計算應付職工工資(應付工人工資屬于什么)
1.應付工人工資屬于什么會計科目
資屬于負債類科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時，借記“應付工資”，貸記“現(xiàn)金”，月終將本月應發(fā)的工資進行分配，借有關科目，貸記：“應付工資”，月末一般無余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類科目。
但計算工資，要在相關的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時：
借：生產成本--工人工資
制造費用--車間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發(fā)放工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款或現(xiàn)金
2.應付工資（職工薪酬）的會計分錄
計提工資：
借：生產成本---直接人工
制造費用---工資
管理費用---工資
銷售費用---工資
貸：應付職工薪酬---工資
從銀行取錢：
借：庫存現(xiàn)金
貸：銀行存款
發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬---工資
貸：現(xiàn)金
車間工人和管理的工資本來就是轉入成本的。辦公室管理人員和銷售人員工資不能轉入成本。
3.應付職工薪酬的核算
1、應付工資核算 （1）應付工資的核算，通過“應付工資”科目進行。
本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過本科目核算。
不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。 該科目借方發(fā)生額，反映本期實際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。
月末借方余額，反映多付的工資數(shù)額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內的、發(fā)放工資時代發(fā)的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內容，不應通過“應付工資”科目核算。
（2）本科目期末一般應無余額，如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。
如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結余。 2、應付工資主要的賬務處理 每月發(fā)放工資以前，財務會計部門應將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”，按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目。
發(fā)放工資時，應按實付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），應根據(jù)“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個人所得稅”等科目。
職工在規(guī)定期限內未領取的工資，由發(fā)放的單位及時交回財務會計部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進行分配，根據(jù)“工資費用分配匯總表”，借記“生產成本”、“制造費用”、“產品銷售費用”、“其他業(yè)務支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。
4.應付職工薪酬核算的分錄怎么做
新會計準則：《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》
總的原則：
公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算；進費用的全部應為公司承擔部分；其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分；
計提時：
借：費用類科目——工資
（工資應發(fā)數(shù)）
貸：應付職工薪酬——工資
（工資應發(fā)數(shù)）
借：費用類科目——五險一金
（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬——工資
（應發(fā)數(shù)）
貸：銀行存款
（實發(fā)數(shù)）
其他應付款——社保
（個人負擔部分）（公司代扣代繳）
其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）（公司代扣代繳）
應交稅費——個人所得稅
（個人負擔部分）（公司代扣代繳）
上繳五險一金：
借：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）
貸：銀行存款
（公司承擔的五險一金）
借：其他應付款——社保
（個人負擔部分）
（公司代扣代繳）
其他應付款——住房公積金 （個人負擔部分）
（公司代扣代繳）
應交稅費——個人所得稅 （個人負擔部分）
（公司代扣代繳）
貸：銀行存款
（個人實際負擔的五險一金）（公司代繳）
5.職工薪酬核算的會計分錄怎么做
企業(yè)應付職工薪酬的會計分錄是：“”
1、計提生產工人工資時做：
借：生產成本-------生產工人的薪酬
借：制造費用（車間管理人員的薪酬）
借：銷售費用：（銷售部門人員的薪酬）
借：管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等
貸：應付職工薪酬--工資/獎金等
2、實際發(fā)放工資時做：
借：應付職工薪酬--工資/獎金等
貸：銀行存款（發(fā)工資）
貸：其它應收款（代扣款）
貸：應交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）
6.結算本月應付職工薪酬應該如何做會計分錄
本月計提時：
借：生產成本（對應直接生產工人工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬
待實際發(fā)放工資后，進行結轉：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
拓展資料：
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
7.應付職工薪酬的會計分錄
除正常的差旅費報銷外，其他補貼都應該并入當月工資一并計算繳納個人所得稅。
所以什么補貼、津貼應納入應付職工薪酬個稅計稅范圍至于二級科目，視乎貴公司管理的需求設置和錄入借：生產成本 89800 制造費用 32300 管理費用 26300 貸：應付職工薪酬 148380 營業(yè)外收入 20發(fā)放工資借：應付職工薪酬 148380 貸：銀行存款 148380 是否計提工資要視乎貴公司管理上的需要，但現(xiàn)行稅法并不支持這么做，視乎貴公司管理的需求，若7月計提時，可按照上面的分錄，除去“營業(yè)外收入”（出現(xiàn)員工遲到屬于非正常收入），計提金額視乎貴公司情況而定，關鍵是要找出貴公司的成本和費用與銷量或產量的關系，如果一時間無法了解或分析統(tǒng)計出，可以考慮直接復制上月憑證作為計提，分錄如下：（計提7月工資）借：生產成本 89800 制造費用 32300 管理費用 26300 貸：應付職工薪酬 148400到8月會計處理：借：生產成本 -89800 制造費用 -32300 管理費用 -26300 貸：應付職工薪酬 -148400然后以7月工資實際發(fā)生數(shù)再做一次工資的分錄。
8.會計科目的核算應付工資科目是怎么核算的
1、應付工資核算
(1)應付工資的核算，通過“應付工資”科目進行。本科目核算公司應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應通過本科目核算。不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。該科目借方發(fā)生額，反映本期實際支付的工資額和從應付工資中代扣的各種款項；貸方發(fā)生額，反映本期應分配的工資額。月末借方余額，反映多付的工資數(shù)額，貸方余額則反映應付但尚未支付，都應通過“應付工資”科目核算。不包括在工資總額內的、發(fā)放工資時代發(fā)的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退代費等，不屬于工資總額的組成內容，不應通過“應付工資”科目核算。
(2)本科目期末一般應無余額，如果公司本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的，實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本科目的期末余額。如果公司實發(fā)工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。如果不是由于上述原因引起的應付工資大于實發(fā)工資的，期末貸方余額反映為工資結余。
2、應付工資主要的賬務處理
每月發(fā)放工資以前，財務會計部門應將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”，按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目。發(fā)放工資時，應按實付工資額，借記“應付工資”科目，貸記“現(xiàn)金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等），應根據(jù)“工資匯總表”中的代扣金額，借記“應付工資”科目，貸記“其他應收款”、“應交稅金--應交個人所得稅”等科目。職工在規(guī)定期限內未領取的工資，由發(fā)放的單位及時交回財務會計部門，借記“現(xiàn)金”科目，貸記“其他應付款”科目。月末，應將本月應發(fā)的工資進行分配，根據(jù)“工資費用分配匯總表”，借記“生產成本”、“制造費用”、“產品銷售費用”、“其他業(yè)務支出”、“在建工程”、“應付福利費”等科目，貸記“應付工資”科目。
