大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2020爾雅答案

1.就業(yè)知識(shí)競(jìng)賽題目和答案

1、本、專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃每年編制（ ）次 （A）A.1B.2C.3D.42、檔案材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣（ ）周內(nèi)寄送畢業(yè)生報(bào)到單位 （B） A.1B.2C.3D.43、畢業(yè)生調(diào)整改派須在（ ）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。

（A）A.1B.2C.3D.44、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，我國(guó)主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)到______% AA.20B.25C 28D.435、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，我國(guó)高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到______% CA.20B.25C 28D.436、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，我國(guó)每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到______人年 DA.20B.25C 28D.437、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到______% AA.15B.18C 33D.358、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，我國(guó)人才貢獻(xiàn)率達(dá)到______% DA.15B.18C 33D.359、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到______% CA.15B.18C 33D.3510、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，為建設(shè)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊(duì)伍，通過(guò)研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資助等方式，每年重點(diǎn)培養(yǎng)和支持______名各類(lèi)學(xué)校教育教學(xué)骨干、“雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長(zhǎng)，在中小學(xué)校、職業(yè)院校、高等學(xué)校培養(yǎng)造就一批教育家、教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)軍人才 BA.1萬(wàn)B.2萬(wàn)C 3萬(wàn)D.4萬(wàn)11《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中指出，到2020年，由國(guó)家資助的宣傳思想文化領(lǐng)域文化名家達(dá)到_____名 AA.2000B.3000C 4000D.500012就業(yè)信息一般的特點(diǎn)不包括的是 CA可分享性 B不具備形體性C物質(zhì)性D動(dòng)態(tài)性13目前常見(jiàn)的面試種類(lèi)大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問(wèn)卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是 AA心理式提問(wèn)B主題式提問(wèn)C模式化提問(wèn) D問(wèn)題式提問(wèn)14用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ ）日 BA半天B一天 C二天D三天15仲裁委員會(huì)成員人數(shù)必須是單數(shù)，最多為（ ）人 CA 5人B 7C 9D 1116高校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般為 CA倆個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D一年17高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于 DA小額擔(dān)保貸款和貼息支持 B免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)C享受培訓(xùn)補(bǔ)貼D可以緩繳營(yíng)業(yè)稅18申請(qǐng)小額貸款的額度一般最高不超過(guò)多少錢(qián) CA一萬(wàn)元 B二萬(wàn)元C 五萬(wàn)元D十萬(wàn)元19勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必需得支付不低于工資的多少比例的工作報(bào)酬 AA百分之一百五B百分之一百C百分之倆百 百分之倆百五20在未來(lái)15年，中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題將受到三支勞動(dòng)就業(yè)大軍的沖擊，下列不包含在內(nèi)的是 BA人口勞動(dòng)力周期性增長(zhǎng)形成的勞動(dòng)大軍B私有制單位剝離出來(lái)的富余勞動(dòng)大軍C公有制單位剝離出來(lái)的富余勞動(dòng)大軍D剩余型勞動(dòng)大軍21以下不是就業(yè)所需的能力的是 DA適應(yīng)社會(huì)能力B決策能力C人際交往能力D職業(yè)規(guī)劃能力22學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門(mén)為 CA教務(wù)處B學(xué)院辦公室C招生就業(yè)處D人事部門(mén)23我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書(shū)是 AA《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》B《本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》C《全國(guó)普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議》D以上都可以使用24以下不屬于“五保一金”包含的內(nèi)容的為 CA公傷保險(xiǎn)B公傷保險(xiǎn)C社會(huì)保險(xiǎn)D住房公基金25（ )是政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。 A A人事代理B企業(yè)代理 C就業(yè)代理 D就業(yè)代理 26辦理人事代理解決了兩方面的問(wèn)題，一是戶口問(wèn)題，二是 DA就業(yè)問(wèn)題B 就業(yè)問(wèn)題 C畢業(yè)分配問(wèn)題D合法權(quán)益問(wèn)題27下列選項(xiàng)中哪個(gè)不屬于在謀職過(guò)程中可能會(huì)用到的信函形式 CA申請(qǐng)信B謀職信C介紹信D拒絕信28（ )由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科委托學(xué)院學(xué)生工作辦發(fā)放 AA戶口遷移證B入學(xué)通知書(shū) C畢業(yè)證D學(xué)位證29學(xué)校學(xué)生檔案由（ ）遞轉(zhuǎn) AA招生就業(yè)處 B校團(tuán)委C校學(xué)生會(huì)D校教務(wù)處30公務(wù)員招考有五個(gè)步驟，前四個(gè)為：發(fā)布招考公告，報(bào)名，考試，體檢和考核，最后一個(gè)步驟為（ ） CA面試B公布成績(jī) C審查D試用期31高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)政策為（ ） DA雙向選擇，平等原則B學(xué)校分配原則C擇優(yōu)分配原則 D不包分配，自謀職業(yè)原則32勞動(dòng)合同的形式，依據(jù)勞動(dòng)合同的（ ）來(lái)劃分 B A簽訂時(shí)間 B期限C簽訂企業(yè)類(lèi)型 D簽訂內(nèi)容33勞動(dòng)合同的變更程序（ ） BA提議 ，協(xié)商，修改 B提議，協(xié)商，簽訂C提議，修改，簽訂D申請(qǐng)，協(xié)商，簽訂34提出解除勞動(dòng)合同必需提前的時(shí)間為（ ） CA15天B15天C30天D45天35流動(dòng)人員人事檔案的政策規(guī)章不包括（ ） DA《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘管理工作的通知》B《流動(dòng)人口人事檔案管理暫行規(guī)定》C《辭退規(guī)定》D《流動(dòng)人口法》36本科畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃每年編制（ ）次 A A1B2C3D437材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣（ ）周內(nèi)寄送畢業(yè)生報(bào)到單位 B A1B2C3D438調(diào)整改派須在（ 。