工會為會員購保險列入哪個
1.為職工買交通意外保險,應(yīng)算在新工會會計科目里的哪一個科目
一、為職工買交通意外保險，應(yīng)算在新工會會計科目里的50202號”維權(quán)支出——勞動保護(hù)費(fèi)“科目。該科目核算工會開展職工勞動保護(hù)發(fā)生的支出。為職工買交通意外保險屬于勞動保護(hù)的一項內(nèi)容。支付保險費(fèi)時：
借：維權(quán)支出——勞動保護(hù)費(fèi)
貸：銀行存款等
二、說明：工會會計科目中的50401號“行政支出—— 工資福利支出”科目核算工會開支的專職工作人員和聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費(fèi)等。包括：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障繳費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。雖然也提到了社會保險費(fèi)，但僅限于”工會專職工作人員和聘用人員“，并非指單位的其他職工。故為職工買的交通意外保險不應(yīng)計入”行政支出“科目中。
2.工會慰問金應(yīng)計入哪個會計科目
第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費(fèi)及損失。
支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、
事業(yè)支出、其他支出。
（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
（二）維權(quán)支出指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。
（三）業(yè)務(wù)支出指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。
（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補(bǔ)助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補(bǔ)助款項。
（七）事業(yè)支出指工會對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
按這個支出分類口徑，計入其他支出比較合適。如困難補(bǔ)助、慰問金、、、
3.工會經(jīng)費(fèi)計入什么會計科目
計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應(yīng)的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)
實際發(fā)生時：
借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴(kuò)展資料：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。
合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。
應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目。
貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
4.工會在過節(jié)時發(fā)放的節(jié)日慰問金列入的會計科目
節(jié)日慰問金記入會計科目為“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)”。
工會經(jīng)費(fèi)是工會組織開展各項活動所需要的費(fèi)用。來源：
(1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費(fèi)。
(2)工會舉辦的事業(yè)的收入。
(3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)。
(4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補(bǔ)助。在基層工會，工會經(jīng)費(fèi)開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費(fèi)開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。
另外，工會經(jīng)費(fèi)開支還包括基層工會上交經(jīng)費(fèi)和縣以上工會對下級工會補(bǔ)助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)審査同級工會組織的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。
擴(kuò)展資料：
工會經(jīng)費(fèi)來源：
根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費(fèi)；二建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四人民政府的補(bǔ)助；五其他收入。
工會會員繳納的會費(fèi)：
工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費(fèi)，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強(qiáng)。
會費(fèi)交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費(fèi)。
工資尾數(shù)不足十元的不計交會費(fèi)。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補(bǔ)貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計算交納會費(fèi)。會員繳納的會費(fèi)，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。
行政方面撥交的經(jīng)費(fèi)：
行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費(fèi)，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。
縣級以上地方總工會有權(quán)對行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面撥交工會經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行檢查。對逾期未交或者少交工會經(jīng)費(fèi)的單位，經(jīng)屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，并從當(dāng)月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。
修改后的《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
參考資料：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
百度百科-工會經(jīng)費(fèi)
5.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會性。
它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國家立法并強(qiáng)制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟(jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。
擴(kuò)展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強(qiáng)制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟(jì)。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費(fèi)用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險
6.上解工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)該屬于什么會計科目
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關(guān)會計處理為：
1.向員工（工會會員）代扣工會會費(fèi)的
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費(fèi)
2.計提工會經(jīng)費(fèi)的
借：管理費(fèi)用——工會經(jīng)費(fèi)
貸：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費(fèi)
3.撥繳工會經(jīng)費(fèi)及工會會費(fèi)的
借：其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費(fèi)
貸：銀行存款
管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。
企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項目進(jìn)行明細(xì)核算。
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計算規(guī)則
工資及附加費(fèi) 公司各部門發(fā)生的工資及福利費(fèi)用.福利費(fèi)用如實列支，不超過應(yīng)付職工薪酬14%的準(zhǔn)予扣除，超出部分進(jìn)行稅務(wù)調(diào)整。
工會經(jīng)費(fèi) 公司按應(yīng)付工資2%計提的工會活動經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)按應(yīng)付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費(fèi)用開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費(fèi)，師資費(fèi)，外委培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費(fèi)，交通費(fèi)等，培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）
養(yǎng)老保險費(fèi) 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）
失業(yè)保險費(fèi) 公司為職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)用 醫(yī)療保險費(fèi) 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)用，其中個人部分從個人工資扣除
參考資料來源：百度百科-管理費(fèi)用
