境外回南昌

1.境外回南昌

不需要了。因為南昌疫情控制的穩(wěn)定，全市人民在市委丶市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人民共同面對疫情加強自我防護，醫(yī)護人員辛苦工作，社區(qū)網(wǎng)格化管理更有力，責(zé)任心很高。回來后，你應(yīng)該加強自己的防護工作，報告當(dāng)?shù)厮鶎偕鐓^(qū)備查，不要亂走動和參加活動

2.境外回南昌隔離政策2022

能。目前南昌已經(jīng)解封了。莆田市仙游縣當(dāng)時的情況是低風(fēng)險區(qū)，看看是做飛機還是乘火車，或者是自駕來南昌，之前要做好四十八小時的核酸檢測合格，也就是說綠碼狀態(tài)，才能到南昌來。到南昌之時必須在三天前報備給達到區(qū)社區(qū)居委會，并達到后做核酸自動隔離七天。

3.境外回南昌隔離生活的日記

經(jīng)檢測顯陰性，然后在社區(qū)工作人員陪伴下回家自我隔離14天，無礙方可自由行動。

4.境外回南昌隔離政策

江西政策是中高風(fēng)險與境外進入的需要隔離觀察，其它省份驗綠碼和測體溫?zé)o異常后放行，其中境外直接或通過其它省份中轉(zhuǎn)進入江西的需馬上報告住宿地社區(qū)，村委或酒店，湖北進入江西則提前申報批準(zhǔn)后才能進入。

5.境外回南昌隔離生活

不需要了。因為南昌疫情控制的穩(wěn)定，全市人民在市委丶市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人民共同面對疫情加強自我防護，醫(yī)護人員辛苦工作，社區(qū)網(wǎng)格化管理更有力，責(zé)任心很高?；貋砗?，你應(yīng)該加強自己的防護工作，報告當(dāng)?shù)厮鶎偕鐓^(qū)備查，不要亂走動和參加活動

6.境外回南昌隔離政策最新

寧波不屬于中高險區(qū)域，回昌不要隔離。但要做核酸檢測

7.境外回南昌需要隔離嗎

這個時候去南昌肯定是要隔離的，近期天津市又出現(xiàn)了新冠肺炎感染者，所以這時候最好那也不要去，去了就隔離。雖然武清區(qū)現(xiàn)在是低風(fēng)險區(qū)，但是畢竟天津市有病歷，為了小心起見，自駕游到了南昌一定是要隔離的，而且還會有工作人員進行核酸檢測。

8.境外回南昌南昌隔離多少錢

據(jù)可靠消息，目前被集中隔離的人群在14天后，然后需要回家隔離7天，所以一共是隔離21天，這樣做也是為了達到疫情可控的效果。按照規(guī)定，通常隔離費用都是自理的，但是被強制隔離的，那么由國家買單，當(dāng)?shù)卣鲥X。

現(xiàn)在疫情還沒有完全控制，依舊有很多人在隔離當(dāng)中。一般情況下，酒店隔離一天大概需要300元到500元之間，隔離14天大概需要5000元左右。現(xiàn)在是疫情期間，大家一定要做好個人防護措施。

9.境外回南昌在哪個酒店隔離

西安回南昌的不僅需要掃綠碼，而且還需要做48小時核酸陰性檢測報告以及測體溫。因為疫情在全球蔓延，國內(nèi)也一樣，特別是從境外傳染到國內(nèi)的疫情，稍微放松一點，就會出現(xiàn)擴散開來，嚴(yán)防死守措施絲毫不能松懈，跨省跨地區(qū)，跨市，包括正常市內(nèi)乘坐交通工具，商場超市等都要進行掃碼測溫，廣大市民都要遵守疫情防控措施。

10.境外回南昌最新政策

南昌高層次人才分類認(rèn)定申報

　　申報條件：

　　1、符合《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》規(guī)定的 A、B、C、D類條件

　　2、通過所在單位申請南昌高層次人才分類認(rèn)定;

　　3、所在單位為企業(yè)的，應(yīng)在我市注冊、具有獨立法人資格，依法在我市繳稅和參加社會保險。

　　說明：中央、省屬駐昌單位符合A、B類人才條件的需要申請人才分類認(rèn)定的，可參照本辦法執(zhí)行。

南昌市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為做好我市高層次人才分類認(rèn)定工作，進一步加強人才隊伍管理服務(wù)，按照市委、市政府《關(guān)于實施“天下英雄城 聚天下英才”行動計劃的意見》(洪發(fā)〔2018〕8號)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 高層次人才分類認(rèn)定工作，堅持公開、公平、公正，品德、知識、能力和業(yè)績并重，業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可的原則。

　　第三條 高層次人才分類認(rèn)定工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才辦牽頭，市人社局會同市直有關(guān)職能部門和各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))共同組織實施。

　　第二章 申報對象

　　第四條 高層次人才分類認(rèn)定申報對象應(yīng)遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》規(guī)定的 A、B、C、D類條件，可以通過所在單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定。所在單位為企業(yè)的，應(yīng)在我市注冊、具有獨立法人資格，依法在我市繳稅和參加社會保險。

　　中央、省屬駐昌單位符合A、B類人才條件的需要申請人才分類認(rèn)定的，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三章 辦理流程

　　第五條 高層次人才分類認(rèn)定工作通過南昌人才網(wǎng)(http://www.ncrcw.com.cn)開展。

　　(一)申報。高層次人才認(rèn)定工作常年接收申報，申報對象本人或引才單位通過南昌人才網(wǎng)(http://www.ncrcw.com.cn)下載《南昌市高層次人才分類認(rèn)定申請表》，如實填寫相關(guān)信息，附相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)，經(jīng)本人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章后，報送至相應(yīng)受理單位。

　　(二)受理和初審。受理部門負(fù)責(zé)核對相關(guān)信息。材料不完整或相關(guān)附件材料與原件不一致的不予受理。材料完整且相關(guān)附件材料與原件一致的予以受理，并退還原件。中央、省屬單位人才申報，由中央、省屬單位組織人事部門受理并初審;市屬單位人才申報，按隸屬關(guān)系，由行業(yè)主管部門或市直部門的組織人事部門受理并初審;縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))屬用人單位(含民營企業(yè))人才申報，由所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人社局受理并初審。各受理單位對照《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》對申請人各項條件進行初審，對符合條件的，在5個工作日內(nèi)出具推薦意見，并提交至服務(wù)窗口，由服務(wù)窗口統(tǒng)一報審核部門。其中A、B、C類高層次人才認(rèn)定材料統(tǒng)一提交至市人才服務(wù)中心服務(wù)窗口，D類高層次人才認(rèn)定材料統(tǒng)一提交至市直主管部門或所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))人才服務(wù)中心服務(wù)窗口。

　　(三)審核。高層次人才認(rèn)定工作一般每季度集中審核一次。其中A、B類人才由市委人才辦會同市人社局共同審核認(rèn)定，C類人才由市人社局會同涉及人才榮譽或獎勵項目的市級歸口管理部門共同審核認(rèn)定，D類人才一般由縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織人事部門和所屬行業(yè)主管部門或市直部門的組織人事部門審核認(rèn)定，C、D類人才審核后需由審核單位在三個工作日內(nèi)報市委人才辦備案。

　　審核通過的，經(jīng)核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在南昌人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

　　(四)認(rèn)定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選，由市委人才辦會同市人社局牽頭成立的市人才分類協(xié)調(diào)小組認(rèn)定人才類別，錄入我市高層次人才信息庫，并發(fā)放“人才一卡通”。對分類標(biāo)準(zhǔn)中難以界定的“偏才”“專才”和屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市人才分類協(xié)調(diào)小組組織認(rèn)定，提出認(rèn)定意見。

　　第六條 申報材料：

　　(一)《南昌市高層次人才分類認(rèn)定申請表》;

　　(二)身份證件;

　　(三)勞動合同或事業(yè)單位聘用合同;屬創(chuàng)業(yè)人才的，提供營業(yè)執(zhí)照;全職引進的人才需提供《南昌市社會保險參保證明(單位專用)》(不繳納社保的財政補助單位可以不提供);屬于擬列入引進對象的，提供單位、主管部門及同級政府組織人事部門的證明;

　　(四)最高學(xué)歷、學(xué)位證書(海外留學(xué)人才的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認(rèn)證);

　　(五)人才工程(計劃)入選證書，或有關(guān)認(rèn)定文件;

　　(六)職稱或職業(yè)資格證書(具有職稱的人員提供)，如

　　其職稱是在外省(含中央在昌單位)評審?fù)ㄟ^的，原職稱須經(jīng)市級以上人力資源和社會保障部門重新確認(rèn)。申請高級技師條件認(rèn)定的人員，如其職業(yè)資格證書在外省取得，須按我省有關(guān)規(guī)定對證書進行復(fù)核認(rèn)定;

　　(七)主要成果(代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等)、

　　主要榮譽、獎勵證書或證明材料;

　　(八)主持(參與)過的主要項目證明材料;

　　(九)其他人才認(rèn)定相關(guān)證明材料。

　　第四章 管理與法律責(zé)任

　　第七條 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可享受我市相應(yīng)政策待遇。同一人才符合多項政策的，按就高原則不重復(fù)享受。實行人才動態(tài)管理，每滿三年需要重新登記備案。達到更高層次認(rèn)定條件的人才，可隨時重新申請認(rèn)定。

　　第八條 有下列情形之一者，取消人才認(rèn)定資格或注銷原認(rèn)定結(jié)果：

　　(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的;

　　(二)提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

　　(三)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分，在處分期內(nèi)的;

　　(四)被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的;

　　(五)存在應(yīng)取消人才認(rèn)定資格的其他情形。

　　其中因(一)(二)項情形取消認(rèn)定資格的，3年內(nèi)不再受理高層次人才認(rèn)定申請。

　　第九條 履行本辦法職責(zé)的工作人員，有下列行為的，予以問責(zé)，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

　　(一)幫助申請人弄虛作假，提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

　　(二)為明顯不符合條件的人員出具推薦意見或者審核驗放不符合規(guī)定條件人員的;

　　(三)泄露在工作中知悉的個人信息，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的;

　　(四)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不依法履行職責(zé)的其他行為。

　　第五章 附 則

　　第十條 本辦法所涉及各受理部門要參照本辦法，制定具體操作實施細(xì)則，明確具體責(zé)任處(科)室和專職工作人員，認(rèn)真組織開展認(rèn)定工作。

　　第十一條 本辦法由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

11.境外回國隔離

隔離14天以后，可以該干嘛干嘛去了。但是必須時刻保持警惕，不能麻痹大意，如有不適，立即去醫(yī)院檢查。