員工中午工作餐怎么寫(公司為員工提供午餐要記入什么科目,)
1.公司為員工提供午餐要記入什么科目,
應(yīng)該盡快補齊發(fā)票，并且做會計分錄如下：
借：應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金
擴展資料：
應(yīng)付福利費會計處理：
取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求 根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定。
對于“應(yīng)付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。
企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應(yīng)作納稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。
可見，新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。
在會計處理上，取消了原來的“應(yīng)付福利費”一級科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。
例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本3000
制造費用500
管理費用600
銷售費用1000
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利5100
參考資料 ：中國司法部 ---中華人民共和國會計法
2.員工的午餐費應(yīng)計入哪個科目
員工的午餐費可以作為福利費列支，如果企業(yè)提福利費，那么在發(fā)生的時候直接沖減應(yīng)付職工薪酬——福利費科目，否則直接進當期管理費用——福利費科目。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫(yī)藥費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
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福利費通常據(jù)實列支，不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終經(jīng)調(diào)整后沒有余額，并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提福利費，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
參考資料來源：搜狗百科-職工福利費
3.單位每天提供給員工中午吃飯,在會計賬目中記在哪個科目中?
單位每天提供給員工中午吃飯，在會計賬目中記在哪個科目中：
借：管理費用（或制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等科目）----福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬---福利費
借：應(yīng)付職工薪酬---福利費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）
如果餐館不提供發(fā)票，是不是應(yīng)該買一些發(fā)票當做原始憑證。。——可以使用超市的發(fā)票，也可以白條入賬（比如到菜市場買的菜）。但是有發(fā)票好些。
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4.企業(yè)員工午飯補助記入哪個記賬科目?
如果是公司拔給職工食堂的補貼計入福利費：
借：管理費用——福利費
貸：現(xiàn)金
如果是發(fā)給職工的伙食補貼則計入工資：
借：經(jīng)營費用——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
注：最好別放入福利費，因為福利費年終如果超過稅前允許扣除比例會有調(diào)整所得稅項。
擴展資料：
生產(chǎn)企業(yè)操作流程
第一步：根據(jù)企業(yè)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)單據(jù)進行編制記賬憑證，平常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)單據(jù)要及時準確的填制記賬憑證，規(guī)模大一點的企業(yè)為了反映現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、銷售收入等情況，憑證填制必須及時。
以便給老板提供數(shù)字，一旦等老板需要數(shù)字在填制，可能就要被整，規(guī)模小一點的企業(yè)，由于企業(yè)業(yè)務(wù)較少，老板都心中有數(shù)，這時一般會計人員就月底一次性處理，然后在登記有關(guān)賬薄，具體結(jié)賬情況要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)結(jié)合老板的思路進行操作。
確保財務(wù)人員在企業(yè)能夠起到相關(guān)的作用，讓老板更加重視財務(wù)人員，多匯報、多交流是做企業(yè)財務(wù)的關(guān)鍵。
編制憑證一般小型企業(yè)都在月底結(jié)算時才編制憑證，因為企業(yè)業(yè)務(wù)很少，老板自己心中有數(shù)，不用及時反映各財務(wù)狀況，月底處理好在反映企業(yè)狀況，企業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)，賬務(wù)處理要及時一些，以防拖延會給企業(yè)造成不必要的損失。
企業(yè)日常業(yè)務(wù)內(nèi)容比較固定，所以憑證編制內(nèi)容變化不大，會計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業(yè)通常業(yè)務(wù)憑證類別有以下幾類：
1.完稅憑證每月月初企業(yè)成功申報后，可去銀行打印完稅憑證，不能在銀行打印完稅憑證的應(yīng)去稅務(wù)機關(guān)打印。取得憑證后及時入賬，沖減上月計提稅金或直接記入當月費用（如印花稅等不需要預(yù)先計提的稅金，在取得時直接記入費用）。
2.業(yè)務(wù)發(fā)票處理 將當月填開和取得發(fā)票分類入賬，按照發(fā)票的性質(zhì)分別通過存貨、現(xiàn)金、銀行存款、往來賬戶、應(yīng)交稅費以及費用科目進行核算。
將全部專用發(fā)票入賬后，查看進項稅額和銷項稅額明細賬的金額合計，是否與當月防偽稅控開票系統(tǒng)統(tǒng)計的金額以及網(wǎng)上認證返回的認證金額是否一致，然后計算當月繳納稅金金額。
3.費用類發(fā)票處理 做好內(nèi)部單據(jù)報銷制度，規(guī)定報銷時間，及時收集公司員工手中的費用，單據(jù)，將其歸類入賬。認真查看費用單據(jù)是否合法，未取得合法憑據(jù)的費用是無法得到稅務(wù)機關(guān)的認可的。
平時還應(yīng)做好費用入賬金額控制，對類似招待費、廣告費等存在抵扣限額規(guī)定的費用科目，應(yīng)及時核對發(fā)生金額，對超過抵扣標準的費用應(yīng)減少其入賬金額。
4.成本計算及入賬處理 對生產(chǎn)性企業(yè)，應(yīng)做好內(nèi)部單據(jù)傳遞規(guī)定，將公司發(fā)生的所有與生產(chǎn)有關(guān)的內(nèi)部單據(jù)及時有效的傳遞到財務(wù)手中，進行成本核算，確保成本計算的準確。及時編制制造費用歸集、分配憑證；生產(chǎn)成本歸集、分配憑證；產(chǎn)品入庫憑證以及銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)憑證。
5.做好費用計提及攤銷做好每月固定發(fā)生的計提業(yè)務(wù)，如固定資產(chǎn)計提折舊、無形資產(chǎn)攤銷、水電費計提、工資計提以及以工資為基數(shù)計提的福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等，做到不漏提也不多提；對存在需要攤銷的費用如開辦費、材料成本差異等每月攤銷的費用，及時做好攤銷分配憑證。
6.歸集損益類科目，結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤將所有單據(jù)入賬后應(yīng)認真歸集當月?lián)p益類科目發(fā)生金額，將其分類轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，查看當月利潤實現(xiàn)情況。 （具體填制憑證的處理方法見第二章 企業(yè)憑證的填制及要求）。
參考資料來源：搜狗百科-做賬
5.公司員工餐費 會計分錄如何做
工資里包含的員工用餐補貼：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)
貸：銀行存款
員工在飯?zhí)糜貌蛻?yīng)付款項：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：應(yīng)付賬款——XX飯?zhí)?/p>
給飯?zhí)么蚩顣r：
借：應(yīng)付賬款——XX飯?zhí)?/p>
貸：銀行存款
擴展資料：
一、應(yīng)付職工薪酬的核算
企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。
該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。
二、應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)期
現(xiàn)金的周轉(zhuǎn)過程主要包括存貨周轉(zhuǎn)期、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)期和應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)期，其中存貨周轉(zhuǎn)期是指將原材料轉(zhuǎn)換成產(chǎn)成品并出售所需要的時間。
應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)期是指將應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金所需要的時間；應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)期是指從收到尚未付款的材料開始到現(xiàn)金支出之間所用的時間。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付賬款
