員工發(fā)紅包屬于(包工作餐的伙食支出以及過節(jié)發(fā)放的紅包應(yīng)計入什么科目)

1.包工作餐的伙食支出以及過節(jié)發(fā)放的紅包應(yīng)計入什么科目

企業(yè)內(nèi)部食堂屬于職工福利的范疇，國家財政、稅收政策對此均有明確規(guī)定。

食堂費用不需計提，直接計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目，期末分配。2008年之后，根據(jù)《企業(yè)所得稅法抄實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出（注襲意這里強調(diào)的是支出），不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2006年頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》新準(zhǔn)則增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目，下設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職百工勞動關(guān)系補償”、“其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等八個明細核算，核算企業(yè)度的應(yīng)付職工薪酬項目，這也就將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。過節(jié)以現(xiàn)金形式發(fā)的紅包，屬于工資性質(zhì)，應(yīng)計入工資。

2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分，1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認(rèn)一項負債。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時應(yīng)扣除）借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅二、說明?！丁镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。