學(xué)評價體系的建立和實施，可以充分發(fā)揮評價的導(dǎo)向作用，促進(jìn)教師盡快轉(zhuǎn)變教育思想，在課堂教學(xué)中更好地發(fā)揮教師的教育創(chuàng)新意識，達(dá)到改進(jìn)課堂教學(xué)的目的。

評價體系的建立，意味著對課堂教學(xué)中與教和學(xué)相關(guān)的各種因素的選擇和側(cè)重點不一樣，這些不一樣的地方將促使教師在今后的課堂教學(xué)中，更加注重評價所側(cè)重的各種相關(guān)因素，并將其作為課堂教學(xué)中展示和發(fā)揮的重點，發(fā)揮評價的導(dǎo)向功能。

8.課堂教學(xué)評價的基本方法有哪些

教育評價是依據(jù)一定的教育標(biāo)準(zhǔn)，通過系統(tǒng)的搜集信息，在標(biāo)準(zhǔn)與信息比較的基礎(chǔ)上作出價值判斷。

教學(xué)評價作為一種價值判斷活動時，是教師最常用的教學(xué)技術(shù)之一。在教學(xué)中，教師對學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣等做出判斷，使之對學(xué)生的學(xué)習(xí)產(chǎn)出導(dǎo)向、鼓勵、批評、糾正、改進(jìn)等作用。

在平時的教學(xué)中，對于學(xué)生的精彩之處，我會通過語言、面部表情、眼神等隨時給予學(xué)生評價，傳達(dá)我對學(xué)生的愛。以往我常運(yùn)用的教學(xué)評價有以下幾種： 1、即時口頭評價的方法；2、學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的評價；3、學(xué)生課堂表現(xiàn)的評價；4、學(xué)生完成作業(yè)的評價；5、學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評價。

在學(xué)習(xí)了本專題后，我認(rèn)為顧志躍院長所講授的提問與評價值得一試。提問與評價，這種常用的評價方法可以反饋教師的教學(xué)效果。

為了了解學(xué)生對知識的把握程度，就是需要問一些問題，就是所謂的提問。首先通過學(xué)生的回答，教師可以了解到學(xué)生對知識的認(rèn)識，同時也能了解不同學(xué)生對同一知識掌握的差異性。

其次是為了引發(fā)學(xué)生對知識的深入思考，在教師的追問下，學(xué)生追溯答案，從而引發(fā)思考。在學(xué)生回答問題后，教師就要小結(jié)，這個小結(jié)就是評價。

但不能只用對或錯做簡單的評價，教師要用一定的鼓勵性或引導(dǎo)性的語言來評價。對回答正確的學(xué)生鼓勵表揚(yáng)，進(jìn)一步引導(dǎo)其思考的方向。

尤其對回答錯誤的學(xué)生，引導(dǎo)性語言比批評更有用，學(xué)生雖然回答錯了，也要讓他得到有效的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償可以是認(rèn)知上的、也可以是動機(jī)上的，通過補(bǔ)償來引導(dǎo)學(xué)生，激勵學(xué)生。這種方法在我們的常規(guī)教學(xué)中是要經(jīng)常用到的，不提問就不了解學(xué)生，而了解是學(xué)生學(xué)習(xí)的開端。

不評價學(xué)生就得不到有效補(bǔ)償，而有效補(bǔ)償能夠促進(jìn)學(xué)生有效發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)生健康前行。在今后的教學(xué)，我會合理運(yùn)用教學(xué)評價，引導(dǎo)學(xué)生的有效學(xué)習(xí)。