文化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的品格事例
1.文化創(chuàng)新的例子有哪些?
文化創(chuàng)新的例子：
1、數(shù)字媒體實驗室對數(shù)字報的原訂閱系統(tǒng)的改進，廢棄了客戶端方式，大大簡化了網(wǎng)上閱讀步驟，為網(wǎng)上收費訂閱與用戶管理打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、山東省文化共享工程創(chuàng)新運行應(yīng)用模式，本項目結(jié)合全國文化信息資源共享工程在山東省的實施，將 現(xiàn)代信息 技術(shù)與創(chuàng)新型的多樣化服務(wù)模式相結(jié)合，在山東省基層公共文化服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，實現(xiàn)公共文化資源傳播模式和服務(wù)模式的創(chuàng)新。
3、大型歌舞集錦 《 云南映象 》將云南原創(chuàng)鄉(xiāng)土歌舞與民族舞重新整合，充滿古樸與新意。演員大部分是來自云南各村寨的少數(shù)民族，他們的演出服裝原汁原味，歌舞天人合一，他們的激情身心合一，他們的狂歡與生俱來，這一切再創(chuàng)了神話般濃郁的云南民族風情。
4、在面積僅為5.28平方公里的上海世博園區(qū)，來自全世界各種形式的文化作品，爭奇斗艷，呈現(xiàn)非凡的兼容并蓄。毫無疑問，在這樣開放包容的交流中，我們的文化創(chuàng)新才有了不竭的動力和活力。
5、上海外灘建筑群包括古典主義風格的亞細亞大樓（1915年），英國古典式的上?？倳髽牵?911年）、歐洲古典折中主義的海關(guān)大樓（1925年），仿意大利文藝復(fù)興風格的匯中飯店大樓（1906年），裝飾上采用中國傳統(tǒng)建筑風格的中國銀行大樓（1937年），百老匯大廈（1934年）等。
6、百萬市民藝術(shù)培訓(xùn)工程：上海外灘建筑群就是傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的融合的典型例子。上海外灘建筑群位于上海市區(qū)黃浦江濱外灘一帶，遍布著一幢幢不同國家風格的西式建筑群，故有“世界建筑博覽會”之稱。
7、文化企業(yè)如華誼兄弟通過上市來解決文化產(chǎn)業(yè)。
2.是否具備創(chuàng)業(yè)的十大品質(zhì)是什么呢?
誠信--創(chuàng)業(yè)立足之本市場經(jīng)濟已進入誠信時代，作為一種特殊的資形態(tài)，誠信日益成為企業(yè)的立足之本與發(fā)展源泉。
風險投資界有句名言："風險投資成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素還是人。"此話足以證明風險投資家對創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)的關(guān)注程度。
在他們看來，創(chuàng)業(yè)項目、商業(yè)計劃、企業(yè)模式等都可適時而變，唯有創(chuàng)業(yè)者品質(zhì)難以在短時間內(nèi)改變。 創(chuàng)業(yè)者品質(zhì)決定著企業(yè)的市場聲譽和發(fā)展空間。
不守"誠信"，或可"贏一時之利"，但必然"失長久之利"。反之，則能以良好口碑帶來滾滾財源，使創(chuàng)業(yè)漸入佳境。
自信--創(chuàng)業(yè)的動力人的意志可以發(fā)揮無限力量，可以把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。對創(chuàng)業(yè)者來說，信心就是創(chuàng)業(yè)的動力。
要對自己有信心，對未來有信心，要堅信成敗并非命中注定而是全靠自己努力，更要堅信自己能戰(zhàn)勝一切困難。 勇氣--視挫敗為成功之基石成功需要經(jīng)驗積累，創(chuàng)業(yè)的過程就是在不斷的失敗中跌打滾爬。
只有在失敗中不斷積累經(jīng)驗財富，不斷前行，才有可能到達成功彼岸。 企業(yè)成功離不開團隊力量，但更多層面上取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人。
創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)的一面精神旗幟，其一言一行都將影響企業(yè)的榮辱興衰。 企業(yè)文化被稱作企業(yè)靈魂和精神支柱。
而企業(yè)文化精髓就是創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)袖精神，這是凝聚員工的一筆"不可復(fù)制"的財富，更是初創(chuàng)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 對創(chuàng)業(yè)者來說，注重塑造領(lǐng)袖精神，遠比積累財富更重要，因為財富可在瞬間贏得或失去，但領(lǐng)袖精神永遠是贏得未來的無形資本。
在競爭日趨激烈的今天，產(chǎn)品和企業(yè)的公眾形象定位，對創(chuàng)業(yè)成功與否起著關(guān)鍵作用。富有愛心，則是構(gòu)成誠實、良好商業(yè)氛圍的重要因素。
愛心--創(chuàng)業(yè)成功的催化劑企業(yè)通過積極承擔社會責任，熱情支持公益事業(yè)，形成良好的社會口碑，反過來對企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生強勁的支持作用。一位成功人士就曾感嘆說，有時候花再多的錢做廣告，不如多做一些對社會有益的事情，更能起到事半功倍的效果。
社交能力--借力打力覓捷徑以往人們總是強調(diào)自主創(chuàng)業(yè)，但如今這種觀念正在改變，人際關(guān)系在創(chuàng)業(yè)中的作用逐漸加大，人脈圈日益成為創(chuàng)業(yè)信息、資金、經(jīng)驗的"蓄水池"，有時甚至在商業(yè)活動中能起到四兩撥千斤的神奇功效。 在當今提倡合作雙贏的時代，過去那種單槍匹馬的創(chuàng)業(yè)方式已越來越不適應(yīng)時代需求。
擴大社交圈，通過朋友掌握更多信息、尋求更大發(fā)展，日益成為成功創(chuàng)業(yè)的捷徑。 創(chuàng)新精神--創(chuàng)業(yè)成功的維生素金利來領(lǐng)帶的創(chuàng)始人曾憲梓說："做生意要靠創(chuàng)意而不是靠本錢！"在競爭激烈的市場中，缺乏創(chuàng)新的企業(yè)很難站穩(wěn)腳跟，改革和創(chuàng)新永遠是企業(yè)活力與競爭力的源泉。
企業(yè)的成功，都離不開創(chuàng)業(yè)家挑戰(zhàn)成績、自我加壓、勇于創(chuàng)新的精神。 魄力--該出手時就出手在創(chuàng)業(yè)界，往往是風險與機會并存。
創(chuàng)業(yè)者必須善于發(fā)現(xiàn)新生事物，并對新生事物有強烈的探求欲；必須敢于冒險，即使沒有十足把握，也應(yīng)果斷地嘗試。 敏銳眼光--識時務(wù)者終為俊杰生意場上，眼光起了決定性作用。
很多資金不多的小創(chuàng)業(yè)者，都是依靠準確抓住某個不起眼的信息而挖到"第一桶金"的。市場經(jīng)濟剛起步時，機會特別多，好像做什么都能賺錢，只要你有足夠膽量和能力。
但如今每個行業(yè)每個領(lǐng)域都有人做，激烈的市場競爭宣告"暴利時代"已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是"微利時代"。 因此，創(chuàng)業(yè)機會必須靠創(chuàng)業(yè)者自己發(fā)掘。
3.你最喜愛的創(chuàng)業(yè)故事是什么
鄭大清，四川儀隴縣人，新建天地集團董事長。
在2003年底的“四川省十大杰出創(chuàng)業(yè)之星、第五屆創(chuàng)業(yè)之星表彰大會”上，當選為2003四川省“十大創(chuàng)業(yè)之星”。表彰會上，知情人士告訴記者，這個其貌不揚的人身家已達20億，而在18年前，他只是一個從貧窮農(nóng)村出來的打工仔。
“20億？”一個農(nóng)民出身的打工仔能賺到這么多錢嗎？春節(jié)期間，記者通過各種方法，終于聯(lián)系到了這位“傳奇”的人。 成長故事 從農(nóng)村打工仔到70萬元的小老板 記者的采訪單刀直入：“聽說你的個人資產(chǎn)已經(jīng)達到了20億元？”鄭大清十分爽朗地笑了笑：“哪里！只是小小的成功了一盤”。
接下來，他向記者講述了他成功的經(jīng)過。 據(jù)他介紹，1985年3月，時年26歲的鄭大清揣著從親朋好友那借到的70元錢踏上了去烏魯木齊的火車，開始了他神奇的創(chuàng)業(yè)征程。
在走出烏魯木齊火車站的大門時，鄭大清的全部家當只剩下1塊2毛錢和一張在部隊用過的舊被子。 在老鄉(xiāng)的介紹下，懂建筑知識的鄭大清當上了建筑工地的班長，一天的報酬是5元。
一年下來，掙了近2000元，這在當時無疑是個讓人羨慕的數(shù)目。 1986年4月，覺得“有做頭”的鄭大清又從老家?guī)砹?0多個農(nóng)民工，從別人手中轉(zhuǎn)來一個小工程。
悲慘的是，在交工后老板跑了，一分錢都沒有領(lǐng)到。 年底的時候，鄭大清沒有錢回家。
有一位朋友給了他5元錢，一天就只吃1頓的日子延續(xù)了近10天。 那樣的情況刺痛了鄭大清的自尊心，他當時暗暗發(fā)誓一定要混出個人樣。
1987年3月，鄭大清終于迎來了自己的“春天”，他和新疆制膠廠簽定了13萬元的廠房維修合同，當年8月，鄭大清按時按質(zhì)完成了全部工程，并受到對方的稱贊。 在其介紹下，鄭大清又接了幾個小工程。
年底清盤的時候，鄭大清驚喜的發(fā)現(xiàn)：除去各種債務(wù)，自己竟然有了5萬元的存款。這也讓鄭大清堅定了搞小工程的決心。
到1989年，鄭大清完全在烏魯木齊站穩(wěn)了腳跟，個人資產(chǎn)也超過了70萬元。 二次創(chuàng)業(yè)從跌倒的地方爬起來 1989年下半年，鄭大清做出了一個驚人的決定：進入流通領(lǐng)域和生產(chǎn)領(lǐng)域。
他先是花20萬元在烏魯木齊市中區(qū)租了一間大型地下室，裝修成商場后轉(zhuǎn)租給他人，每年可以凈賺5萬元，同時他還在烏魯木齊郊區(qū)開了兩家煤礦。剛開始2年，煤礦和商場為鄭大清帶來了滾滾財源，但是，攤子的鋪大，帶給鄭大清的是管理和決策上的大難題，隨著時間的推移，經(jīng)驗不足，決策失誤等接踵而來，1994年，兩家煤礦相繼倒閉，1995年初，商場也關(guān)閉。
仿佛就在一夜之間，鄭大清從一個百萬富翁變成了一個不但身無分文，還倒欠他人幾十萬債務(wù)的窮光蛋。 不過，鄭大清沒有被困難擊倒。
1995年夏，經(jīng)過仔細考察，鄭大清用借來的100多萬元創(chuàng)辦了新疆天地實業(yè)貿(mào)易公司，第一個項目就是服裝商場。 這一次鄭大清學(xué)乖了，把商場租下來自己經(jīng)營；100多個員工中85%都是大專以上文化；同時實行嚴格的考核和激勵制度。
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，讓鄭大清的服裝商場蒸蒸日上，利潤滾滾而來。 身家20億“生錢運動”利滾利 1998年，鄭大清又決定將賺來的錢投入“生錢運動”：投資2億元建起了3萬多平方米的“東方100商廈”。
1999年東方大廈的營業(yè)額達1。7億，2000年達2。
1億。隨后，鄭大清的事業(yè)步入了快速發(fā)展通道：酒店、農(nóng)業(yè)、電訊、生產(chǎn)加工；2001年又進入了房地產(chǎn)行業(yè)。
目前鄭大清已擁有20億的資產(chǎn)，負債率僅僅為8%……”新疆媒體在最近舉行的“2003新疆最具成長企業(yè)”的評語中指出“新疆天地集團有限公司在短短三年間資產(chǎn)翻了1000倍”。 因為取得了巨大的成功，在今年初，鄭大清被選為烏魯木齊政協(xié)常委。
鄭大清的成功創(chuàng)業(yè)不是一蹴而就的，當記者問及他的成功奧秘時，“先做人后做事”，鄭大清如此對記者做了總結(jié)。 。
4.文化創(chuàng)新的例子有哪些
1、文化創(chuàng)意產(chǎn)品在文化創(chuàng)意產(chǎn)品方面，近年來最受歡迎的產(chǎn)品是故宮博物院的產(chǎn)品。
故宮在淘寶上有各種各樣的產(chǎn)品，如飾品、飾品、文具、化妝品等。在故宮博物館的官方網(wǎng)站，你還可以找到手機壁紙，輸入皮膚，故宮博物院動畫，故宮博物院游戲，和故宮博物院應(yīng)用。
2、文化事業(yè)近年來，以傳統(tǒng)文化為主題的節(jié)目如雨后春筍般涌現(xiàn)。幾年前，紀錄片《我修復(fù)紫禁城文物》向我們展示了“文物醫(yī)生”真實的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。
大型文化創(chuàng)作項目“國寶”每一季匯集9家主要博物館選出的3件文物，共18件，部分藝術(shù)家展示國寶的“前世”，相關(guān)專業(yè)人員講述其“今生”。《詠傳》用現(xiàn)代的形式來唱古詩，讓文字在音樂中流動。
“中國詩歌大會”的熱播，讓更多的人感受到詩歌的魅力。相關(guān)說明文化在交流的過程中傳播，在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展，都包含著文化創(chuàng)新的意義。
文化發(fā)展的實質(zhì)，就在于文化創(chuàng)新。文化創(chuàng)新，是社會實踐發(fā)展的必然要求，是文化自身發(fā)展的內(nèi)在動力，文化創(chuàng)新可以推動社會實踐的發(fā)展。
文化源于社會實踐，又引導(dǎo)、制約著社會實踐的發(fā)展。推動社會實踐的發(fā)展，促進人的全面發(fā)展，是文化創(chuàng)新的根本目的，也是檢驗文化創(chuàng)新的標準所在。
文化創(chuàng)新能夠促進民族文化的繁榮，只有在實踐中不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)文化才能煥發(fā)生機、歷久彌新，民族文化才能充滿活力、日益豐富。文化創(chuàng)新，是一個民族永葆生命力和富有凝聚力的重要保證。
5.文化創(chuàng)新的事例
《云南映象》的文化創(chuàng)新。
大型歌舞集錦《云南映象》將云南原創(chuàng)鄉(xiāng)土歌舞與民族舞重新整合，充滿古樸與新意。演員大部分是來自云南各村寨的少數(shù)民族，他們的演出服裝原汁原味，他們的歌舞天人合一，他們的激情身心合一，他們的狂歡與生俱來，這一切再創(chuàng)了神話般濃郁的云南民族風情。
《云南映象》大量使用了可移動、升降轉(zhuǎn)換的裝置。據(jù)介紹，云南的少數(shù)民族在勞作之余，喜歡在廣場上跳集體舞，他們稱之為“打歌”或是“跳鍋莊”。
為把這樣的生活原態(tài)重現(xiàn)在舞臺上，楊麗萍突破了以往舞臺藝術(shù)的均衡布局，使傳統(tǒng)的廣場活動與現(xiàn)代舞臺藝術(shù)得到了完美結(jié)合。音樂、服裝、燈光、道具，將留給觀眾一個“原生態(tài)”的特定印象。
180副具有云南特色的面具，牛頭、瑪尼石、轉(zhuǎn)經(jīng)筒在亦幻亦真的舞臺燈光中穿梭于遠古和現(xiàn)代，在時空錯位、視覺錯位中構(gòu)建一種生態(tài)情感。
擴展資料：
文化創(chuàng)新的意義
文化在交流的過程中傳播，在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展，都包含著文化創(chuàng)新的意義。文化發(fā)展的實質(zhì)，就在于文化創(chuàng)新。文化創(chuàng)新，是社會實踐發(fā)展的必然要求，是文化自身發(fā)展的內(nèi)在動力。
文化創(chuàng)新可以推動社會實踐的發(fā)展。文化源于社會實踐，又引導(dǎo)、制約著社會實踐的發(fā)展。推動社會實踐的發(fā)展，促進人的全面發(fā)展，是文化創(chuàng)新的根本目的，也是檢驗文化創(chuàng)新的標準所在。
文化創(chuàng)新能夠促進民族文化的繁榮。只有在實踐中不斷創(chuàng)新，傳統(tǒng)文化才能煥發(fā)生機、歷久彌新，民族文化才能充滿活力、日益豐富。文化創(chuàng)新，是一個民族永葆生命力和富有凝聚力的重要保證。
參考資料來源：百度百科-文化創(chuàng)新
參考資料來源：百度百科-云南映像
6.傳統(tǒng)文化創(chuàng)新的例子
1、數(shù)字媒體實驗室對數(shù)字報的原訂閱系統(tǒng)的改進，廢棄了客戶端方式，大大簡化了網(wǎng)上閱讀步驟，為網(wǎng)上收費訂閱與用戶管理打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、可口可樂用年畫，水墨畫做廣告.3、大型歌舞集錦 《 云南映象 》將云南原創(chuàng)鄉(xiāng)土歌舞與民族舞重新整合，充滿古樸與新意。演員大部分是來自云南各村寨的少數(shù)民族，他們的演出服裝原汁原味，他們的歌舞天人合一，他們的激情身心合一，他們的狂歡與生俱來，這一切再創(chuàng)了神話般濃郁的云南民族風情。
4、在面積僅為5.28平方公里的上海世博園區(qū)，來自全世界各種形式的文化作品，爭奇斗艷，呈現(xiàn)了非凡的兼容并蓄。毫無疑問，只有在這樣開放包容的交流中，我們的文化創(chuàng)新才有了不竭的動力和活力。
5、紅歌唱響城市，網(wǎng)絡(luò)投票老歌釋出新意。6、趙本山對東北二人轉(zhuǎn)的包裝改造7、文化企業(yè)如華誼兄弟通過上市來解決文化產(chǎn)業(yè)的生存問題。
8、解放鞋被重新包裝后在國外的走紅。9、博鰲亞洲論壇帶來的論壇產(chǎn)業(yè)化。
10、阿凡達等美國大片的高科技效果。11、中國的動漫產(chǎn)業(yè)通過打造知名形象來進行產(chǎn)業(yè)延伸布局。
12、中國殘疾人 數(shù)字圖書館 建設(shè)13、山東省文化共享工程創(chuàng)新運行應(yīng)用模式，本項目結(jié)合全國文化信息資源共享工程在山東省的實施，將 現(xiàn)代信息 技術(shù)與創(chuàng)新型的多樣化服務(wù)模式相結(jié)合，在山東省基層公共文化服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，實現(xiàn)公共文化資源傳播模式和服務(wù)模式的創(chuàng)新14、遼寧省營口市文藝表演團體轉(zhuǎn)企改制15、“蘇演院線”連鎖經(jīng)營16、徽州文化生態(tài)保護實驗區(qū)建設(shè)工程17、中華節(jié)慶文化動漫博覽園18、深圳市民文化大講堂19、福建藝術(shù)扶貧工程20、基于激發(fā)文化科技活力的研學(xué)合作模式研究21、百萬市民藝術(shù)培訓(xùn)工程。
7.急需校園文化創(chuàng)新的具體事例和企業(yè)文化創(chuàng)新的具體事例
摘要：校園文化與企業(yè)文化對接有著重大的現(xiàn)實意義，無疑會推動企業(yè)的做大做強和高職院校的健康發(fā)展。
文章論述了如果實現(xiàn)兩種文化對接的意義以及積極探索有效的途徑，以實現(xiàn)兩種文化的交融的具體措施。關(guān)鍵詞：校園文化；企業(yè)文化；文化對接；高職院校近年來，隨著高職教育的迅猛發(fā)展，高職教育在整個教育中的地位明顯提升，與此同時，一系列問題也逐步顯現(xiàn)，最主要的體現(xiàn)就在于高職教育與市場、與企業(yè)的脫節(jié)。
高職教育應(yīng)該是與社會經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系最為密切的教育類型，培養(yǎng)的是面向社會經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)一線的高技能應(yīng)用型人才。因此，高職院校應(yīng)該與企業(yè)有密切的聯(lián)系，同樣，高職院校的校園文化也應(yīng)該與企業(yè)文化相互影響、相互交融。
在這種形勢下，研究和探討校園文化與企業(yè)文化對接對于高職院校和企業(yè)的發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。一、校園文化與企業(yè)文化對接的意義在校園文化建設(shè)中滲透企業(yè)文化，能使每個學(xué)生塑造清新充實的自我，使高職院校在培養(yǎng)人才的過程中，突出“職業(yè)性格”和“職業(yè)品質(zhì)”的培養(yǎng)，從而實現(xiàn)高職畢業(yè)生與“職業(yè)人”的“零距離”對接。
（一）企業(yè)文化能激發(fā)學(xué)生潛能，使之塑造清新充實的自我勿需諱言，現(xiàn)階段的高職院校學(xué)生，相當一部分對前途迷茫，學(xué)習(xí)松懈、紀律渙散，再多空洞的說教也是“紙上談兵”。如果在校園文化建設(shè)中滲透企業(yè)文化的元素，對學(xué)生施之影響，不失為行之有效的方法。
通過各種學(xué)生喜聞樂見的形式對學(xué)生潛移默化地實施影響，或讓學(xué)生身臨其境地體會，體會職業(yè)人生存的不易，奮斗的艱難，成功的喜悅。使他們認識到具備較好的“職業(yè)品質(zhì)”和擁有一定的“職業(yè)能力”是賴以生存的基礎(chǔ)，是成人成才的前提，是奉獻家人和貢獻社會的保障。
從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，挖掘其潛能，自覺地學(xué)習(xí)和提高，塑造一個清新和充實的自我。（二）企業(yè)文化能培養(yǎng)學(xué)生“金”的誠信，“鐵”的紀律和“水”的團隊意識企業(yè)文化雖然有各自企業(yè)的特點，但也有其共同的本質(zhì)，那就是誠信、質(zhì)量、責任、紀律、合作等。
誠信待人是企業(yè)的生命，“質(zhì)量第一”是企業(yè)的根本，回饋社會是企業(yè)的責任，紀律嚴明是企業(yè)的生存之道，團結(jié)協(xié)作是企業(yè)的發(fā)展之源。因此，在校園文化建設(shè)中滲透企業(yè)文化，能培養(yǎng)學(xué)生“金”的誠信，對人以誠相待，思想開誠布公，相處承諾是金。
能培養(yǎng)學(xué)生“鐵”的紀律，使之束之以紀，縛之以律，執(zhí)行如鐵。能培養(yǎng)學(xué)生“水”的團隊意識，如水隨影，包容他人，內(nèi)斂自己，服從團體。
特別現(xiàn)實的是企業(yè)文化中的“紀律”教育，我們總是埋怨學(xué)生平時在校時自由散漫，到企業(yè)之后又不穩(wěn)定，是因為學(xué)生吃不了苦，原因是我們的就業(yè)教育沒有到位等，其實由松散的校園生活到嚴厲苛刻的企業(yè)生活之間巨大的反差，一般人是不能適應(yīng)的。如果讓學(xué)生提前感受企業(yè)“鐵”的紀律，給學(xué)生一個心理緩沖，效果肯定比空洞的說教要好得多。
（三）融入校園文化，能豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵什么是企業(yè)文化？它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的，帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營觀念，以及這些觀念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象體現(xiàn)的總和。而校園文化呢？教育部職成司副司長王繼平先生曾指出，高職院校的校園文化，應(yīng)該是崇尚勞動，崇尚知識和技能、崇尚人才、崇尚創(chuàng)造的文化，還應(yīng)該是崇尚“敬業(yè)樂群”的文化，崇尚頭腦并用的文化。
企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中融入校園文化的元素，滲透校園文化的精髓，吸收校園文化特有的清新，無疑能豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，提高員工的素質(zhì)修養(yǎng)，增加企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新注入活力。校園文化中崇尚勞動、崇尚人才、崇尚創(chuàng)造的特點，對企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的形成和發(fā)展，也能起到積極的推動作用。
（四）融入校園文化，能為企業(yè)注入新的活力1.校園文化建設(shè)的主體是年輕的學(xué)生，其年齡結(jié)構(gòu)要比企業(yè)員工年輕很多，因而校園文化滲透出來的是一種活力四射、蓬勃向上的朝氣，能感染企業(yè)員工，為企業(yè)注入活力。2.校園文化的融入能優(yōu)化員工的知識結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)員工的素養(yǎng)。
校園文化崇尚科學(xué)知識，崇尚技能培養(yǎng)，崇尚各種各樣對單位、對社會有貢獻的人。在企業(yè)文化建設(shè)中滲透校園文化，無疑會提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)知識和技能的積極性，產(chǎn)生為企業(yè)作貢獻的想法，自然就增加了員工的“主人翁”意識，企業(yè)也增加了凝聚力。
3.校園文化的融入能為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供智力支持。高等職業(yè)院校擁有一大批有知識有實踐經(jīng)驗的“雙師型”專家，在企業(yè)文化建設(shè)中融入校園文化，讓職業(yè)院校專家深入企業(yè)，參與生產(chǎn)經(jīng)營，幫助解決一些技術(shù)難題，能為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供有力的智力支持。
二、校園文化與企業(yè)文化對接的途徑校園文化與企業(yè)文化對接，對發(fā)展高職教育和促進企業(yè)的發(fā)展壯大有著十分重要的意義，這已經(jīng)成為了共識，但如何找準對接口，仍需要高職院校和企業(yè)共同努力，不斷探索。（一）互派“文化使者”校園文化和企業(yè)文化，盡管其內(nèi)涵抽象但其體現(xiàn)形式卻具體而實在。
校園文化。
