職工養(yǎng)老保險應(yīng)計入哪些(職工養(yǎng)老保險記入什么)
1.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險
2.養(yǎng)老保險計入什么科目
1、企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目。
2、醫(yī)療保險應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調(diào)減。
社保繳納后應(yīng)該怎么做會計分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；
貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為。
擴展資料：
工會經(jīng)費 公司按應(yīng)付工資2%計提的工會活動經(jīng)費：
職工教育經(jīng)費 按應(yīng)付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓(xùn)教材費，師資費，外委培訓(xùn)費，培訓(xùn)教師以及外委培訓(xùn)人員的差旅費，交通費等。
培訓(xùn)領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數(shù)是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%。
養(yǎng)老保險費 公司為職工繳納的養(yǎng)老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫(yī)療保險費 公司為職工繳納的醫(yī)療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.
折舊費 公司當月非生產(chǎn)，銷售經(jīng)營用各類固定資產(chǎn)（含房屋，圍墻，道路，設(shè)備），辦公設(shè)施，運輸工具計提的折舊費用.
辦公費 公司各部門因辦公需要發(fā)生的費用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設(shè)計用圖紙費，對內(nèi)業(yè)務(wù)宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。
參考資料來源：百度百科-管理費用
3.職工社保記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。 它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料 主要特點： 一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。 二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。 參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險。
4.繳納社保費的會計分錄
分析如下：1、繳納時：借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）貸：銀行存款/現(xiàn)金2、計提時：借：管理費用--社會保險費（單位部分）貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）3、發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬--工（應(yīng)發(fā)數(shù)）貸：其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）擴展資料會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。
會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。
會計分錄有簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
5.養(yǎng)老保險金會計處理
作為參考吧，以前的收藏資料對于養(yǎng)老金的會計理論和實務(wù)問題的研究，我國起步較晚，到目前為止，無論是對經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的社會保險基金，還是對企業(yè)負擔的養(yǎng)老金等社會保障費用，基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。
只是財政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯(lián)合發(fā)布了《社會保障基金財務(wù)制度》、《社會保障基金會計制度》，對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金會計處理作出了規(guī)定，從1999年7月1日起實施。這兩個制度的特點是：以基金為會計核算的主體；以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎(chǔ)；設(shè)置較為特殊的基金賬戶；適用于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等三項基金。
但由于種種原因?qū)ζ髽I(yè)養(yǎng)老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應(yīng)的規(guī)定，如養(yǎng)老金費用怎樣確認、遵循什么核算原則、如何披露等，造成實務(wù)中存在多種會計處理并存的局面，相關(guān)的會計信息披露極不規(guī)范。目前我國企業(yè)對支付的養(yǎng)老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式（在此僅以養(yǎng)老金為例，下同）： 一是將養(yǎng)老金支出記入“福利費”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：應(yīng)付福利費 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 二是將養(yǎng)老金支出記入“管理費用”但不記入“應(yīng)付工資”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：管理費用 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 三是將養(yǎng)老金支出記入“管理費用”和“應(yīng)付工資”，具體會計分錄如下： 計提養(yǎng)老保險基金時， 借：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險 貸：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 支付養(yǎng)老保險基金時， 借：其他應(yīng)交款———養(yǎng)老保險 貸：銀行存款 分配應(yīng)付工資時， 借：管理費用（營業(yè)費用）———社會保障費 貸：應(yīng)付工資———養(yǎng)老保險 從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的，福利費是企業(yè)對本單位員工的責任，而養(yǎng)老金支出是企業(yè)對社會的責任，換句話說是對所有被雇傭者的責任，因為企業(yè)交納的養(yǎng)老金由國家組成養(yǎng)老保障基金，被所有雇傭者享有，所以兩者根本不是一個性質(zhì)的業(yè)務(wù)。
而且，養(yǎng)老金費用屬于企業(yè)業(yè)主的責任，記入福利費豈不是要職工來承擔業(yè)主的責任？第二種會計處理方式是合適的，養(yǎng)老金費用是企業(yè)的一種費用支出，其會計處理也應(yīng)和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的，主要是混淆了企業(yè)負擔的養(yǎng)老金支出和職工個人負擔的養(yǎng)老金支出，不知道這屬于兩種不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)。
職工個人負擔的養(yǎng)老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為，是職工個人對自己工資的使用，只不過是委托企業(yè)來辦理而已，這部分支出已經(jīng)記入“應(yīng)付工資”借方，自然會計入當期成本費用。企業(yè)負擔的可以不通過應(yīng)付工資科目，不存在分配問題。
值得注意的是，上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養(yǎng)老金支出這種情況的。
6.給職工交的養(yǎng)老保險金應(yīng)該怎么入賬,具體會計分錄
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資（工資總額）
貸：其他應(yīng)交款（養(yǎng)老金個人部分）
銀行存款
取得稅單時：
借：其他應(yīng)交款（養(yǎng)老金個人部分）
管理費用/制造費用-勞動保險
貸：銀行存款
企業(yè)繳的部分
借：管理費用
貸：銀行存款
擴展資料
費用審查類別
1.無形資產(chǎn)攤銷的審查
主要包括：無形資產(chǎn)的估價是否真實、合理；無形資產(chǎn)的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產(chǎn)仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產(chǎn)的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產(chǎn)攤銷明細賬查明；有無將無形資產(chǎn)攤銷列入固定資產(chǎn)折舊的錯誤處理。
2.土地使用費的審查
主要包括：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應(yīng)查明其是否按規(guī)定預(yù)提了土地使用費，并計入當年損益。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
