補(bǔ)提福利費怎么做(計提福利費會計分錄怎么做)
1.計提福利費會計分錄怎么做
計提職工福利費的會計分錄如下：
對于不同的職工類型，計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目：
1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員：
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業(yè)行政管理人員：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業(yè)銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬---職工福利
擴(kuò)展資料：
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！?/p>
原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定）。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。
在新準(zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負(fù)債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費不存在余額。
參考資料：搜狗百科-職工福利費
2.福利費等如何計提,會計分錄怎么做
1、農(nóng)忙時雇傭農(nóng)民工進(jìn)行生產(chǎn)的，應(yīng)該是作勞務(wù)支出，不能計算在公司的工資總額中，也不能計提福利費。
2、管理人員工資是受計稅工資標(biāo)準(zhǔn)（月人均1600元）限制的：實際發(fā)放超過1600元的，超過部分需要調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額，這部分是不能計提福利費的，只能按1600月進(jìn)行計提；實際發(fā)放不足1600元的，差額工資是不能補(bǔ)提的，因此只能按實際發(fā)放工資計提。
3、福利費計提比例為14%，計提時：
借：管理費用等
貸：應(yīng)付福利費
3.在計提應(yīng)付福利費時,會計分錄應(yīng)該如何做
計提時：
借：相關(guān)成本費用科目
貸：應(yīng)付福利費（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬）
支付時：
借：應(yīng)付福利費（新準(zhǔn)則改為應(yīng)付職工薪酬）
貸：銀行存款
相關(guān)成本費用科目的核算：
（一）生產(chǎn)、管理部門的人員（包括炊事人員、工會人員）工資、福利費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”科目。
（二）應(yīng)由采購、銷售費用開支的人員工資、福利費，借記“營業(yè)費用”科目（新準(zhǔn)則改為銷售費用）。
（三）應(yīng)由工程負(fù)擔(dān)的人員工資、福利費，借記“在建工程”等科目。
（四）應(yīng)由職工福利費開支的人員工資、福利費，借記“應(yīng)付福利費”科目。
4.計提職工福利費怎么做會計分錄
對于不同的職工類型，計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目：
企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員。
借：生產(chǎn)成本。
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應(yīng)付職工薪酬———職工福利。
根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應(yīng)該納入工資薪金總額核算。
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會計分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果。
5.新會計準(zhǔn)則下應(yīng)付福利費這個科目怎么做
會計分錄如下：
借：應(yīng)付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款
貸：庫存現(xiàn)金
貸：庫存商品
貸：有關(guān)科目
比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補(bǔ)助費，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻(xiàn)獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應(yīng)付福利費即減少。
擴(kuò)展資料
使用范圍
① 職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費等；
② 職工生活困難補(bǔ)助；
③ 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④ 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付福利費
6.按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎么寫
按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費
如果是生產(chǎn)工人，計提福利記為生產(chǎn)成本；如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
