結構分析常用的方法(語法結構的分析方法)

1.語法結構的分析方法有哪些

(1)替換法。把語言切分成若干單位，使用這種方法，主要用來切分語素。

(2)分布分析法。根據(jù)語言單位出現(xiàn)的語境（包括上下文）加以歸類。例如：分析“吃、喝、抽”等動詞。

(3)直接成分分析法。分布分析法考察語言單位的外部關系，直接成分分析法考察語言單位的內(nèi)部結構。這種

分析法切分語段的層次。語言可以從大到小，層層切分，也可以先確定單位（語素或詞），層層歸納。

(4)變換分析法。用來說明語句之間的關系，如主動句與被動句、肯定句與否定句的關系等等；也可以用來說明形式相同而實際上有差異的語句。

結構主義語法學還有一些其他的分析方法。例如：把詞組分為向心結構和離心結構。

向心結構中至少有一個直接成分跟整個詞組的功能相同，如“新書”、“很好”；離心結構中所有的直接成分跟整個詞組的功能都不相同，如“今天晴天”。德州 這種分析可以用來區(qū)分同形結構。例如“出租汽車”代表兩種不同的向心結構：一種是以“汽車”為核心（即通常所說的偏正結構），一種是以“出租”為核心（即通常所說的動賓結構）。

正因為單劃分層次還不能完全說明詞組之間的內(nèi)部關系，所以要區(qū)分向心結構和離心結構，同時又認為向心結構的核心可以有不同位置。

語言是社會的產(chǎn)物，語言作為社會交際工具的傳遞信息、交流思想的工具，它的性質決定了語言的運用必然牽連到整個社會，牽連到每一個人。社會的變化發(fā)展推動了語言的發(fā)展，語言的變化發(fā)展又反過來折射出社會的變化發(fā)展。語言和思維是同勞動一起在人的社會化過程中產(chǎn)生的，其社會性幾乎可以說是與生俱來。

語言是一種社會現(xiàn)象，而不是自然現(xiàn)象。過去有一些家把生物相比附，認為語言也要經(jīng)歷生。老死的生物生命史的過程，于是斷定語言是一種自然現(xiàn)象，這種看法是錯誤的。語言雖然也有產(chǎn)生、發(fā)展和可能死亡的過程，但與生物的生、長老、死有本質的區(qū)別。生物的生、長、老、死是生物個體的可見的變易。一種語言分化為許多方言，或是演變?yōu)榱硪恍┱Z言，都是全社會的語言行為的逐漸的演變，語言的“死”與“活”，這是比喻的說法，只是說有這種可能性，能否變?yōu)楝F(xiàn)實，決定于具體的社會條件，決定于它是否為全社會服務，為人們所運用。語言是一種既不屬于基礎，也不屬于上層建筑的特殊社會現(xiàn)象。所謂“特殊”，是說語言區(qū)別于其他社會現(xiàn)象的本質特點在于：語言是作為人們交際的工具、一視同仁地為全社會服務的，這種工具能使人們相互了解并調(diào)整他們在人類活動的一切范圍中的共同工作。

語言是一種符號，因為它能代表或指稱現(xiàn)實現(xiàn)象。

語言符號是由音、義的結合構成的。"音"是語言符號的物質表現(xiàn)形式，"義"是語言符號的內(nèi)容，只有音和義相結合才能指稱現(xiàn)實現(xiàn)象，構成語言的符號。例如"人"這個符號，rén是它的語音形式，"會說話、用兩條腿走路、會制造和使用生產(chǎn)工具進行勞動"是和這個音結合在一起的意義，構成符號的內(nèi)容。德州論壇音與義是語言符號的兩個"面"，彼此依存，猶如一張紙有正反兩面，我們不能只要正面而不要反面，也不能只要反面而不要正面；語言符號的音義關系與此一樣，只有和特定意義相結合的聲音才能叫做語音，由特定語音表達出來的意義才能成為交際所需要的語義。

語言系統(tǒng)的組成規(guī)則主要表現(xiàn)為結構的層次性，就是說，語言是一種分層的裝置，可以從低到高、或者從下到上分出若干個層次，使音、義以及由音義相結合而組成的符號"各就各位"，各得其所，但每一種現(xiàn)象又不是孤立的，相互之間處于一種互相依存、彼此制約的關系之中，形成一個嚴密的系統(tǒng)。我們可以從下到上去觀察語言系統(tǒng)的結構層次。

2.簡述結構分析方法基本手段和基本策略

結構化分析方法的基本手段是逐層分解，而數(shù)據(jù)流圖則是描述分解的基本手段。

結構化分析方法能夠長期被人們接受并采納，主要是因為它有以下的特點：

一、強調(diào)用戶自始至終的積極參與

在系統(tǒng)分析階段，用戶始終積極參與，使得用戶可以更多的了解新系統(tǒng)，并隨時從業(yè)務和用戶角度提出新的要求。另一方面也可使系統(tǒng)分析人員能更多的了解用戶的要求，更深入的調(diào)查和分析管理業(yè)務，使新系統(tǒng)更加科學、合理。

二、注重整體分析，層層落實

按系統(tǒng)的觀點，任何事情都是相互聯(lián)系的有機整體。在分析時應首先站在整體的角度，將各項具體的業(yè)務或組織融合成一整體加以考察，首先確保全局的正確，然后再層層分解進行解剖分析。

三、強調(diào)系統(tǒng)的適應性

各種事物都是運動和變化的。同理，在進行系統(tǒng)分析時，要充分預料到可能會發(fā)生的變化，增強系統(tǒng)的適應性，以應付各種各樣的變化。這些變化主要來自以下幾個方面：

1、系統(tǒng)外部環(huán)境的變化。如外部的組織機構發(fā)生了變化，將引起信息傳遞渠道變化；上級主管部門需要的信息發(fā)生變化，則引起輸出和處理模塊的變化。

2、系統(tǒng)內(nèi)部處理模式的變化。如系統(tǒng)內(nèi)部組織機構、管理方式和工藝流程的改變，必將引起數(shù)據(jù)的收集、輸入以及處理方式的變化。

3、用戶要求的變化。隨著時間的推移、問題的深入、技術的發(fā)展，用戶的要求也會隨之變化。

3.分析常用的方法有哪些

工作分析的方法

（一）訪談法

訪談法又稱為面談法，是一種應用最為廣泛的職務分析方法。是指工作分析人員就某一職務或者職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法。在一般情況下，應用訪談法時可以以標準化訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務不同任職者的回答相互比較。

（二）問卷調(diào)查法

問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法，具體來說，由有關人員事先設計出一套職務分析的問卷，再由隨后工作的員工來填寫問卷，也可由工作分析人員填寫，最后再將問卷加以歸納分析，做好詳細的記錄，并據(jù)此寫出工作職務描述。

（三）觀察法

觀察法是一種傳統(tǒng)的職務分析方法，指的是工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，針對特定對象（一個或多個任職者）的作業(yè)活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內(nèi)容、工作間的相互關系、人與工作的關系以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖標形式記錄下來，然后進行分析與歸納總結的方法。

（四）工作日志法

工作日志法又稱工作寫實法，指任職者按時間順序詳細記錄自己的工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納、分析，達到工作分析的目的的一種方法。

（五）資料分析法

為降低工作分析的成本，應當盡量利用原有資料，例如責任制人本等人事文件，以對每個項工作的任務、責任、權利、工作負荷、任職資格等有一個大致的了解，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎。

（六）能力要求法

指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力加以描述。

（七）關鍵事件法

關鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過程中的“關鍵事件”詳細地加以記錄，可在大量收集信息后，對崗位的特征要求進行分析研究的方法（關鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產(chǎn)等）。

4.常見的總結結構方式有哪幾種

常見的總結結構方式較為常見的有兩種：一種是分方面，從并列的層次闡述經(jīng)驗；另一種是循順序，按事物的發(fā)展過程一以貫之。

這兩種結構方式，是基于事物內(nèi)部和外部關系的整體網(wǎng)絡結構，從縱向和橫向兩個角度組織材料，謀篇布局；總結的結構形式較為多樣化，一般是根據(jù)特定的內(nèi)容要求和不同類型加以靈活掌握。

擴展資料：

總結書寫要善于抓重點總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點，中心要突出。

任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經(jīng)驗體會也各有不同；要注意觀點與材料統(tǒng)一總結中的經(jīng)驗體會是從實際工作中，也就是從大量事實材料中提煉出來的。

參考資料來源：

百度百科-結構方式

5.分析有哪些常用的方法,哪種方法在使用中應注意什么

觀察法

觀察法是工作人員在不影響被觀察人員正常工作的條件下，通過觀察將有關的工作內(nèi)容、方法、程序、設備、工作環(huán)境等信息記錄下來，最后將取得的信息歸納整理為適合使用的結果的過程。

采用觀察法進行崗位分析時，應力求結構化，根據(jù)崗位分析的目的和組織現(xiàn)有的條件，事先確定觀察內(nèi)容、觀察時間、觀察位置、觀察所需的記錄單，做到省時高效。

觀察法的優(yōu)點是：取得的信息比較客觀和正確。但它要求觀察者有足夠的實際操作經(jīng)驗；主要用于標準化的、周期短的以體力活動為主的工作，不適用于工作循環(huán)周期長的、以智力活動為主的工作；不能得到有關任職者資格要求的信息。觀察法常與訪談法同時使用。

訪談法

訪談法是訪談人員就某一崗位與訪談對象，按事先擬定好的訪談提綱進行交流和討論。訪談對象包括：該職位的任職者、對工作較為熟悉的直接主管人員、與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員、任職者的下屬。為了保證訪談效果，一般要事先設計訪談提綱，事先交給訪談者準備。

訪談法通常用于工作分析人員不能實際參與觀察的工作，其優(yōu)點是既可以得到標準化工作信息，又可以獲得非標準化工作的信息；既可以獲得體力工作的信息，又可以獲得腦力工作的信息；同時可以獲取其他方法無法獲取的信息，比如工作經(jīng)驗、任職資格等，尤其適合對文字理解有困難的人。其不足之處是被訪談者對訪談的動機往往持懷疑態(tài)度，回答問題是有所保留，信息有可能會被扭曲。因此，訪談法一般不能單獨用于信息收集，需要與其他方法結合使用。

問卷調(diào)查法

問卷調(diào)查是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等事先設計一套調(diào)查問卷，由被調(diào)查者填寫，再將問卷加以匯總，從中找出有代表性的回答，形成對工作分析的描述信息。問卷調(diào)查法是工作分析中最常用的一種方法。問卷調(diào)查法的關鍵是問卷設計，主要有開放式和封閉式兩種形式。開放式調(diào)查表由被調(diào)查人自由回答問卷所提問題；封閉式調(diào)查表則是調(diào)查人事先設計好答案，由被調(diào)查人選擇確定。

設計問卷的要求：

1.提問要準確

2.問卷表格設計要精練

3.語言通俗易懂，問題不能模凌兩可

4.問卷表前面要有導語

5.問題排列應有邏輯，能夠引起被調(diào)查人興趣的問題放在前面

問卷調(diào)查法的優(yōu)點是費用低、速度快、調(diào)查范圍廣，尤其適合對大量工作人員進行工作分析；調(diào)查結果可以量化，進行計算機處理，開展多種形式、多種用途分析。但是，這種方法對問卷設計要求比較高，設計問卷需要花費較多的時間和精力，同時需要被調(diào)查者的積極配合。

工作日志法

工作日志法是指任職者按照時間順序詳細記錄下來自己的工作內(nèi)容和工作過程，然后經(jīng)過工作分析人員的歸納、提煉，獲取所需工作信息的一種工作分析方法，又稱工作活動記錄表。根據(jù)不同的工作分析目的，需要設計不同的“工作日志”格式，這種格式常常以特定的表格體現(xiàn)。通過填寫表格，提供有關工作的內(nèi)容、程序和方法，工作的職責和權限，工作關系以及所需時間等信息。