職工的退休禮金掛什么(公司給退休工人慰問金應計入什么科目)
1.公司給退休工人慰問金應計入什么科目
工會發(fā)給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。
全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規(guī)定。其中，工會經費可用于集體福利的支出主要在四個方面：
1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。
節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
因此，對于工會發(fā)給退休人員慰問金，其會計分錄如下：
借：管理費用—工會經費（慰問金）
貸：庫存現(xiàn)金
擴展資料：
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，沒有將離退休人員統(tǒng)籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現(xiàn)行
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)所得稅前仍不能將此類費用作為與企業(yè)取得收入有關的、合理的支出，企業(yè)所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發(fā)放的節(jié)日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。
參考資料來源：百度百科-北京市：落實《加強基層工會經費收支管理的通知》的實施意見
參考資料來源：百度百科-工會經費
2.退休人員費用應在哪個會計科目列支
離退休人員活動費用走“管理費用--勞動保險費”科目。
舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的，執(zhí)行新制度后，沒規(guī)定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。
另外，財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。
稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當?shù)厥欠裨试S稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執(zhí)行請咨詢當?shù)刂鞴芏悇諜C關。
擴展資料
一次性補償金
會計方面，根據(jù)新《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外，
應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償。
同時，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。
參考資料來源：百度百科-勞動保險費
3.退休工資應計會計什么科目
我感覺是，你看看吧，好不容易才弄到的，希望給個滿意答案謝謝 2111 應付款項 一、本科目核算公司因證券經營而發(fā)生的除應付工資、應付利潤等以外的各項應付款項，如應付交易所配股款、應付客戶現(xiàn)金股利、應付分銷商手續(xù)費、轉入的逾期拆入資金，以及公司其他應付、暫收其他單位或個人的款項，如職工未按期領取的工資，應付退休職工的統(tǒng)籌退休金、應付租入固定資產租金等。
二、發(fā)生各項應付款項時，借記“銀行存款”等科目，貸記本科目；支付款項時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 公司逾期未還的拆入資金，應轉入本科目核算，并在本科目下設置“逾期拆入資金”明細科目進行核算。
公司逾期未還的拆入資金轉入本科目時，借記“拆入資金”科目，貸記本科目（逾期拆入資金）；同時，將原計入本科目的拆入資金利息也轉入本科目（逾期拆入資金），借記本科目（拆入資金利息），貸記本科目（逾期拆入資金）。公司逾期未還的拆入資金應計的利息，仍應按期計提，并計入當期損益和本科目（逾期拆入資金）。
三、本科目按債權人和應付款項的類別設置明細賬。 四、本科目期末貸方余額，反映公司尚未支付的各項應付款項。
2121 應付工資 一、本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否當月支付，都應通過本科目核算。
不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休金等，不在本科目核算。 二、公司向銀行提取現(xiàn)金準備發(fā)放工資、獎金、津貼時，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目；支付工資時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金”科目；從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、個人所得稅等），借記本科目，貸記“應付款項”、“應交稅金及附加--應交個人所得稅”等科目。
職工在規(guī)定期限內未領取的工資，應由發(fā)放工資的單位及時交回財務會計部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“應付款項”科目。 月份終了，應將本月應發(fā)的工資進行分配，借記“營業(yè)費用”等科目，貸記本科目。
三、本科目應設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進行明細登記。 四、本科目期末一般應無余額，如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。
如果公司實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。 2131 應付福利費 一、本科目核算公司按規(guī)定提取的職工福利費。
二、公司提取職工福利費時，借記“營業(yè)費用”等科目，貸記本科目。支付的職工醫(yī)藥衛(wèi)生費用、職工困難補助和其他福利費用，借記本科目，貸記“現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。
三、本科目期末貸方余額，反映公司職工福利費的結余。 目（應計利息）。
溢價發(fā)行債券，按應攤銷的溢價金額，借記本科目（債券溢價），按應計利息與溢價攤銷額的差額，借記“利息支出”科目，按應計利息，貸記本科目（應計利息）。 折價發(fā)行債券，按應攤銷的折價金額和應計利息之和，借記“利息支出”科目，按應攤銷的折價金額，貸記本科目（債券折價），按應計利息，貸記本科目（應計利息）。
五、債券到期，支付債券本息時，借記本科目（債券面值、應計利息），貸記“銀行存款”等科目。 六、本科目按債券種類設置明細賬。
一、本科目核算公司按規(guī)定從凈利潤中提取的風險準備。 二、提取風險準備時，借記“利潤分配--提取一般風險準備”科目，貸記本科目。
公司用風險準備彌補虧損時，借記本科目，貸記“利潤分配--一般風險準備轉入”科目。 三、本科目的期末貸方余額，反映公司提取的風險準備結余。
4602 營業(yè)費用 一、本科目核算公司在業(yè)務經營及管理工作中發(fā)生的各項費用。包括工資和福利費、折舊費、工會經費、業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費、差旅費、水電費、公雜費、修理費、職工教育經費、稅金、租賃費（不包括融資租賃費）、財產保險費、郵電費、綠化費、取暖降溫費、安全防范費、電子設備運轉費、鈔幣運送費、外事費、會議費、咨詢費、公證費、訴訟費、審計費、無形資產攤銷、交易席位費攤銷、長期待攤費用攤銷、壞賬損失、投資風險準備、住房公積金、待業(yè)保險費、勞動保險費、勞動保護費、研究開發(fā)費、技術轉讓費、董事會費、交易所會員年費、交易所設施使用費及其他費用等。
二、發(fā)生各項營業(yè)費用時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“累計折舊”、“應付工資”、“應交稅金及附加”、“應付福利費”、“無形資產”、“長期待攤費用”、“壞賬準備”等有關科目。 三、本科目應按費用項目進行明細核算。
四、期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。
4.事業(yè)單位退休干部慰問金列入哪個會計科目
樓主你好！按規(guī)定：應該計入：.事業(yè)支出科目核算。
第504號科目 事業(yè)支出
1.本科目核算事業(yè)單位開展各項專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的實際支出。
有財政補助收入的事業(yè)單位，其財政補助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。
2.事業(yè)支出應按以下科目進行明細核算：基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、修繕費和其他費用。
3.事業(yè)支出的報銷口徑規(guī)定如下：
(1)對于發(fā)給個人的工資、津貼、補貼和撫恤救濟費等，應根據(jù)實有人數(shù)和實發(fā)金額，取得本人簽收的憑證后列報支出。
(2)購入辦公用品可直接列報支出。購入其他各種材料可在領用時列報支出。
(3)社會保障費、職工福利費和管理部門支付的工會經費，按照規(guī)定標準和實有人數(shù)每月計算提取，直接列報支出。
(4)固定資產修購基金按核定的比例提取，直接列報支出。
(5)購入固定資產，經驗收后列報支出，同時記入“固定資產”和“固定基金”科目。
(6)其他各項費用，均以實際報銷數(shù)列報支出。
4.發(fā)生事業(yè)支出時，借記本科目，貸記“現(xiàn)金”、“銀行存款”等科目。當年支出收回時作沖減事業(yè)支出處理。
5.離退休人員工資應計入什么會計科目
計入管理費用， 管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產經營活動所發(fā)生的各種費用。
1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現(xiàn)金
2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
6.,退休工人工資計入會計什么科目核算
退休工人的工資不需要進應付職工薪酬科目，直接
借：管理費用 -退休職工工資
貸：現(xiàn)金或銀行存款
離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業(yè)生產經營服務，不能為企業(yè)帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業(yè)的職工，但已不符合上述“職工薪酬”對“職工”范圍的定義，因此“應付職工薪酬”科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
應該計入管理費用，期末結轉損益。
擴展資料：
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
參考資料來源：百度百科-管理費用
