工資應入什么(人員工資計入哪個科目)
1.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資計入什么科目
生產(chǎn)車間人員的工資計入應付職工薪酬科目。
1、分配工資時，會計分錄為：借：生產(chǎn)成本 貸：應付職工薪酬 2、發(fā)放工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金應付職工薪酬賬戶：1、賬戶性質：負債類賬戶。2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。
企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。
期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。
3.公司員工的工資入什么會計科目
計提工資時：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費用（車間管理人與和輔助人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷售費用（銷售人員工資） 貸：應付職工薪酬—工資公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。
具體如下：1、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數(shù)） 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)） 其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額） 其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）2、計提企業(yè)繳納的五險一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費用（車間管理人員） 管理費用（管理部門） 銷售費用（銷售部門） 貸：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應付款—住房公積金3、實際交納五險一金：借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應付款—住房公積金 應交稅費—應交個人所得稅 貸：銀行存款。
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
1. 計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據(jù)不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2. 發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
3. 結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結構系數(shù)，組成有質的區(qū)分和量的比例關系的工資結構。
4. 工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。
5.財務人員工資記入哪個會計科目
1.財務人員工資應記入：管理費用科目；
財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。
銷售部門業(yè)務員工資計入銷售費用（但有些小企業(yè)也將其計入管理費用），
車間管理人員一般應記入：制造費用，只有生產(chǎn)工人計入生產(chǎn)成本——工資。
2.所以，財務室的人員的工資每月計提時：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
3.發(fā)放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
（其中二級或三級明細科目根據(jù)本企業(yè)要求設置；
