在職職工因病死亡,單位應(yīng)當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。
撫恤金按其(包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限),每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金,最多不超過20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月,不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準,各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定不盡一致,且差異較大。因此具體標準建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。
1、如果沒有工傷保險,沒有相關(guān)責任人,也就是說沒有第三方保險公司賠償,沒有責任人賠款,只是你們公司對于員工的賠償?shù)脑挘航瑁簯?yīng)付職工薪酬-福利費/營業(yè)外支出(公司負擔部分)貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款2、如果工傷保險,有相關(guān)責任人,也需要公司承擔賠償責任的話,1)借:應(yīng)付職工薪酬-福利費/營業(yè)外支出(公司負擔部分)其他應(yīng)收款(保險公司承擔部分)其他應(yīng)收款(責任人承擔部分——如果有的話)貸:庫存現(xiàn)金、銀行存款2、收到保險公司/相關(guān)責任人支付的賠償:借:銀行存款貸:其他應(yīng)收款(保險公司承擔部分)其他應(yīng)收款(責任人承擔部分)。
應(yīng)該計入管理費用--福利費 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 》(國稅函〔2009〕3號) ?明確 了職工福利費列支范圍?“(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
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