金額不大可以計(jì)提管理費(fèi)用，如果金額較大計(jì)提攤銷(xiāo)。
國(guó)稅函[2001]918號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出（包括買(mǎi)斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)）第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷(xiāo)對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷(xiāo)。具體攤銷(xiāo)年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定?！币虼松鲜鲅a(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄 1、如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。 借：管理費(fèi)用——工資 貸：現(xiàn)金 2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大，則按會(huì)計(jì)核算的配比原則，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
（1）支付時(shí)： 借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金 貸：現(xiàn)金 （2）攤銷(xiāo)時(shí)： 借：管理費(fèi)用 貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金 二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。 如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。 擴(kuò)展資料 方法： 1、層析法 層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。
利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下： （1）分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。 （2）分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負(fù)債類(lèi)科目等。
（3）分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。 （4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。
（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。 此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法 （1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。 （2）此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法 所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。 參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì)計(jì)分錄。
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄
1、如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。
借：管理費(fèi)用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大，則按會(huì)計(jì)核算的配比原則，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
(1)支付時(shí)：
借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金
貸：現(xiàn)金
(2)攤銷(xiāo)時(shí)：
借：管理費(fèi)用
貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。
如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。
擴(kuò)展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。
(2)分析會(huì)計(jì)科目??