獎勵列入哪個(評選先進個人發(fā)放的物質獎勵應列入什么?)

1.評選先進個人發(fā)放的物質獎勵應列入什么會計科目?

一.評選先進個人發(fā)放的物質獎勵應計入應付職工薪酬科目核算：

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算

二.轉賬時要根據受益對象進行分配，具體是：

1.如果是管理人員的發(fā)放的物質獎勵應計入管理費用科目核算。

2.如果是生產人員的發(fā)放的物質獎勵應計入生產成本科目核算。

3.如果的車間管理人員的發(fā)放的物質獎勵應計入制造費用核算。

4.如果是銷售人員的發(fā)放的物質獎勵應計入銷售費用科目核算。

2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?

應計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現金 二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下： 1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業(yè)的現時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。 3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。