企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。
提取時(shí):
借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目
貸:應(yīng)付工資(應(yīng)付職工薪酬)
支付時(shí):
借:應(yīng)付工資(應(yīng)付職工薪酬)
貸:現(xiàn)金
拓展資料:
大量存在的臨時(shí)工,給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定,隨時(shí)有可能被解雇,勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。
另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧]有長期意識,難以推動社會進(jìn)步。
參考資料:搜狗百科:臨時(shí)工
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