缺勤應(yīng)扣計入什么(缺勤扣的工資計入什么科目,算入個稅申報嗎?)

1.缺勤扣的工資計入什么科目,算入個稅申報嗎?

缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個稅申報；

一、勞動者缺勤，用人單位可以不結(jié)算當天缺勤的工資；

二、工資應(yīng)當以貨幣的形式支付給勞動者本人。

擴展資料：

收入計算：

（一）工資、薪金所得，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

（二）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，按照應(yīng)納稅所得額計算。實行查賬征收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額計算；實行定期定額征收的，按照納稅人自行申報的年度應(yīng)納稅所得額計算，或者按照其自行申報的年度應(yīng)納稅經(jīng)營額乘以應(yīng)稅所得率計算。

（三）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，按照每一納稅年度的收入總額計算，即按照承包經(jīng)營、承租經(jīng)營者實際取得的經(jīng)營利潤，加上從承包、承租的企事業(yè)單位中取得的工資、薪金性質(zhì)的所得計算。

（四）勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額計算。

（五）財產(chǎn)租賃所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費用的收入額計算。

參考資料來源：搜狗百科-個稅申報

2.短期帶薪缺勤計入什么科目

非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規(guī)定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。

新9號規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。遵照現(xiàn)行的會計處理方法和新9號規(guī)定，通常在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，借記有關(guān)成本費用類科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”科目，操作較簡單。

累積帶薪缺勤的會計核算累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 婚喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。

新9號規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量，按照權(quán)責發(fā)生制原則，累積帶薪年休假應(yīng)按月確認，這樣將使每月生產(chǎn)經(jīng)營成本承擔的金額更加合理。 例1：東方公司實行累積帶薪缺勤制度。

該制度規(guī)定每名職工每年有權(quán)享受12個工作日的帶薪年休假，帶薪年休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)至翌年末，休假以后進先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的帶薪年休假中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。在翌年末，公司將對職工未行使的帶薪年休假權(quán)利支付現(xiàn)金。

假定該公司一管理人員月平均工資為4350元，則日工資收入為200元，遵照現(xiàn)行的會計處理方法和新9號規(guī)定進行賬務(wù)處理。（1）假定2013年1月，該管理人員沒有休年休假。

公司應(yīng)當確認相當于1個工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利，分錄為：借：管理費用4550；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4350、——累積帶薪缺勤200。 實際支付職工薪酬時：借：應(yīng)付職工薪酬——工資4350；貸：銀行存款4350。

期末應(yīng)付職工薪酬的差額200元則作為企業(yè)的一項負債暫時留在資產(chǎn)負債表里。（2）假定2013年2月，該管理人員休了1天假。

公司在該管理人員為其提供服務(wù)的當月，應(yīng)首先計算職工正常出勤工資4150元（200*20。 75），然后計提相當于1個工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利，反映該管理人員行使累積帶薪缺勤權(quán)利的情況，分錄為：借：管理費用4350；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4150、——累積帶薪缺勤200。

實際支付職工薪酬時，借：應(yīng)付職工薪酬——工資4150、——累積帶薪缺勤200；貸：銀行存款4350。 該職工仍有1天的帶薪年休假的權(quán)利尚未行使，故應(yīng)付職工薪酬仍有200元的差額留在資產(chǎn)負債表里。

（3）假定2013年2月，該管理人員休假2天。該職工正常出勤工資3950元（200*19。

75），同時計提相當于1個工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利200元，則應(yīng)做如下會計分錄：借：管理費用4150；貸：應(yīng)付職工薪酬——工資3950、——累積帶薪缺勤200。 實際支付職工薪酬時，借：應(yīng)付職工薪酬——工資3950、——累積帶薪缺勤400；貸：銀行存款4350。

該職工到2月份為止的帶薪年休假的權(quán)利全部行使，故應(yīng)付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結(jié)轉(zhuǎn)，余額為零。（4）若至翌年底，基于用人單位的原因職工未能享用該年的帶薪年休假12天，則職工應(yīng)得到相當于日工資三倍的金額作為經(jīng)濟補償，總額為7200元（200*12*3）。

而當年預(yù)提帶薪年休假負債是按照日平均工資的一倍來計提的，累積金額為2400元（200*12），故應(yīng)按照差額補提累積帶薪年休假，并調(diào)整相應(yīng)的成本費用。分錄為：借：管理費用4800；貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤4800。

實際支付職工薪酬時，借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤7200；貸：銀行存款7200。 對該職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付報酬后，應(yīng)付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結(jié)轉(zhuǎn)，余額為零。

3.缺勤工資如何做賬

如果工資表中有缺勤的扣款，那這個缺勤的扣款應(yīng)該這么做賬： 1、計提時，按應(yīng)發(fā)數(shù)做滿的： 借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款——代付社保費（在代交時做借：其他應(yīng)收款）--營業(yè)外收入（缺勤扣款）--庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)數(shù)） 3、缺勤的扣項應(yīng)在應(yīng)發(fā)工資前，算工資以實際出勤天數(shù)算，不會缺勤扣款比出勤的多，工資表扣項是指五險一金或工會經(jīng)費個稅等，所以你無需做賬，比如說某人工資是2000元，每日即為2000/21.75，日工資乘以出勤天數(shù)這就是應(yīng)發(fā)工資，如果有罰款應(yīng)發(fā)工資扣掉就行了。

4.新準則下既定累積帶薪缺勤的財稅處理有哪些呢

既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)在確認職工現(xiàn)金補償時，應(yīng)按照權(quán)責發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計入成本費用，借記“成本費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。

按照稅法規(guī)定，對于稅前扣除的成本費用，應(yīng)該以實際支付為原則，對于企業(yè)跨年度未實際支付而確認的成本費用，不允許稅前扣除，對于該差異，按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》的規(guī)定，應(yīng)作為暫時性差異，確認遞延所得稅資產(chǎn)。

5.職工請假扣款,怎樣做會計分錄

請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄：借：生產(chǎn)成本-工資借：制造費用-工資借：管理費用-工資借：銷售費用-工資貸：應(yīng)付工資擴展資料：“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。

包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應(yīng)當通過本賬戶核算。企業(yè)應(yīng)當設(shè)置“應(yīng)付工資明細賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進行登記。

如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的。實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應(yīng)付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。

如果企業(yè)實發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實發(fā)工資作為應(yīng)付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。計時工資的計算在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。

我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：① 應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率② 應(yīng)付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)*日工資率計件工資的計算在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。

而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。浮動工資的計算浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。

浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付工資。