創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院主任招聘條件

1.三級和四級主任科員待遇區(qū)別大嗎?

【導讀】三級和四級主任科員同屬于公務員體制內級別，所以無論是職位等級還是待遇都有著很大的區(qū)別，當然，司機主任科員只要滿足一定的條件，也是可以晉升三級主任科員的，接下來我們就來具體了解一下詳細情況。

1、四級主任科員晉升條件：

三級主任科員級別是二十三級至十七級。詳細的便是要晉升三級主任科員，要任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上才能夠。

2、三級主任科員級別：

三級主任科員級別是二十三級至十七級。三級主任科員是歸納管理類公務員職級之一，歸納管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員等。如果要提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上，詳細的便是要提升三級主任科員，要任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上才能夠。主任科員是正科級，屬于非領導職務，職責略低于科長、鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長等領導職務的正科級領導職務。

3、三級和四級主任科員待遇差異：

(1)薪酬待遇不同

所謂的薪酬待遇，也便是根本薪酬有不同，四主低于副科實職低于三主，看著待遇是低了兩級，實際上只差個140、150左右，根本能夠忽略不計，這點薪酬待遇不是最重要的不同。

(2)晉升前景不同

三主是提升二主的必經之路，三主符合條件能夠直接提升二主；副科實職若不提正科實職，想享受正科待遇，必須先晉三級主任科員，滿年限再晉二主；四主要提升職級，只能提升三主，沒有其他挑選。這才是三主最大的優(yōu)勢，不是那點薪酬不同能比的。

關于三級和四級主任科員待遇區(qū)別，就給大家介紹到這里了，希望大家能夠有所區(qū)分，也希望大家規(guī)劃好自己的職業(yè)路徑，祝大家前途一片光明。

2.事業(yè)單位專技崗和管理崗有什么區(qū)別啊?

事業(yè)單位專技崗和管理崗的區(qū)別：

1、崗位職能不同

專技崗（專業(yè)技能崗位）從事專業(yè)技術工作，管理崗位擔負領導職責或管理任務。

2、級別劃分不同

專技崗分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

3、能力要求不同

專技崗人員需要具有相應專業(yè)技術水平和能力要求，管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考試內容不同

專業(yè)技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識；管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。

擴展資料：

國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。

參考資料來源：百度百科-專業(yè)技術崗位

參考資料來源：百度百科-管理崗位

參考資料來源：人民網-江西163家省直事業(yè)單位公開招聘

3.招聘信息寫工資4K到6K,最后一般會給多少?工資面議有哪些套路?

剛好我在上海找工作面試，那我就來說說。

我都是網投的簡歷，面試成功的說給你參考下：第一家，私企，有三家工廠，智聯(lián)上標的是4.5K-6.5K，最終談下來給的轉正6.5K+500元房補（稅前）。第二家，法資企業(yè)，非常大的規(guī)模，名字就不說了，前程無憂上標的是5K-9K，最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K,14薪，也是稅前。

第三家，獵頭推薦的，說大概10K，創(chuàng)業(yè)型公司，過去他給的6.5K，回來沒再鳥對方，獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信，拒了。所以，我覺還是看面試效果和個人能力吧，如果面試表現(xiàn)不是很突出或者自己表現(xiàn)出的能力不是很強，那一般就是低的那個數。

反之，拿到高的那個數也是很容易，甚至可能還可以超過那個數，當然，那只是比較小的可能性。網友二：4~6k那一般就是4000，特別突出的可能5000甚至6000，但絕對再加上試用期工資打八折！如果是銷售類工作，4~6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者績效才能達到4~6k。

那些招聘銷售崗位的，工資寫上6~8k甚至1萬+更甚之有寫3萬+的，不用做美夢了，基本底薪兩三千，提成上不封頂，那寫上薪資100萬理論上也行。招聘工資里面算上提成或者績效的公司一般都是坑比公司，給的底薪自己都看不下去，所以東拼西湊弄個差不多的數字游戲秀智商。

還有薪資面議的，除非是高管職位，普通職位不用想了，肯定是坑，連數字游戲都不好意思玩了，待遇肯定差。最后一種類似于上一條，富有競爭力的薪資待遇，這就是扯淡的，你只要是符合國家最低工資標準，你都會說有競爭力，因為公司能拿一個低保戶那種工資跟你比。

網友三：這個其實主要是看怎么和HR談，如果網上上寫4-6k，那么該崗位的用人單位預算估計是6k以內，能談多少就看你自己的。我之前一份工作網站上也是4-6k，我談到6k進公司試用期5k。

然后干了兩周時間覺得太低，打算走，又重新談到試用期8k…… 經驗就是，千萬別往4k談，盡量往6k談。如果HR確實覺得你是他們想要的人，6k或者8k他們都是能向公司申請到的。

還有關于工資面議這種招聘，那你更要注意了，提前了解下你面試的崗位在所在的行業(yè)的平均薪資是多少，然后你一定要比這個平均薪資更高的數，這樣要到平均水平的把握性更高。面試之前多向一些前輩學習面試談薪資的經驗，切記不要跳面試人員埋下的坑。

網友四：看到這類廣告，我心里一般都會有底，這類工作的工資上限就是4000元。面試時，人事會對工資避而不談。

如果你也不談的活，到轉正時你拿到手肯定不到3500（加三金一險也不到4000）。如果你談到工資問題，人事也會將工資壓低點和你談。

如果你堅持工資高于4000，人事會向領導匯報定奪。如果答應的話，一般都會遵守信用。

但有些小的公司會出爾反爾，到你轉正拿到第一個月的工資才會知道。因為無論哪種情況，你都要有三個月的試用期，工資只是正式工資的80%。

至于工資面議，一般是招拿年薪的大牛才會這樣的吧，否則，找個普通員工還面議，多半是忽悠人。所以，看到這種招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望說工資能有6000。

還有，千萬別被工資面議這幾個字給誘惑了，很有可能工資比4000還低。網友五：這樣的招聘，一般都剛去是三千左右，四千是你穩(wěn)定了之后轉正的工資，并且是沒有遲到早退和工作失誤等原則性問題。

轉正之后，當你在工作上有革命性創(chuàng)新并且給公司帶來巨大利益的時候可能會到四千五到五千。不過可能只是那一個月的，因為你底薪沒變，只是所謂的獎金變了，所以可能第二個月又拿和以前一樣的工資。

六千那是公司元老級的員工的薪資，和你沒關系，除非你也能撐四五七八年甚至更長。工資面議的話就更和你沒關系了，除非你是應聘管理崗位，拿的是年薪。

這都不是重點，重點是你去面試的時候HR或者老板會說的一句話就是：我們公司目前屬于極速擴張階段，（可能就是剛創(chuàng)業(yè)沒人去）對于人才是重點培養(yǎng)的，至于薪水不是問題，就看你有沒有能力，我們這里月薪兩三萬的也有，不過底薪也是兩三千塊錢。這個時候很多人就會猶豫甚至直接入坑。

所以找工作還是謹慎點，畢竟被騙的人不少。網友六：通常來說，給最低值，也就是四千，這個實際上已經是招聘網上的常用手段，甚至可能還沒有那么多。

去年應聘一家公司的時候，面標的是六到八K，實際是給五K。還有一家寫五K到八K的，實際上是給你三K（真不知道為什么會有那么大的差距），只能說招聘網站上寫的工資未必是真實的。

求職的時候還是要多注意一下，招聘網站上有很多貓膩，所以現(xiàn)在基本上不在網上找工作，確實是吃虧太多有點怕了，不單單是工資問題，還有其他的。還有那種寫工資面議的招聘信息，你更加要留一個心了。

第一確定那家公司不是騙子公司，第二，談工資的時候千萬別被套路了，否則你很容易就要到了你這個職位的最低工資.。別問我為什么，HR的腦子和套路水平，我們這種菜鳥是扛不住的。

4.幾乎所有的招聘都要45歲以下的人員,那45歲以上的群體怎么辦

在我們中國人口眾多，雖然每天都有著各種各樣的上班人員，但是每年的下崗人員或者是待業(yè)人員也是比較多的。我們經?？梢钥吹礁鞣N各樣的招聘啟事上寫著，對于人員年齡的要求是在45歲以下，于是很多人都想了，那么對于這45歲以上的群體又該怎么討生活呢？

其實現(xiàn)如今主要還是一個看能力的年代，不管任何公司對專業(yè)人才的重視程度也是越來越高了，如果自己的技術夠硬，又或者說是對于這些群體他們有難以代替的核心技術，那么對于年齡這個問題也就不必擔心了。其實現(xiàn)在有很多公司，年齡在40歲以上的人都是技術的核心。

有一些人積累了20多年的工作經驗，不愿意在幫助別人去打工，或者是看別人的臉色去生活，那么就可以利用這20多年的學習和經驗為自己開創(chuàng)一片屬于自己的事業(yè)。其實對于那些有專業(yè)技術的人員創(chuàng)業(yè)往往變得會更加容易，因為身邊認識的人是比較廣的，而且認識的也都是一些比較有能力的人。

其實對于那些45歲以上的群體，也可以開拓幾份副業(yè)，讓自己不懼怕任何的職場危機?；蛟S前面兩種出路對自己來說比較有難度一些，但是這第三種出路卻是絕大多數人都可以做到的，就是在當自己職業(yè)生涯進入穩(wěn)定期之后，就可以利用業(yè)余時間開拓幾份副業(yè)。

比如可以跟自己主業(yè)息息相關的一些都可以去做，因為自己這樣比較擅長，當然也可以做自己比較感興趣的事情。當自己的副業(yè)一旦產生穩(wěn)定收入之后，那么對于啊事業(yè)上帶來的危機自然幾當然也就不用害怕了。所以對于那些45歲以上的群體，只要是自己本事過硬，在任何時候都不用懼怕事業(yè)上帶來的困難。而對于那些沒有一技之長的人也只能選擇自謀出路了，比如做一些小生意之類的。

5.四級調研員的條件

四級2113調研員晉升條件是晉升人員應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上，而晉升四級調研員需要晉升人員應當任三級調研員2年以上。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現(xiàn)5261、職責輕重、工作實績和資歷4102等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正1653確的用人導向。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任專職年限縮短半年；每有1個年度考核屬結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

6.高鐵乘女務員需要什么條件

（二）、招聘條件

1、未受過行政記過和其他較重大處分、無犯罪記錄。

2、基本素質要求：認同海航企業(yè)文化，對海航事業(yè)抱有強烈信心；誠信正直、樂觀積極、務實創(chuàng)新、團結協(xié)作、服務意識強；有較高的道德修養(yǎng)，遵紀守法。

3、年齡要求：一般乘服人員年齡不超過25周歲。

4、學歷要求：一線乘務員至少中專以上學歷（含高中）。

5、外形要求：一線女乘務員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力；一線男乘務員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領導審批同意方可引進。

6、身體健康，符合其專業(yè)崗位對身體的要求。

7、專業(yè)或技能水平經考核合格，并具有獨立工作的能力。

8、必須提供真實的應聘材料并提供以下附件：身份證復印件、學歷學位證復印件、體檢證明、學習成績復印件，無犯罪記錄證明。

（三）、福利待遇

1、用工形式

1.1 實習生

通過校園招聘的未畢業(yè)學生，學校及本人與用工單位簽訂三方實習協(xié)議，安排在動車組實習。

1.2 勞務派遣

通過其他形式招聘的一線員工均與本公司簽訂勞動合同，由本公司向海航派遣。

2、福利待遇

2.1 試用期、實習期

勞務派遣員工試用期為2個月。

實習生考核期為2個月，實習期為半年至一年，參照與其學校簽訂的實習協(xié)議。取得畢業(yè)證后，按照其平常工作表現(xiàn)及個人意愿，再與我公司簽訂勞動合同，作為勞務派遣人員在本公司繼續(xù)工作。

2.2 試用期、實習期待遇

根據新員工學歷及相關工作經驗，試用期待遇參照以下標準執(zhí)行：

2.2.1業(yè)務崗位（乘務員）

職位等級底薪銷售提成合計

乘務長—35.4元/小時（900元）—

乘務長—24.5元/小時（750元）—

乘務長—13.6元/小時（600元）—

乘務員—35.4元/小時（900元）—

乘務員—24.5元/小時（750元）—

乘務員—13.6元/小時（600元）—

實習乘務長、乘務員、代理乘務長第1、2月實習期待遇：實習補助標準=（底薪+提成）*0.8

第3個月至實習結束期間待遇：實習補助標準=（底薪+提成）*0.85

代理乘務長代理期間工資待遇=其崗位標準底薪+（各等級提成比例—0.5） 參考下 采納。