勞務(wù)輸出(勞務(wù)輸出的賬務(wù)處理)

1.勞務(wù)輸出的賬務(wù)處理

1，勞務(wù)輸出的賬務(wù)處理：

一種方法是，將收到的全部工資、保險、派遣費(fèi)等做收入，然后將支付的工資、保險費(fèi)等做成本，按二者的差作為營業(yè)稅計(jì)稅基礎(chǔ)繳稅。這樣收取用工單位的各項(xiàng)時，全額開營業(yè)發(fā)票，支出就與一般企業(yè)一樣了；

二種方法是，將收取的勞務(wù)派遣費(fèi)做為收入，其他做代收代付處理，收到時做在往來賬上，直接用收入作為營業(yè)稅計(jì)稅基礎(chǔ)繳稅。這樣收取用工單位的勞務(wù)派遣費(fèi)時，開營業(yè)發(fā)票，收到其他代收代交的費(fèi)用可開結(jié)算性收據(jù)。

2，收到或支付勞務(wù)費(fèi)時的賬務(wù)處理：

在開出發(fā)票時，作：

借：應(yīng)收賬款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

貸：預(yù)收賬款 每月確認(rèn)收入：

借：預(yù)收賬款

貸：主營業(yè)務(wù)收入 在收到款項(xiàng)時，作：

借：銀行存款

貸：應(yīng)收賬款

2.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理（會計(jì)分錄）

勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會計(jì)主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費(fèi)用。

用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬）、應(yīng)交稅費(fèi)、實(shí)收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。

2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。

主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入4、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保和住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應(yīng)付款（個人承擔(dān)的社保和公積金、應(yīng)交稅費(fèi)、繳納社保和公積金）借：應(yīng)付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金）貸：銀行存款7、計(jì)提營業(yè)稅和附加稅費(fèi)借：營業(yè)稅金及附加貸：應(yīng)交稅費(fèi)（營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加）擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。

這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。

3.建筑勞務(wù)公司的會計(jì)科目有哪些

一、資產(chǎn)類 庫存現(xiàn)金 、銀行存款 、其他貨幣資金、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款 、其他應(yīng)收款 、固定資產(chǎn) 、累計(jì)折舊、在建工程 、固定資產(chǎn)清理、待攤費(fèi)用、待處理財(cái)產(chǎn)損溢 二、負(fù)債類 短期借款、應(yīng)付票據(jù) 、應(yīng)付賬款 、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi) 、其他應(yīng)付款、長期借款 三、所有者權(quán)益類 實(shí)收資本、資本公積 、盈余公積 、本年利潤 、利潤分配四、成本類 工程施工 五、損益類 工程結(jié)算收入、工程結(jié)算成本、其他業(yè)務(wù)收入 、投資收益、營業(yè)外收入、其他業(yè)務(wù)支出、工程結(jié)算稅金及附加 、銷售費(fèi)用 、管理費(fèi)用 、財(cái)務(wù)費(fèi)用 、營業(yè)外支出 、所得稅費(fèi)用、以前年度損益調(diào)整。

4.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)怎么處理

1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票：

借：銀行存款；貸：主營業(yè)務(wù)收入。

2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金：

借：主營業(yè)務(wù)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬-工資；其他應(yīng)付款-社保 （企業(yè)交納部分）；其他應(yīng)付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）。

3、支付派遣人員的工資：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資；貸：庫存現(xiàn)金；其他應(yīng)付款-社保 等 （個人承擔(dān)的社保和公積金）；

應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）。

4、繳納社保和公積金：

借：其他應(yīng)付款-社保等；貸：銀行存款。

資料拓展：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

參考資料：搜狗百科-勞務(wù)派遣