舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動

1.大學可以舉辦什么與創(chuàng)業(yè)有關的活動

創(chuàng)業(yè)點子是大家集思廣益出來的。

你可以發(fā)起一個創(chuàng)業(yè)點子風暴大賽。優(yōu)選創(chuàng)業(yè)策劃書，開頭腦風暴會議，記錄每個人的觀點。

然后分小組組建各自的團隊，去實現自己的策劃方案。盈利所得作為公益或者團隊成員的獎勵都可以。針對一個好的idea 進行爭論，辯訴（人熟有控制，3-8）；辯論大賽。

這樣創(chuàng)業(yè)才會有實際意義。

也可以請有經驗的人來舉辦講座，可以組織學生做創(chuàng)業(yè)策劃大賽，比如同一個項目，大家比賽比賽思維模式。

拓展資料

大學生創(chuàng)業(yè)是一種以在校大學生和畢業(yè)大學生的特殊群體為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)過程。

隨著近期我國不斷走向轉型化進程以及社會就業(yè)壓力的不斷加劇，創(chuàng)業(yè)逐漸成為在校大學生和畢業(yè)大學生的一種職業(yè)選擇方式。

大學生作為我國的年輕高級知識人群，有著較為豐富的知識儲備和相較于其他高級知識份子所欠缺的創(chuàng)造力，是符合在我國十三五規(guī)劃的創(chuàng)業(yè)主要人群。

但因為大學生這個群體社會實踐經驗與能力的欠缺，與創(chuàng)業(yè)的成功要素所矛盾，導致大部分大學生創(chuàng)業(yè)在初期就自行夭折，使大學生創(chuàng)業(yè)成為了國家社會共同關注的話題。

在十三五規(guī)劃中，也針對這個現象有著相應的論述，給大學生創(chuàng)業(yè)這個創(chuàng)業(yè)過程帶來了眾多的機遇與挑戰(zhàn)，大學生創(chuàng)業(yè)也將在這些機遇和挑戰(zhàn)中走向新的高度。

參考資料：大學生創(chuàng)業(yè)-百度百科

2.大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)點子有哪些}

大學生創(chuàng)業(yè)項目點子有許多，比如，高科技領域、連鎖加盟領域、智力服務領域、開店、技術創(chuàng)業(yè)等都是大學生創(chuàng)業(yè)的熱門領域。

1、高科技領域：

身處科技前沿陣地的大學生，在這一領域創(chuàng)業(yè)有著近水樓臺先得月的優(yōu)勢，“易得方舟”、“視美樂”等大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功，就是得益于創(chuàng)業(yè)者的技術優(yōu)勢。

但并非所有的大學生都適合在高科技領域創(chuàng)業(yè)，一般來說，技術功底深厚、學科成績優(yōu)秀的大學生才有成功的把握。有意在這一領域創(chuàng)業(yè)的大學生，可積極參加各類創(chuàng)業(yè)大賽，獲得脫穎而出的機會，同時吸引風險投資。

2、連鎖加盟領域：

在相同的經營領域，個人創(chuàng)業(yè)的成功率低于20%，有的則高達80%。對創(chuàng)業(yè)資源十分有限的大學生來說，借助連鎖加盟的品牌、技術、營銷、設備優(yōu)勢，可以較少的投資、較低的門檻實現自主創(chuàng)業(yè)。但連鎖加盟并非“零風險”；

在市場魚龍混雜的現狀下，大學生涉世不深，在選擇加盟項目時更應注意規(guī)避風險。一般來說，大學生創(chuàng)業(yè)者資金實力較弱，適合選擇啟動資金不多、人手配備要求不高的加盟項目，從小本經營開始為宜；此外，最好選擇運營時間在5年以上、擁有10家以上加盟店的成熟品牌。

3、智力服務領域：

智力是大學生創(chuàng)業(yè)的資本，在智力服務領域創(chuàng)業(yè)，大學生游刃有余。例如，家教領域就非常適合大學生創(chuàng)業(yè)，一方面，這是大學生勤工儉學的傳統(tǒng)渠道，積累了豐富的經驗；另一方面，大學生能夠充分利用高校教育資源，更容易賺到“第一桶金”。此類智力服務創(chuàng)業(yè)項目成本較低，一張桌子、一部電話就可開業(yè)。

4、開店：

大學生開店，一方面可充分利用高校的學生顧客資源；另一方面，由于熟悉同齡人的消費習慣，因此入門較為容易。正由于走“學生路線”，因此在要靠價廉物美來吸引顧客。此外，由于大學生資金有限，不可能選擇熱鬧地段的店面，因此推廣工作尤為重要，需要經常在校園里張貼廣告或和社團聯(lián)辦活動，才能廣為人知。

5、技術創(chuàng)業(yè)：

大學生畢業(yè)后，在學校學習的課程很難應用到實際工作中。畢業(yè)后學習一門技術，可以讓大學生很快融入社會。有一技之長進可開店創(chuàng)業(yè)，退可打工積累資本。好酒不怕巷子深，所以有一技之長的大學生在開店創(chuàng)業(yè)的時候，可以避開熱鬧地段節(jié)省大量的門面租金，把更多的創(chuàng)業(yè)資金用到經營活動中去。

大學生創(chuàng)業(yè)途徑：

1、學習途徑：

創(chuàng)業(yè)者通過課堂學習能擁有過硬的專業(yè)知識，在創(chuàng)業(yè)過程中將受益無窮；大學圖書館通常能找到創(chuàng)業(yè)指導方面的報刊和圖書，廣泛閱讀能增加對創(chuàng)業(yè)市場的認識，大學社團活動能鍛煉各種綜合能力，這是創(chuàng)業(yè)者積累經驗必不可少的實踐過程。

2、與人交流：

商業(yè)活動無處不在。你可以在你生活的周圍，找有創(chuàng)業(yè)經驗的親朋好友交流。在他們那里，你將得到最直接的創(chuàng)業(yè)技巧與經驗，更多的時候這比看書本的收獲更多。你甚至還可以通過電子郵件和電話拜訪你崇拜的商界人士，或咨詢與你的創(chuàng)業(yè)項目有密切聯(lián)系的商業(yè)團體，你的謙遜總能得到他們的支持。

3、曲線創(chuàng)業(yè)：

先就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)是時下很多學生的選擇。畢業(yè)后，由于自己各方面閱歷和經驗都不夠，能夠到實體單位鍛煉幾年，積累了一定的知識和經驗再創(chuàng)業(yè)也不遲。

先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)的學生跳槽后，所從事的創(chuàng)業(yè)項目通常也是在過去的工作中密切接觸的。而在準備創(chuàng)業(yè)的過程中，你可以利用與專業(yè)人士交流的機會獲得更多的來自市場的創(chuàng)業(yè)知識。

3.大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目可以有哪些?

大學生創(chuàng)業(yè)的失敗率極高，尤其是通過開發(fā)產品創(chuàng)業(yè)的項目。風險相對小點是銷售，從買賣中賺差價。這種失敗的風險要小很多。

但是，由于銷售的門檻低，競爭激烈，同時很多所謂的加盟商會有各種各樣的坑，往往讓加盟的人不僅沒賺到錢，還要倒貼。

我這些年幫助了不少項目，成功的不多。這些人要么是企業(yè)高管，要么本身就是企業(yè)老板，還有一些是高校的老師、專家，他們的成功率都很低，不要說剛畢業(yè)的大學生了。

當然，也不是說大學生就不能創(chuàng)業(yè)，而是建議先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。實在不想就業(yè)就找個投資小的練練手，在這個過程中尋找機會。

賺小錢的項目非常多，但要適合你的話，就要下功夫去找，找也要成本的。最好的途徑是請家人、親戚朋友或熟悉的人幫忙，確認靠譜后才行動。

大學生創(chuàng)業(yè)項目：網上店鋪

這個新興的行業(yè)徹底顛覆了前廠后店的傳統(tǒng)商業(yè)模式，成本極其廉價，于“無中生有”中創(chuàng)造超額的利潤。

跑腿公司

幫助別人并收取一定報酬的一種職業(yè)，跑腿公司成為一個便民式服務行業(yè)。跑腿，針對于某一件需要解決或者完成的事，當事者不愿意或者沒時間、精力去做，繼而將這件事托付給另一方去解決或者完成的過程。

跑腿行業(yè)以一種專業(yè)化的姿態(tài)出現，是應時順人的。跑腿行業(yè)在這兩年發(fā)展迅速

情侶禮品店

情侶禮品店創(chuàng)辦條件與普通精品店相似，但經營風格上有所不同，它的經營更注重一個"情"字，既要實用又要讓人倍感親切溫馨。另外，市場調查也十分重要，情侶禮品是緊跟時尚的東西，不了解消費者的需求而盲目地自我經營和開發(fā)容易導致銷售不暢。

女性用品

女性用品是一個暴利行業(yè)，中國目前有6億女性，年紀在12-45歲之間的有3億。據權威機構統(tǒng)計，2002年，中國女性用品銷售總量超過800億元人民幣，并以19%的年增長率節(jié)節(jié)攀升。

魔術小玩具

我想，在所有人心中，多少對魔法都有那么些憧憬?；氐街黝}一萬元怎么創(chuàng)業(yè)，到底魔術小玩具算哪門子小生意呢？比如：魔瓶、奇幻篩、千里眼、騰空火柴牌、魔術撲克等，別小看這些玩藝，不僅成本低而且利潤高，基本上一個小小的店鋪盈利都在3000塊左右，所以更是值得投資的好生意。條件：租個門面，雇個店員，進點貨就OK!

拼圖小店

針對時下很多人追求既有個性又能帶來情趣的休閑方式，可開一家既能讓消費者怡情消遣，又能夠裝飾家居，饋贈親友的拼圖小店。在大型商場購物中心租間10多平米的鋪位，加上裝修，人員工資及貨物成本等，前期投資需5萬元左右。值得注意的是，在進貨時要注重數量上的控制，在品種上多選，每一品種進貨數量要少，要拉開消費檔次，滿足不同層次顧客的要求。

網絡寫手

不要驚訝，如今的“碼字人”揚眉吐氣了，網絡寫手的收入就遠遠高過從前。雖然能賺錢的寫手有很大一部分是專職的，但兼職寫手也可以通過在業(yè)余時間的努力得到網絡人氣與高報酬。

目前已經有不少網站開出明碼標價與一些寫手簽約，年薪就達百萬，而大部分兼職寫手，雖不能年收益達到百萬，但成為百萬富翁對他們來說也算輕而易舉了……

如今的網絡寫手，門檻并不高，一些文學網站的著名寫手，往往是一些文科類學生、網站編輯、上班時間比較閑暇的最底層員工。上班族兼職項目。只要你能把你想到的用文字描述出來，只要你能迎合大眾的閱讀胃口，不管是胡謅亂侃還是極限意淫，你就能看到銀行賬戶里的數字，嗖嗖的往上漲……

4.如何加強城市基層工作人員隊伍建設

切實加強基層人才隊伍建設，不斷提高人才工作滿意度，為經濟社會科學發(fā)展提供堅實人才保障，是組織工作的重要內容。

近年來，山陽縣牢固樹立“人才是科學發(fā)展第一資源”的理念，以開展“豐陽英才·情筑天竺”主題活動為載體，強化領導，創(chuàng)新機制，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。建立縣級干部人才工作聯(lián)系點34個、科級干部人才工作聯(lián)系點322個、“農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鎮(zhèn)”11個、人才工作示范點16個，實現農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1600人，帶動就業(yè)2.6萬人。

舉辦各類培圳班25期，培訓12000余人次。組建技術研發(fā)團隊3個，建立科技研發(fā)中心5個，申報國家專利35項，被科技部評為“全國科技進步先進縣”。

對由潘涔軒領銜的金川封幸化工公司皂素清潔生產示范項目課題組獎勵50萬元，有效做法被《陜西日報》頭版作了報道。但從經濟社會發(fā)展對各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實際需求來看，基層人才隊伍建設仍然存在一些亟待解決的問題。

一、存在問題一是總量上“不夠用”。近年來，在推進“四區(qū)建設”建設中，縣委、縣政府引項目、抓項目的熱情很高，措施有力，成效也很明顯，涌現了一大批大項目、好項目。

項目建設熱火朝天，來勢喜人。但是隨著各類重大項目的大量開工建設，人才短缺的矛盾也日益凸現。

人才工作為項目建設服務的支撐作用難以及時跟進，尤其是在園區(qū)建設、城市規(guī)劃、資本運作、工程管理、環(huán)境保護方面的人才難以滿足需要，這一點在縣市顯得更為突出。同時，在項目建設過程中，不僅缺乏高端人才，對一些企業(yè)需要的大量技工型專業(yè)人才，也感到難以滿足需要。

二是結構上“不適用”。在基層人才隊伍中，普遍存在著各類人才在行業(yè)、學歷、年齡等結構上分布失衡和用非所學、干非所長的現象，許多外行大量充斥在一些專業(yè)性比較強的部門中。

如山陽縣旅游開發(fā)局在編人員11人，學旅游管理專業(yè)的沒有一人。像審計、城建等專業(yè)性比較強的部門，這方面的情況也比較突出。

更為關鍵的是，基層黨委政府急需的加強和創(chuàng)新社會管理方面的人才尤為缺乏。一些部門存在著人員年齡偏大，文化偏低，能力偏弱的現象，與新時期加強社會管理創(chuàng)新的要求有較大差距。

三是使用上“不被用”。人才成長及發(fā)揮作用的要求與機制不活的矛盾仍然客觀存在，部分人才特別是農村鄉(xiāng)土人才因身份限制，難以納入黨委、政府選人用人的視野，長期面臨“養(yǎng)在深閨人未識”的尷尬，一定程度上挫傷了這些“田秀才”和“土專家”的積極性。

山陽縣的“漫川大調”有一定的名氣，2011年被公布為陜西省第三批非物質文化遺產名錄，但從事“漫川大調”的演藝人員缺乏有力的支持幫助，無穩(wěn)定收入來源，更不會被政府錄用，日久可能會導致傳統(tǒng)鄉(xiāng)土文化失傳。表現比較突出的還有部分基層農業(yè)科技人才，因為保障不到位，缺乏相應的社會尊重和工作平臺，積極性沒有充分調動起來。

二、主要原因一是思想認識上的狹隘性。對人才是“第一資源”的認識不夠，科學的人才觀還沒有完全確立。

一些地方存在“引人不如引資”、“引智力不如引項目”的觀念誤區(qū)，只重視有形的廠房、機器、設備、辦公條件等硬件設施的投入，而不注重無形的人才資源開發(fā)的投入；一些部門和單位在人才工作中急功近利，“重使用、輕培養(yǎng)”、“重個體、輕群體”，對急需的核心技術人才和高級管理人才不惜重金聘請，而對一般人才的技能培訓往往未納入財政預算或預算不多。二是人才機制上的滯后性。

近年來，組織人事部門在人才工作中牽頭抓總的職能日益明確、作用日益明顯，但受行業(yè)壁壘、人為因素等方面的影響，各相關部門在一定程度上還存在條塊分割、各自為陣的局面，造成人才體制不順、機制不活。從配置方式上看，計劃配置方式仍然是人才資源配置的主要方式；從培養(yǎng)力度上看，人才資源開發(fā)的投入保障機制尚不健全；從激勵機制上看，還沒有靈活的人才引進措施和優(yōu)厚的人才獎勵政策，導致該淘汰的淘汰不了，該調入的調不進來。

三是創(chuàng)業(yè)環(huán)境上的局限性。從客觀上講，基層的創(chuàng)業(yè)環(huán)境遠遠不如沿海發(fā)達地區(qū)特別是一線城市，很難引進創(chuàng)新型科技人才尤其是能引領新興產業(yè)發(fā)展的高端人才。

一些單位由于種種原因，致使一些人才作用難以發(fā)揮、價值難以體現，只得效仿“孔雀東南飛”，跑到沿海城市去發(fā)展。據調查，山陽縣有個鎮(zhèn)近年有10多名干部通過考試調入上級業(yè)務部門，也有數名業(yè)務骨干，主動放棄在本地工作到沿海城市發(fā)展，造成該鎮(zhèn)目前有3個下屬基層單位空缺負責人。

三、幾點建議一是創(chuàng)新選育機制。圍繞社會需求引進緊缺人才。

大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，積極配合省市開展的“科技特派員”、“三支一扶”等人才引進工作，為特派員和志愿者提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展條件。尤其是在引進高端專業(yè)人才方面必須有大的突破，按照“不求所有、但求所用”的原則，探求建立特聘專家崗位制度，為政府和企業(yè)“借腦生財”提供智力支持。

依托職業(yè)學校培育技能人才。結合基層實際，加強分類指導，依托職業(yè)技術院校師資強、技術力量雄厚的優(yōu)勢，培養(yǎng)一批農村實用技術人才、高素質技能人才、企業(yè)經營管理人才和新型工業(yè)化人才。

堅持圍繞重大項目、。

5.怎樣促進眾創(chuàng)空間的發(fā)展

促進眾創(chuàng)空間專業(yè)化發(fā)展，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新提供低成本、全方位、專業(yè)化服務，更大釋放全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快科技成果向現實生產力轉化，增強實體經濟發(fā)展新動能。

通過龍頭企業(yè)、中小微企業(yè)、科研院所、高校、創(chuàng)客等多方協(xié)同，打造產學研用緊密結合的眾創(chuàng)空間，吸引更多科技人員投身科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才、技術、資本等各類創(chuàng)新要素的高效配置和有效集成，推進產業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，不斷提升服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 一是配套支持全程化。

通過為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供工業(yè)設計、檢驗檢測、模型加工、知識產權、專利標準、中試生產、產品推廣等研發(fā)、制造、銷售相關服務，實現產業(yè)鏈資源開放共享和高效配置。 二是創(chuàng)新服務個性化。

通過整合專業(yè)領域的技術、設備、信息、資本、市場、人力等資源，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供更高端、更具專業(yè)特色和定制化的增值服務。 三是創(chuàng)業(yè)輔導專業(yè)化。

通過凝聚一批熟悉產業(yè)領域的創(chuàng)業(yè)導師和培訓機構，開展創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦各類創(chuàng)業(yè)活動，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供更加適合產業(yè)特點的創(chuàng)業(yè)輔導服務，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)素質和能力，培養(yǎng)更多適應經濟轉型升級的創(chuàng)新人才。 。