工會費入什么(工會經(jīng)費的會計分錄)

1.工會經(jīng)費的會計分錄

1.按新準(zhǔn)則的規(guī)定，工會費應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬———工會經(jīng)費”科目核算，按月計提時，借記“管理費用”科目，貸記該科目。

計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

銷售費用-工會經(jīng)費

……（等等）

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

本月應(yīng)付工會經(jīng)費=本月實際發(fā)放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補(bǔ)貼和其他工資等）。

交納時：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貨：銀行存款

返還時：

借：銀行存款

貨：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

如果企業(yè)有工會組織，此款項應(yīng)返還到工會組織的銀行賬戶上。

2.《企業(yè)所得稅法實施細(xì)則》第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此企業(yè)應(yīng)取得撥繳款收據(jù)（《工會專用結(jié)算憑證（行政撥繳工會經(jīng)費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。

2.工會經(jīng)費怎樣入賬?計入什么會計科目??

1、工會經(jīng)費按應(yīng)付工資總額的2%提取。

2、計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應(yīng)的借方科目：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

3、實際發(fā)生時：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）

擴(kuò)展資料

工會經(jīng)費計提列支

工會經(jīng)費主要兩個方面：一是上交經(jīng)當(dāng)?shù)毓糠?，二是企業(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費不能超過當(dāng)年計稅工資總額的2%。

主要的工會支出

企業(yè)如果有工會就要計提工會經(jīng)費（須是經(jīng)過當(dāng)?shù)氐墓鷾?zhǔn)或備案的）。當(dāng)然你的工會經(jīng)費也必須上交部分給出當(dāng)?shù)氐墓?。一般私營企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經(jīng)費，但如果你單位有工會，或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，那就應(yīng)該提工會經(jīng)費。工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：

1、由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施。包括工會日常活動所必需的房屋設(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔(dān)。

2、企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。

3、工會會員交納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。

工會經(jīng)費的列支

工會經(jīng)費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學(xué)習(xí)、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設(shè)備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術(shù)展覽到這些文藝活動的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設(shè)備購置維修和日常經(jīng)費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費、經(jīng)費、運動用品和服裝費。

4、工會干部訓(xùn)練費，是指培訓(xùn)工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關(guān)支出。包括工會專職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用。

6、補(bǔ)助支出。包括工會會員的困難補(bǔ)助和職工集體福利事業(yè)的補(bǔ)助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

暫不計提工會經(jīng)費的情況

1、未成立工會組織的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費。

2、處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費。

但是，以上兩條各地方規(guī)定不一，具體情況應(yīng)查詢當(dāng)?shù)毓挠嘘P(guān)組織。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經(jīng)費的范圍：建立工會組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會直管單位和市財政全額預(yù)算撥款的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除外）。

2、國稅代收工會經(jīng)費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經(jīng)費中應(yīng)上繳上級工會50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額*2%

參考資料來源：搜狗百科-工會經(jīng)費

3.計入什么工會會計科目

實行新會計準(zhǔn)則后，工會經(jīng)費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”。

會計分錄為：

計提時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費

企業(yè)按應(yīng)付職工薪酬總額的2%撥付工會組織，可以在稅前扣除?？梢灾苯訐芨?。

2. 不用計提，直接撥付時：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

介紹：

企業(yè)工會組織的財產(chǎn)可以分為兩類：一是由企業(yè)提供的辦公設(shè)施，其財產(chǎn)所有權(quán)屬于 企業(yè)，不屬于工會 ；二 是從企業(yè)計提的工會經(jīng)費和工會會員交納的會費形成的財 產(chǎn)，這些財產(chǎn)所有權(quán)屬于工會組織，不再 屬于企業(yè)。所以工會組織的活動經(jīng)費通常 包括三部分：

由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施。包括工會日?；顒铀匦璧姆课菰O(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施 ，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。

工會會員交納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。

望樓主采納

沈陽金蝶財務(wù)為您解答

4.工會費具體怎么做會計科目啊

工會費做"應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費"會計科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

工會經(jīng)費相關(guān)會計分錄為：

1.計提是做：

借；管理費用等

貸；應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

2.支付上級工會做：

借：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

3.工會經(jīng)費現(xiàn)在有的計提 有的不計提

不計提 直接支付

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸；銀行存款

4.如果提取工會經(jīng)費了，收到退回的工會經(jīng)費

借：銀行存款等

貸：應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費

5.請問工會經(jīng)費怎么做帳

1、計提工會經(jīng)費時：

借：管理費用—工會經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

2、繳納工會經(jīng)費時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

貨：銀行存款

3、工會經(jīng)費返還時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費；

貸：應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費

擴(kuò)展資料

計量

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh。

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬