員工福利計(jì)入什么(員工福利費(fèi)包括哪些?分錄怎么做?)

1.員工福利費(fèi)包括哪些?分錄怎么做?

1、應(yīng)付福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。

我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費(fèi)用中提取和稅后利潤中提取。從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì)計(jì)核算中將其作為一項(xiàng)負(fù)債；從稅后利潤中提取的福利費(fèi)主要用于集體福利設(shè)施，在會(huì)計(jì)核算中將其作為所有者權(quán)益（即公益金）。

2、從費(fèi)用中提取的職工福利費(fèi)，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構(gòu)成與統(tǒng)計(jì)上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)護(hù)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費(fèi)用中提取的職工福利基金，單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。提取的福利費(fèi)，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營人員的福利費(fèi)，記入成本；行政管理人員的福利費(fèi)，計(jì)入管理費(fèi)用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應(yīng)付福利費(fèi)處理。

期末應(yīng)付福利費(fèi)的結(jié)余，在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動(dòng)負(fù)債項(xiàng)目中單獨(dú)反映。 會(huì)計(jì)分錄如下： 1、提取福利費(fèi)時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 營業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付福利費(fèi) 2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助和其他福利費(fèi)以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等： 借：應(yīng)付福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金 銀行存款 應(yīng)付工資等。

2.發(fā)放職工福利的分錄怎么做

借：制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸：現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

擴(kuò)展資料

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

3.福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

如果你單位執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：

(1)發(fā)給員工過節(jié)費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

(2)月末，要進(jìn)行分配

借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)

借：本年利潤

貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)

福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入"管理費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。

4.職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來解決的。

企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。

企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費(fèi)超過提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會(huì)出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開支擠入成本、費(fèi)用。

根據(jù)新的所得稅法，不要計(jì)提福利費(fèi)了，發(fā)生時(shí)可直接計(jì)入管理費(fèi)等有關(guān)成本、費(fèi)用科目，具體計(jì)入那一項(xiàng)要看是什么部門發(fā)生的福利費(fèi)。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計(jì)入管理費(fèi)用、生產(chǎn)車間的計(jì)入成本。

輔助生產(chǎn)部門的計(jì)入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費(fèi)不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。

5.職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄該怎么做

應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

職工福利費(fèi)準(zhǔn)予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。

6.企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì)計(jì)分錄

不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。

如果問題成立，那會(huì)計(jì)分錄為

記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）

其他費(fèi)用科目金額同理計(jì)算

計(jì)算時(shí)

借：基本生產(chǎn)成本 93.6

制造費(fèi)用 140.4

管理費(fèi)用 187.2

銷售費(fèi)用 234

財(cái)務(wù)費(fèi)用 280.8

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

發(fā)放時(shí)

主營業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬元）

銷項(xiàng)稅額=200*4*17%=136（萬元）

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936

貸：主營業(yè)務(wù)收入 800

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 136

結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品——電腦