獎勵列入哪個(評選先進(jìn)個人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)列入什么?)

1.評選先進(jìn)個人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)列入什么會計(jì)科目?

一.評選先進(jìn)個人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算：

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算

二.轉(zhuǎn)賬時要根據(jù)受益對象進(jìn)行分配，具體是：

1.如果是管理人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目核算。

2.如果是生產(chǎn)人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本科目核算。

3.如果的車間管理人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用核算。

4.如果是銷售人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用科目核算。

2.給員工發(fā)的獎金計(jì)入什么會計(jì)科目?

應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：1、計(jì)提時按職工服務(wù)的受益對象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時應(yīng)扣除）借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金 二、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下： 1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。

2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。 3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。