裝修職工宿舍計入(員工宿舍裝修費用記入什么科目?)
1.員工宿舍裝修費用記入什么科目?
員工宿舍裝修費應計入應付職工薪酬科目中。
會計分錄為：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
（一）應付職工薪酬的定義：
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
（二）應付職工薪酬的內(nèi)容：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費； 為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費
用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等；
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償；
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（三）應付職工薪酬的賬務處理：
(1)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(2)企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）；
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款/應交稅費-應交個人所得稅
(3)企業(yè)向職工支付職工福利費；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(4)企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(5)企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(6)企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
（四）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
（五）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬；
借：生產(chǎn)成本/制造費用/勞務成本
貨：應付職工薪酬
(2)管理部門人員的職工薪酬；
借：管理費用
貨：應付職工薪酬
(3)銷售人員的職工薪酬；
借：銷售費用
貨：應付職工薪酬
(4)應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬；
借：在建工程/研發(fā)支出
貨：應付職工薪酬
(5)因解除與職工的勞動關系給予的補償；
借：管理費用
貨：應付職工薪酬
2.宿舍裝修計入什么科目
1、員2113工宿舍裝修費7000元直接記入應付福利費科目.
2、車間做的鐵皮水槽6500元，你要估計一下這個水槽的使用5261年限，如果年限很長，達到了固4102定資產(chǎn)的確認標準，你就應該列入1653固定資產(chǎn)科目核算，如果沒有達到標準，那就列入"制造費用專-物料消耗"科目中就可以了.
3、車間蓋鐵皮瓦棚1600，直接列入"制造費用-物料消耗"科目中核算屬.
4、公司辦的環(huán)保證發(fā)生的費用列入"管理費用-其他費"科目核算.
