想被單位開除方法(什么辦法能讓單位開除)
1.什么辦法能讓單位開除
您好，很高興為您解答！
根據(jù)國家勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.有什么辦法讓公司開除我
天下烏鴉一般黑
走到哪兒還不是一樣的待遇
其實嚴格來說你沒有被騙
因為你不是熟練工
所以效率肯定上不去
這是工作必經(jīng)的階段
計件考驗的就是熟練程度
至于你說的怎么讓公司開除你
你不是第一個有這種想法的人
也不是最后一個
公司對付你這樣的
辦法有的是
最后只能是白干
最后想說的是
你還年輕
希望你能堅持一下
萬事開頭難
不能有一點困難先想到退縮
如果那樣你到任何地方都不會干好工作
吃得苦中苦方為人上人
希望你好運
3.單位開除員工要有哪些程序
原發(fā)布者：cww360433731
XXX單位開除員工程序一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。6、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動者經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、制度規(guī)范（針對于嚴重違紀）：1、首先，在單位規(guī)章制度中，確定何種情況下為嚴重違紀行為，達到開除處理。2、制度確定完畢要通過民主表決，并記錄下來，作為備查證據(jù)3、全公司張貼告示4、制度要合法三、遵循的程序：1、查清事實，取得證據(jù)。單位要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（例如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法等）2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知勞動者本人，首選采取直接送達方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難的，可郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。3、手續(xù)辦理通知 先生/
4.怎么才能被公司開除
打架斗毆、失職、消極怠工并屢教不改的情況下可以被公司開除。
根據(jù)《勞動合同法》
第四章合同的解除和終止
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
