最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬設(shè)置

1.“”應(yīng)付職工薪酬“的明細(xì)科目一般設(shè)哪些

一般設(shè)有：

1、“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”；

2、“職工福利”：如過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)等；

3、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。核算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、“住房公積金”：核算住房公積金；

5、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”：核算工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

6、“職工教育經(jīng)費(fèi)”：是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用；

7、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”：如辭退福利等。

8、"非貨幣性福利"：這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

9、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

參考資料：應(yīng)付職工薪酬-百度百科

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄該怎么做?

1、工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資

2、發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

其他應(yīng)付款---住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

應(yīng)交稅金---個(gè)人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金（實(shí)際發(fā)放給員工的）

3、繳納社保費(fèi)、住房公積金時(shí)：

A：先提企業(yè)部分到應(yīng)付職工薪酬

借：

管理費(fèi)用--社保費(fèi)（養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分）

--住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

應(yīng)付福利費(fèi)--醫(yī)療保險(xiǎn)（單位負(fù)擔(dān)部分）

貸：應(yīng)付工資薪酬--社保費(fèi)（單位負(fù)擔(dān)部分）

--住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

--醫(yī)療保險(xiǎn)

（單位負(fù)擔(dān)部分）

注：提應(yīng)付福利費(fèi)--醫(yī)療保險(xiǎn)（單位負(fù)擔(dān)部分）是指：執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)通則后，應(yīng)付福利費(fèi)停止提取，應(yīng)付福利費(fèi)貸方原來有余額情況下；

如果沒有余額，以實(shí)際發(fā)生額

借：管理費(fèi)用--職工薪酬--醫(yī)療保險(xiǎn)

B：繳納：

借：應(yīng)付工資薪酬--社保費(fèi)（單位負(fù)擔(dān)部分）

--住房公積金（單位負(fù)擔(dān)部分）

--醫(yī)療保險(xiǎn)

（單位負(fù)擔(dān)部分）

其他應(yīng)付款--社保（養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）

--住房公積金（自己負(fù)擔(dān)部分）

貸：銀行存款

3.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括：

(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

(2)職工福利費(fèi)；

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金；

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)——職工薪酬》（財(cái)政部財(cái)會(huì)[2014]8 號(hào)）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

4.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； （二）職工福利費(fèi)； （三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （四）住房公積金； （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； （六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 應(yīng)付職工薪酬的核算： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

（一）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。

計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 （二）發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)支付職工福利費(fèi)、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利（或工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。 企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。望樓主采納沈陽金蝶財(cái)務(wù)為您解答。

5.應(yīng)付職工薪酬核算要點(diǎn)是什么

為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，財(cái)政部組織有關(guān)專家學(xué)者對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，并于2014年1月27日印發(fā)，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。

云南會(huì)計(jì)學(xué)校老師告訴你： 事實(shí)上，2006年2月25日財(cái)政部發(fā)布的《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨〉等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的通知》第九號(hào)就是專門關(guān)于職工薪酬核算的。近幾年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同企業(yè)在運(yùn)用相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，對(duì)有關(guān)支出是否需要在職工薪酬中核算出現(xiàn)了分歧。

根據(jù)新修訂準(zhǔn)則的解釋，職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

目前，執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)可能設(shè)置如下科目：應(yīng)付職工薪酬——工資獎(jiǎng)金。 有些企業(yè)為了管理的需要，會(huì)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬——工資獎(jiǎng)金——工資、應(yīng)付職工薪酬——工資獎(jiǎng)金——獎(jiǎng)金、應(yīng)付職工薪酬——工資獎(jiǎng)金——津貼、應(yīng)付職工薪酬——工資獎(jiǎng)金——貼等科目。

執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)設(shè)置的職工薪酬會(huì)計(jì)核算科目有：應(yīng)付職工薪酬——工資。 應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

實(shí)際執(zhí)行中，有些企業(yè)只是在工資表上分列了工資、獎(jiǎng)金津貼、補(bǔ)貼，但全部在“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目中核算。 根據(jù)新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，2014年7月1日后使用新職工薪酬準(zhǔn)則的企業(yè)設(shè)置的會(huì)計(jì)科目二級(jí)科目有：應(yīng)付職工薪酬——短期薪酬。

在三級(jí)科目下核算：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、帶薪缺勤、短期內(nèi)能夠確認(rèn)的利潤分享計(jì)劃。帶薪缺勤還要區(qū)分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

另外，云南會(huì)計(jì)學(xué)校提醒：企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后的福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的核算。

6.應(yīng)付職工薪酬核算的分錄怎么做

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》

總的原則：

公司為職工承擔(dān)的各種費(fèi)用都?xì)w屬應(yīng)付職工薪酬科目核算；進(jìn)費(fèi)用的全部應(yīng)為公司承擔(dān)部分；其他應(yīng)付款/應(yīng)交稅費(fèi)科目核算的都是公司代扣代繳的個(gè)人部分；

計(jì)提時(shí)：

借：費(fèi)用類科目——工資

（工資應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

（工資應(yīng)發(fā)數(shù)）

借：費(fèi)用類科目——五險(xiǎn)一金

（公司承擔(dān)部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬——五險(xiǎn)一金 （公司承擔(dān)部分）

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：銀行存款

（實(shí)發(fā)數(shù)）

其他應(yīng)付款——社保

（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）（公司代扣代繳）

其他應(yīng)付款——住房公積金（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）（公司代扣代繳）

應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）（公司代扣代繳）

上繳五險(xiǎn)一金：

借：應(yīng)付職工薪酬——五險(xiǎn)一金 （公司承擔(dān)部分）

貸：銀行存款

（公司承擔(dān)的五險(xiǎn)一金）

借：其他應(yīng)付款——社保

（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

（公司代扣代繳）

其他應(yīng)付款——住房公積金 （個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

（公司代扣代繳）

應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 （個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

（公司代扣代繳）

貸：銀行存款

（個(gè)人實(shí)際負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金）（公司代繳）

7.工資,保險(xiǎn)按新準(zhǔn)則怎么做帳呢

2.結(jié)合這個(gè)規(guī)定和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南具體會(huì)計(jì)科目"應(yīng)付職工薪酬"中的規(guī)定：企業(yè)如果采用了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的話并使用了這個(gè)一級(jí)科目的情況下應(yīng)在這個(gè)一級(jí)科目下設(shè)如下二級(jí)科目：工資，職工福利（這個(gè)即我們過去企業(yè)所采用的應(yīng)付福利費(fèi)科目下的內(nèi)容），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，（在這個(gè)社保費(fèi)用二級(jí)明細(xì)科目下還可以設(shè)置三級(jí)明細(xì)如養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等），住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，辭退性福利，股份支付等科目.這些科目并不是要求企業(yè)必須都設(shè)置，而是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來設(shè)置.3.根據(jù)您所提問題具體的有關(guān)賬務(wù)處理如下：1.月末計(jì)提時(shí)：借：按有關(guān)成本費(fèi)用來設(shè)置一級(jí)科目---工資---職工社保---住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬---工資----社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用----應(yīng)交住房公積金解釋一下，如果您公司采用了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的話，那么即使社保費(fèi)用是交給社保機(jī)構(gòu)的話，也要通過應(yīng)付職工職工薪酬來核算，同時(shí)住房公積金也要通過應(yīng)付職工薪酬來核算.（另外個(gè)人負(fù)擔(dān)的和企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金也要通過應(yīng)付職工薪酬來核算只不過是在應(yīng)交住房公積金下再設(shè)三級(jí)明細(xì)"個(gè)人負(fù)擔(dān)部分""企業(yè)負(fù)擔(dān)部分"即可.）只有仍采用企業(yè)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)才對(duì)五險(xiǎn)一金采用其他應(yīng)付款來核算的.這一點(diǎn)請(qǐng)您加以區(qū)分.繳納社保和住房公積金時(shí)具體賬務(wù)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（繳納相關(guān)的五險(xiǎn)一金的三級(jí)名稱當(dāng)然您也可以不設(shè)三級(jí)明細(xì)）貸：銀行存款借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)交住房公積金貸：銀行存款另外如果是給個(gè)人的工資繳納個(gè)人所得稅的話則賬務(wù)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅。

8.工資,保險(xiǎn)按新準(zhǔn)則怎么做帳呢

1.根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則---職工薪酬中的規(guī)定：企業(yè)的職工薪酬是指職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，和生育保險(xiǎn)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得的職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.2.結(jié)合這個(gè)規(guī)定和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南具體會(huì)計(jì)科目"應(yīng)付職工薪酬"中的規(guī)定：企業(yè)如果采用了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的話并使用了這個(gè)一級(jí)科目的情況下應(yīng)在這個(gè)一級(jí)科目下設(shè)如下二級(jí)科目：工資，職工福利（這個(gè)即我們過去企業(yè)所采用的應(yīng)付福利費(fèi)科目下的內(nèi)容），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，（在這個(gè)社保費(fèi)用二級(jí)明細(xì)科目下還可以設(shè)置三級(jí)明細(xì)如養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等），住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，辭退性福利，股份支付等科目.這些科目并不是要求企業(yè)必須都設(shè)置，而是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來設(shè)置.3.根據(jù)您所提問題具體的有關(guān)賬務(wù)處理如下：1.月末計(jì)提時(shí)：借：按有關(guān)成本費(fèi)用來設(shè)置一級(jí)科目---工資---職工社保---住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬---工資----社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用----應(yīng)交住房公積金解釋一下，如果您公司采用了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的話，那么即使社保費(fèi)用是交給社保機(jī)構(gòu)的話，也要通過應(yīng)付職工職工薪酬來核算，同時(shí)住房公積金也要通過應(yīng)付職工薪酬來核算.（另外個(gè)人負(fù)擔(dān)的和企業(yè)負(fù)擔(dān)的住房公積金也要通過應(yīng)付職工薪酬來核算只不過是在應(yīng)交住房公積金下再設(shè)三級(jí)明細(xì)"個(gè)人負(fù)擔(dān)部分""企業(yè)負(fù)擔(dān)部分"即可.）只有仍采用企業(yè)會(huì)計(jì)制度的企業(yè)才對(duì)五險(xiǎn)一金采用其他應(yīng)付款來核算的.這一點(diǎn)請(qǐng)您加以區(qū)分.繳納社保和住房公積金時(shí)具體賬務(wù)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬---社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（繳納相關(guān)的五險(xiǎn)一金的三級(jí)名稱當(dāng)然您也可以不設(shè)三級(jí)明細(xì)）貸：銀行存款借：應(yīng)付職工薪酬---應(yīng)交住房公積金貸：銀行存款另外如果是給個(gè)人的工資繳納個(gè)人所得稅的話則賬務(wù)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個(gè)人所得稅.。