獎金提成記哪個(獎金,提成計入什么科目)
1.獎金,提成計入什么科目
獎金，提成計入應付職工薪酬科目，對應科目是銷售費用（管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目）---工資
借：銷售費用（管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目）---工資
貸：應付職工薪酬
擴展閱讀：
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。社會保險費”
賬務處理
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
2.公司業(yè)務員的工資及提成應分別計入哪個會計科目?
1、公司業(yè)務員的工資及提成應分別計入銷售費用--工資和銷售費用--提成這兩個會計科目里面。要代扣業(yè)務員的個人所得稅，按公司薪酬計算。
2、業(yè)務提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導向是否正確，銷售激勵是否符合本企業(yè)情況，銷售激勵是否有效，對該公司的營銷體系穩(wěn)定、營銷業(yè)績提升意義重大。
3、銷售費用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用。
包括由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經(jīng)費等。 與銷售有關的差旅費應計入銷售費用。
4、設有獨立銷售機構（如門市部、經(jīng)理部）的工業(yè)企業(yè)，其獨立銷售機構所發(fā)生的一切費用均列入銷售費用。未設立獨立銷售機構且銷售費用很小的工業(yè)企業(yè)，按規(guī)定，可將銷售費用并入管理費。
商業(yè)企業(yè)在商品銷售過程中所發(fā)生的各項費用屬于商品流通費，一般不計入商品的銷售成本，而是通過商品的售價來直接補償。在安全投資的經(jīng)濟分析中，銷售費用是計算經(jīng)濟效益的基礎數(shù)據(jù)。
擴展資料：
1、會計科目是會計人員作記錄的基礎，在結構上共分五大類：即（1）資產(chǎn)（2）負債（3）資本（4）收益（5）費用（成本）。
2、費用：是指因收益而發(fā)生的支出，其中又分四小類：即直接成本、銷售費用、管理費用、營業(yè)外費用。
所謂直接成本是該項支出可直接歸屬于某項營業(yè)收入者，如銷貨成本、材料成本等。而銷售費用是指為達成營業(yè)的目的而發(fā)生的支出，但無法直接歸屬于某項營業(yè)收入者，如廣告費、營業(yè)人員薪資等。
4、銷售費用是與企業(yè)銷售商品活動有關的費用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務成本，這兩類成本屬于主營業(yè)務成本。 企業(yè)應通過"銷售費用"科目，核算銷售費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)所發(fā)生的各項銷售費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的銷售費用，結轉(zhuǎn)后，"銷售費用"科目應無余額。"銷售費用"科目應按銷售費用的費用項目進行明細核算。
5、銷售費用管理制度包括銷售人員報酬制度、差旅費用管理制度、培訓費用管理制度、招待費用管理制度、廣告費用管理制度、公關費用管理制度、折扣折讓制度、應收賬款管理制度、倉儲費用管理制度、售后服務費用管理制度等等。
