職工宿舍用蚊香計入(員工宿舍費的入賬科目)
1.員工宿舍費的入賬科目
在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入或其他應(yīng)付款
1、如果是單位自有房子，在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務(wù)收入
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他業(yè)務(wù)收入
2、外租的房子，在工資表內(nèi)扣的員工住宿費，計入對房東的其他應(yīng)付款
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)付款-----房東
在工資表內(nèi)扣的員工社保費、住房公積金各入其他應(yīng)付款會計科目
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)付款-----社保
其他應(yīng)付款-----住房公積金
2.工廠員工宿舍用具入哪個會計科目
工廠員工宿舍用的，應(yīng)該計人應(yīng)付福利費，購買時，首先通過低值易耗品科目核算，然后再轉(zhuǎn)入應(yīng)付福利費
借：低值易耗品一xx子目
貸：存款（或現(xiàn)金）
借：應(yīng)付福利費
貸：低值易耗品一xx子目
這個可以作為管理費用的勞保費，也可以作為應(yīng)付福利費，具體得看你這員工宿舍的性質(zhì)，如果說這宿舍是給值班人員的，那可以作為勞保費，如果是平時職工下班后住宿的，那應(yīng)該作為應(yīng)付福利費。
3.給職工宿舍買床墊,小家電等日用品應(yīng)該記入什么會計科目
一、給職工宿舍買床墊，小家電等日用品應(yīng)該記入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。其中短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；.職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤等。
2、職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業(yè)的職工福利費，包括以下內(nèi)容：
①尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施即維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
②為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
③按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
4、企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
(1)根據(jù)相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)計算需要補貼職工宿舍的金額時，按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用時
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
(2)購買職工宿舍的有關(guān)物品時
5、稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款
4.員工宿舍裝修費用記入什么科目
員工宿舍裝修費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目中。
會計分錄為：
借：管理費用-福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
（一）應(yīng)付職工薪酬的定義：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
（二）應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費； 為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費
用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等；
(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
（三）應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理：
(1)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等；
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(2)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）；
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)收款/應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
(3)企業(yè)向職工支付職工福利費；
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(4)企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)；
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(5)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金；
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(6)企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償；
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
（四）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
（五）企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬；
借：生產(chǎn)成本/制造費用/勞務(wù)成本
貨：應(yīng)付職工薪酬
(2)管理部門人員的職工薪酬；
借：管理費用
貨：應(yīng)付職工薪酬
(3)銷售人員的職工薪酬；
借：銷售費用
貨：應(yīng)付職工薪酬
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬；
借：在建工程/研發(fā)支出
貨：應(yīng)付職工薪酬
(5)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
借：管理費用
貨：應(yīng)付職工薪酬
