發(fā)放給公司的獎勵金(給員工發(fā)的獎金計入什么)

1.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

獎金計入應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

1、計提時：

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

擴(kuò)展資料

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

參考資料

應(yīng)付職工薪酬_百度百科

2.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊

發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，

1、計提時計入管理費(fèi)用-獎金，銷售費(fèi)用-獎金等。

2、發(fā)放時計入應(yīng)付職工薪酬。

擴(kuò)展資料：

獎金認(rèn)定：

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數(shù)額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數(shù)月獎金，從概念上講，“數(shù)月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認(rèn)定為數(shù)月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀(jì)要中明確。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據(jù)，憑文件確認(rèn)即可。

參考資料：搜狗百科——獎金

3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科

1、工業(yè)企業(yè)計提時：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬-獎金貸：銀行存款或現(xiàn)金2、商業(yè)企業(yè)計提時：借：營業(yè)費(fèi)用或銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬-獎金發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬-獎金貸：銀行存款或現(xiàn)金3、年終獎應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，可設(shè)置二級科目年終獎，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——年終獎貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金應(yīng)付職工薪酬賬戶，賬戶性質(zhì)為負(fù)債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。

企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。應(yīng)付職工薪酬賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應(yīng)支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。

期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4.給員工發(fā)獎金怎么做分錄

一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費(fèi)用-獎金

銷售費(fèi)用-獎金等

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料

1、層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

(1)分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。

(2)分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。

(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。

(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。

(6)此種方法對于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。

2、業(yè)務(wù)鏈法

(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會計分錄的編制。

(2)此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會計分錄。

參考資料：搜狗百科-會計分錄

5.發(fā)給員工的獎金叫什么費(fèi)用

一、發(fā)給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分，應(yīng)按照員工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)的成本費(fèi)用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。會計分錄：

1、計算應(yīng)付員工獎金時

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

2、發(fā)放獎金時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、說明

1、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價。其中包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

2、準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時計入當(dāng)期損益。

3、準(zhǔn)則設(shè)置了第2211號“ 應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

(1)企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

a）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。

b）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。

c）管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。

(2)向職工支付工資、獎金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目。