讓你精神強大的40個勵志詞匯
讓你精神強大的40個勵志詞匯
1.生活有趣的是，它是一個充滿許多不確定性的開放過程。其中有失敗的痛苦，有成功的喜悅，有冒險的刺激，有深邃的思考。試想一下，當我們的生活缺少了這些東西，還值得去追求和奮斗嗎？
2.人與人之間的信任是相互的。實力較強的一方必須先向對方伸出橄欖枝。這種信任體現(xiàn)了信任的本質，因為信任不是屈服。
3.為了與他人交流和合作，我們應該學會換位思考。首先，我們必須有一個寬廣的胸懷。當被別人誤解時，不要為自己爭辯和制造麻煩，而要用實際行動證明自己；其次，要有大局意識，站在對方的角度考慮問題，積極誠懇地接受批評；再一次，我們必須有勇氣批評自己；同時，要善于開放、開放的溝通，增進相互了解。
4.想要贏得別人的好感，首先需要喜歡別人。想要喜歡別人，就要看到對方的優(yōu)點。
5.讓別人知道你和他們有相同的興趣愛好，這對維持良好的關系非常重要。如果你總是說大話，你會被討厭的。如果你們在談論彼此感興趣的話題，那么就更容易拉近彼此的距離。
6.那些經(jīng)常被別有用心的人包圍的人，比地位卑微的人更注重人與人之間真摯的感情和關懷。
7.如果你為自己工作，你會單干；如果你為別人工作，幾十個人會幫助你。合作的基礎是雙贏。
8.一個人專心做事，就會忘記自己，忘記太多依附于自己的對與錯。而且，過分照顧自己利益的習慣，會成為自己事業(yè)的阻力。
9.與人交往要記住這兩點：第一，別人重要；第二，你也很重要。站在平等的角度看別人，對你冷靜做事有好處。
10.克服強烈自我感覺的最好方法是多關注別人，關注別人的興趣、愿望和行動等。從而暫時忘記自己。
11.批評就像一只狗。當他看到你害怕的時候，他會越來越追你，威脅你。但如果你回去勇敢面對他，他會不再大呼小叫，反而搖著尾巴，讓你摸——如何應對批評和侮辱，體現(xiàn)一個人的品質和人生哲學。
12.想象一下，十位最著名的畫家聚集在一起，圍著一張圓桌坐下來，畫一個放在圓桌上的蘋果。每個人必須畫不同的蘋果，因為每個人從不同的角度看蘋果。他們固執(zhí)地認為自己對事物的看法是正確的，對別人的看法采取封閉的態(tài)度，這只能限制自己。所以，多聽比多說更重要。
13.當一個人害怕別人看不起你的所作所為時，他最想吹牛。這個時候，你想通過夸大事實來讓別人注意你。當你說‘炒作’的時候，往往會引來嘲諷。
14.想吹牛的時候，想想自己有多討厭別人吹牛，那你就不會做這種傻事了。
15.你將要做的遠比你已經(jīng)做的重要。過去的價值在于它對你未來的幫助。
16.習慣性的怨恨導致自憐，自憐是一個人能養(yǎng)成的最糟糕的情緒習慣。當這些習慣變得根深蒂固時，如果你不感到自憐，你會覺得不正確。一些心理學研究發(fā)現(xiàn)，這樣的人只有在處境悲慘的時候才會感覺良好。
17.沒有安全感的原因有很多，不是因為我們的智力和能力真的不足，而是因為我們用錯了衡量標準，總是把自己的實際標準和理想、完美、純粹的“理想自我”做比較。
18.如果一個人真的值得所有人稱贊，那就沒必要驕傲自大，否則就會淺薄。吹牛、認錯、自夸自大、不屑等。其實都是對失敗或徹底失敗心態(tài)的掩蓋。相反，謙遜表明一個人對成功的信心。
19.你應該有一些你最了解的書，就像你應該有一些最親密的朋友一樣。我們應該培養(yǎng)廣泛的閱讀興趣。只有這樣，我們才能開闊視野，深化人生觀，培養(yǎng)開放的態(tài)度。
20.醒著的時候，讓自己讀一些需要集中精力的書，累了的時候，讀一些不需要太多思考的輕松的書。
21.交換一個蘋果，得到一個蘋果；交換一個想法，得到一個想法。選擇一個和你的才華和性格不一樣的人，他可以彌補你的缺點。
22.一個優(yōu)秀的領導者善于識人用人，而不是按照個人的好惡行事。他們很了解人性，并巧妙地引導和運用人性，從而能夠將不同性格的人放在合適的位置上。
23.不要以為光靠自己的努力就比適當指揮下屬的價值大。第三，不要認為必須身居高位才能充分發(fā)揮自己的組織指揮能力。首先，學會與周圍的人合作。漸漸地，你可以管理一個更大的組織。
24.組織內部培養(yǎng)的接班人一般都是從組織的基層一步步走上來的。他們深諳行業(yè)運作，在行業(yè)內資源充足，與各方外部組織聯(lián)系緊密。因此，它可以從各個方面調動資源，引領組織的發(fā)展，塑造組織的競爭力。
25.任何能夠肩負重大責任的人，往往都是那些愿意幫助他的人，因為他知道在困難的時候如何得到別人的幫助。他只做別人不能為他做的事。
26、要有準確的判斷和勇敢的冒險精神，只有兩者完美結合，才會成功。如果少了其中一個，就很難成功。只有冒險精神，卻沒有判斷力，這只能說是魯莽；如果他有良好的判斷力，但不冒險，不敢承擔風險和后果，那么他的成功大多是虛構的。
27.每個人都有一定的
安全區(qū)，你想超越自己目前的成就，就不要劃地自限，要勇于接受挑戰(zhàn)充實自我，這樣你就一定會發(fā)展得比想象中的更好。
28、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習慣。
29、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是后天鍛煉形成的，這里有個秘訣，那就是經(jīng)常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養(yǎng)成專心的習慣。
30、高效能人士都會集中精力各個擊破，而不是進行多項任務，一次試圖做好幾件事，這是個不良的習慣。
31、讓自己專心的秘訣是：使自己對所做的事感興趣。
32、心理學的達克效應告訴我們：無知比知識更容易造就自信：這就意味著我們不僅可以利用達克效應來避免因為缺乏知識信息而造成的盲目的行動，同時也可以利用其來開始一項新的挑戰(zhàn)——簡化問題，立即行動。
33、能將模糊不清的困難變成精確具體的形式，這是一種很重要的思考能力。當你不知道一個問題的答案時，很多情況下是因為你沒有將這個問題表述清楚。你應該去研究，并嘗試用各種不同的方法去表達它;或者，如果面臨一個結構復雜的問題，把這個復雜的問題分成若干簡單的問題，知道解決這些問題為止。
34、從積極的方面訓練你的大腦，原則一：在嘗試所有可以解決的方法之前，沒有輕易放棄。而且，深信每個問題都有可能得到解決。
35、從積極的方面訓練你的大腦，原則二：最好的訓練機智的辦法，就是要在事后仔細回味，思考對于這一問題是否還能采取什么的別的方法。不過不要在這時后悔或者自責，你可以把他當做是解決問題的一種練習，這樣就能促使你以后做的更好。
36、30秒人格魅力養(yǎng)成術：①微笑;②不談論沉重話題;③傾聽時有所回應;④做幾個讓人印象深刻的表情;⑤不要后背靠在椅子上;⑥目光在對方的“三角區(qū)”游蕩;⑦讓對方多說話;⑧不要透露過多個人細節(jié);⑨減少說話時的手勢;⑩不掩飾自己的缺陷或錯誤;說話時減少口頭語。
37、提問可以將你引向謙虛的學習和理性的分析，也可以將你引向傲慢的批判。
38、要想從別人那里的到知識，唯一的秘訣便在于你要讓別人感覺到，你是真心承認和敬仰他們擁有淵博的知識的。因此提問題的最佳態(tài)度應該是：承認自己在一方面無知;承認還有很多東西值得你學習;承認你知道的要比你不知道的少，而你是在虛心的學習你不知道的。
39、你的所有問題不可能都有答案。但是，只要你堅持問，總有一天，他會把你引向最重要的問題。但是也要注意提問的藝術，這里包括了場合，對象和方式。
40、在生活和工作中，如果你應為瑣碎的事情而急躁發(fā)怒，這時，你最好先去休息一下，或者出去旅游一段時間，到一處環(huán)境優(yōu)雅的地方，或者找出令你急躁的原因，并想辦法解除他或進行補救。
