工資薪金總額看哪個(工資總額在行政會計賬務上的核算科目是什么)
1.工資總額在行政會計賬務上的核算科目是什么
根據(jù)財政部2014版的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬 或補償”。
也就是說從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務給予或付出的各種形式的對價，都屬于職工薪酬，從而構成企業(yè)對職工的一項“負債一應付職工薪酬”。 “應付職工薪酬”下按二級科目進行明細核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。
其中“應付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個科目（或“應付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會經(jīng)費的依據(jù)。
在要求企業(yè)行政依法計提工會經(jīng)費時，要注意“應付職工薪酬一工資”科目核算 的內容并不全面，根據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額的定義，有一部分工資性質的支出沒 有通過該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》 中規(guī)定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內容；原來 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質的支出項目，調整到“工資”科目，會計核 算的調整加大了計提工會經(jīng)費的工資總額基數(shù)；稅務部門和工會財務人員在進行工會 經(jīng)費撥繳檢查時'要注意以下幾個會計科目是否有屬于工作性質的內容：―、企業(yè)以實物（自產(chǎn)品）代替應給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實物形式的勞動報酬，應納入工資總額。
如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內容。二、企業(yè)尚未分離的內設集團福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務 所、托兒所、療養(yǎng)院和集體宿舍等部門工作人員的工資，在“應付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動合同法》和國家統(tǒng)計局有關規(guī) 定，其工資應納入工資總額。
三、還要注意有的企業(yè)通過“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過“應付職工薪酬”賬戶。將管理部和銷售人員的獎金通過“管理部門”或“銷售費用”等科目，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質，都要納 入計提工會經(jīng)費的工資總額。
另外值得注意的是，計提工會經(jīng)費的工資總額，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定計算的， 而不是所得稅條例中所說的工資薪金所得。稅前扣除是指工會經(jīng)費撥付到工會，并取 得工會經(jīng)費專用收據(jù)（一些地方實行稅務代收的，以稅票為扣除依據(jù)）為依據(jù)，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。
2.應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內容
“應付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》企業(yè)的會計科目，它反映應由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，勞務派遣人員除外。無論用工單位（勞務派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。
應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：
(1)科目不同：“應付職工薪酬”是會計科目的貸方發(fā)生額，是計提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會計科目的實發(fā)數(shù)。
(2)包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。
(3)包括的內容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出?！肮べY總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險中單位繳納部分；不包括工會經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償。
對于“應付職工薪酬”指標，執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，根據(jù)會計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關成本、費用科目中摘取并計入。
3.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.公司各個部門的工資薪金,會計上應怎么扣除
公司各個部門的工資薪金應該先計提，扣除個人所得稅，再發(fā)放，記入“應付職工薪酬”。
具體做賬過程：
第一步，計提各部門工資薪金：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬
第二步，計提員工個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
第三步，發(fā)放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
