外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1.請(qǐng)大家?guī)兔εe幾個(gè)外國人自主創(chuàng)業(yè)成功的例子吧.
比爾.蓋茨、石油大王洛克菲勒的故事、鋼鐵大王卡耐基的故事卡內(nèi)基自小就樂觀進(jìn)取，能言善辯，這對(duì)他一生的影響極大。
在卡內(nèi)基出生的第二年，父親用積攢的錢添置了3臺(tái)紡織機(jī)，并雇傭了幾名工人。家中境況有所好轉(zhuǎn)，全家 搬進(jìn)了一幢有小閣樓的平房里。
卡內(nèi)基從小就幫家里做事。由于沒有自來水，他每天一大早就起來，挑上一副大水桶，去附近的一口井邊 排隊(duì)打水。
挑了幾擔(dān)水后，才吃早飯、上學(xué)。晚上回來總要幫正忙于縫鞋的母親穿針引線，同時(shí)心里還需默誦 著在學(xué)校學(xué)到的詩和文章。
1843年，卡內(nèi)基8歲，英國工業(yè)革命的巨浪席卷了丹弗姆林。這座古老的城鎮(zhèn)上出現(xiàn)了第一架蒸汽帶動(dòng)的亞 麻織布機(jī)。
不久，經(jīng)過改良的蒸汽機(jī)就徹底改變了小鎮(zhèn)的面貌。丹弗姆林的手工紡織業(yè)不堪蒸汽機(jī)的沖擊，日 漸衰頹，紛紛破產(chǎn)。
卡內(nèi)基一家的生活也每況愈下，幫工被解雇，織機(jī)被變賣。母親只有開一間小鋪?zhàn)樱跃S 持生計(jì)。
然而，致命的打擊又接踵而來，那就是1846年的歐洲大饑荒和1847年的英國經(jīng)濟(jì)危機(jī)?？▋?nèi)基一家實(shí) 在混不下去了，不得不寫信給早幾年移居美國匹茲堡的兩位姨媽，表示也要舉家前往美國。
兩位姨媽回信說， 眼下正是赴美的良機(jī)，就業(yè)機(jī)會(huì)很多，希望他們快去。 卡內(nèi)基的雙親變賣了家中所有的織布機(jī)和家具，去美國的旅費(fèi)還差20英鎊。
幸虧母親的一位好友幫忙，借 給他們20英鎊，一家人才有了足夠的旅費(fèi)，啟程前往美國。 卡內(nèi)基一家在紐約下船后輾轉(zhuǎn)來到匹茲堡，在親戚家安頓下來。
為養(yǎng)家糊口，父親別無選擇，又操起老本 行，織起了桌布和餐巾，并且還得自己去沿街叫賣，挨門兜售這些產(chǎn)品。盡管如此，賺的錢遠(yuǎn)不夠一家開銷的 。
母親只好以縫鞋為副業(yè)，經(jīng)?？p到深更半夜，而卡內(nèi)基和弟弟湯姆呆在一旁幫忙。就這樣，一家人每周只賺5 美元，日子過得相當(dāng)清苦。
為了給父母分憂，卡內(nèi)基進(jìn)了一家紡織廠當(dāng)童工，周薪只有1美元2角。后來，他又干起了掙錢稍多一點(diǎn)的 工作：燒鍋爐和在油池里浸紗管。
油池里的氣味令人作嘔，灼熱的鍋爐使他汗流使背，但卡內(nèi)基還是咬著牙堅(jiān) 持干下去。當(dāng)然，他并不甘心如此潦倒一生，而是奮發(fā)圖強(qiáng)，積極進(jìn)取。
卡內(nèi)基在白天勞累一天后，晚上還參加夜校學(xué)習(xí)，課程是復(fù)式記帳法會(huì)計(jì)，每周3次。這段時(shí)期他所學(xué)的復(fù) 式會(huì)計(jì)知識(shí)，成了他后來建立巨大的鋼鐵王國并使之立于不敗之地的法寶。
1849年冬天，一天晚上，卡內(nèi)基上完課回家，得知姨父?jìng)鱽碓?，匹茲堡市的大衛(wèi)電報(bào)公司需要一個(gè)送電報(bào) 的信差。他立刻意識(shí)到，機(jī)會(huì)來了。
第二天一早，卡內(nèi)基穿上嶄新的衣服和皮鞋，與父親一起來到電報(bào)公司門前。他突然停下腳步，對(duì)父親說 ：“我想一個(gè)人單獨(dú)進(jìn)去面試，爸爸你就在外面等我吧。”
原來，他擔(dān)心自己與父親并排面談時(shí)，會(huì)顯得個(gè)子 矮小，同時(shí)，他也怕父親講話不得體，會(huì)沖撞了大衛(wèi)先生，從而失去這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。 于是，他單獨(dú)一人上到二樓面試。
大衛(wèi)先生打量了一番這個(gè)矮個(gè)頭、高鼻梁的蘇格蘭少年，問道：“匹茲 堡市區(qū)的街道，你熟悉嗎？” 卡內(nèi)基語氣堅(jiān)定地回答：“不熟，但我保證在一個(gè)星期內(nèi)熟悉匹茲堡的全部街道。”他頓了頓，又補(bǔ)充道 ：“我個(gè)子雖小，但比別人跑得快，這一點(diǎn)請(qǐng)您放心?！?/p>
大衛(wèi)先生滿意地笑了：“周薪2.5美元，從現(xiàn)在起就開始上班吧！” 就這樣，卡內(nèi)基謀得這個(gè)差事，邁出了人生的第一步。這時(shí)，他年僅14歲。
在短短一星期內(nèi)，身著綠色制服的卡內(nèi)基實(shí)現(xiàn)了面試時(shí)許下的諾言，熟悉了匹茲堡的大街小巷。兩星期之 后，他連郊區(qū)路徑也了如指掌。
他個(gè)頭小，但腿很勤，很快在公司上下獲得一致好評(píng)。一年后，他已升為管理 信差的負(fù)責(zé)人。
卡內(nèi)基每天都提早一小時(shí)到達(dá)公司，打掃完房間后，他就悄悄跑到電報(bào)房學(xué)習(xí)打電報(bào)。他非常珍惜這個(gè)秘 密學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，日復(fù)一日地堅(jiān)持著，很快就熟練掌握了收發(fā)電報(bào)的技術(shù)。
后來他被提升，成了電報(bào)公司里首屈一 指的優(yōu)秀電報(bào)員。 當(dāng)年的匹茲堡不僅是美國的交通樞紐，而且是物資集散中心和工業(yè)中心。
電報(bào)作為先進(jìn)的通訊工具，在這 座實(shí)業(yè)家云集的城市起著極其重要的作用。每天走街串巷送電報(bào)、嘀嘀嗒嗒拍電報(bào)的生活，卡內(nèi)基就像進(jìn)了一 所“商業(yè)學(xué)?！?。
他熟悉每一家公司的名稱和特點(diǎn)，了解各公司間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系及業(yè)務(wù)往來。日積月累之中，他 熟讀了這無形的“商業(yè)百科全書”，這使他在日后的事業(yè)中獲益匪淺。
因此，卡內(nèi)基在回顧這段時(shí)期時(shí)，稱之 為“爬上人生階梯的第一步”。 由于卡內(nèi)基工作勤快，頗得大衛(wèi)總經(jīng)理的賞識(shí)。
一個(gè)月末的一天下午，卡內(nèi)基被單獨(dú)留了下來。當(dāng)他跨進(jìn) 總經(jīng)理辦公室時(shí)，心里七上八下，忐忑不安，生怕自己工作中有什么疏忽，做錯(cuò)了事。
但大衛(wèi)總經(jīng)理卻拍拍他 的肩膀說：“小伙子，你比其他人更努力、更勤勉，所以從這個(gè)月開始給你單獨(dú)加薪?！笨▋?nèi)基高興得差點(diǎn)暈 倒。
他領(lǐng)了13.5美元，比上個(gè)月多出2.25美元。對(duì)年僅15歲貧苦少年來說，這是筆巨款。
回到家，卡內(nèi)基只是像往常一樣，將11.25美元薪水交給母親，而將增加的2.25美元暫時(shí)留了下來，因?yàn)檫@ 筆錢對(duì)他來說實(shí)在太珍貴了。晚上臨睡前，他把加薪的秘密告訴了弟弟，7歲的小湯姆也感到吃驚。
于是，弟兄 。
2.我老婆喜歡用成人用品,而且來高潮很強(qiáng)烈,這樣好不好
西安ABCD類人才意思如下：1、A類人才：國內(nèi)外頂尖人才。
包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，國家“萬人計(jì)劃”杰出人才人選，《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的入選國內(nèi)人才引進(jìn)計(jì)劃、符合國際公認(rèn)的專業(yè)成就認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外國高端人才，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。 2、B類人才：國家級(jí)領(lǐng)軍人才。
包括國家“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國家“千人計(jì)劃”（不含青年“千人計(jì)劃”）專家，國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在國內(nèi)外擔(dān)任重大科技項(xiàng)目的首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目的首席工程技術(shù)專家和管理專家，國家杰出青年基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選，國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名，《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的符合鼓勵(lì)類崗位需求人才、外國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、外國優(yōu)秀青年人才三類標(biāo)準(zhǔn)的外國高端人才，以及相當(dāng)于上述層次的國家級(jí)領(lǐng)軍人才。 3、C類人才：地方級(jí)級(jí)領(lǐng)軍人才。
包括國家青年“千人計(jì)劃”專家，國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長(zhǎng)江學(xué)者，陜西省“百人計(jì)劃”人選，國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名，享受國務(wù)院特殊津貼人員，國家級(jí)高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，全國模范教師，中華技能大獎(jiǎng)獲得者，全國技術(shù)能手，國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，以及相當(dāng)于上述層次的地方級(jí)領(lǐng)軍人才。 4、D類人才：圍繞“364”產(chǎn)業(yè)體系、“三區(qū)雙創(chuàng)”及資本運(yùn)作、上市輔導(dǎo)、自貿(mào)區(qū)管理、軍民融合、旅游開發(fā)、教育醫(yī)療、文化創(chuàng)意、藝術(shù)創(chuàng)作等領(lǐng)域所需的創(chuàng)新型人才和緊缺型人才。
包括在世界500強(qiáng)、行業(yè)20強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任中層及以上職務(wù)的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人才，在中國100強(qiáng)、行業(yè)10強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任中層及以上職務(wù)的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人才，省級(jí)、地市級(jí)和行業(yè)（部級(jí)）技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手、工匠大師稱號(hào)獲得者，具有高級(jí)職稱、高級(jí)技師等相應(yīng)職級(jí)的人員，被西安用人單位聘用并給予年薪30萬元以上待遇的人員，牽頭創(chuàng)辦注冊(cè)資本100萬元以上，吸引就業(yè)20人以上，年創(chuàng)造稅收20萬元以上的企業(yè)法人，獲得博士學(xué)位的人員，獲得排名全球前200名高校碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)人員。 5、E類人才：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實(shí)用性人才和特殊技能人才。
包括具有碩士、學(xué)士學(xué)位，中級(jí)職稱、技師等相應(yīng)職級(jí)的人員。
3.四川海外高層次人才能夠享受哪些優(yōu)惠政策
海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 11個(gè)方面開辟“綠色通道”
今年我省全面啟動(dòng)了大力引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”，配套制定的《四川省“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規(guī)定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療和保險(xiǎn)、住房、配偶安置、子女就學(xué)、評(píng)價(jià)激勵(lì)11個(gè)方面有一系列突破性政策措施，充分體現(xiàn)了四川特色以及我省在引進(jìn)人才工作上的決心和力度。
身份：實(shí)行四川“綠卡”
堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由”的方針，積極為海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件。對(duì)中國籍引進(jìn)人才，為其辦理《海外高層次留學(xué)人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學(xué)人才及“百人計(jì)劃”有關(guān)優(yōu)惠政策。
投入：省上每年投入2000萬元以上專項(xiàng)資金
堅(jiān)持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，我省每年將投入2000萬元以上專項(xiàng)資金，給予批準(zhǔn)納入省“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才每人100萬元的資助，用人單位、主管部門和地方政府配套其他資金。
引進(jìn)人才回國來川時(shí)取得的由省政府頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。
政治待遇：可擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
引進(jìn)人才可擔(dān)任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)中級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及國家和省重大科技專項(xiàng)、重大工程和建設(shè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；引進(jìn)人才可作為各類政府獎(jiǎng)勵(lì)候選人，對(duì)愛黨愛國、代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的海外高層次人才，可在政治上作適當(dāng)安排。
報(bào)酬：獎(jiǎng)勵(lì)比例最高可占成果轉(zhuǎn)化效益的50%
引進(jìn)人才可申請(qǐng)國家和省各類科技計(jì)劃、科研基金項(xiàng)目、科技資金及產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；對(duì)全省經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的重點(diǎn)項(xiàng)目，可以特別項(xiàng)目形式給予支持。
引進(jìn)人才個(gè)人專利、發(fā)明等科技成果轉(zhuǎn)讓給企事業(yè)單位的，可實(shí)行買斷、利潤(rùn)提成、作價(jià)入股等收益分配方式。引進(jìn)人才職務(wù)科技成果由單位轉(zhuǎn)化成功后，所在單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)成果完成人給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)比例最高可占成果轉(zhuǎn)化效益的50%；經(jīng)與單位協(xié)商同意，職務(wù)發(fā)明成果由完成人轉(zhuǎn)化成功的，可按不低於65%的比例享受轉(zhuǎn)化后的收益。
生活安排：享受特定醫(yī)療待遇
堅(jiān)持一流人才、一流待遇，在醫(yī)療保險(xiǎn)、配偶安置、子女就學(xué)等方面，制定特殊優(yōu)待政策，努力解除引進(jìn)人才的后顧之憂。
引進(jìn)人才憑“百人計(jì)劃”批復(fù)意見，辦理《特約醫(yī)療證》，享受“省優(yōu)秀專家”同等醫(yī)療待遇。
引進(jìn)人才配偶一同回國（來華）并愿意在我省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼；確有困難的，當(dāng)?shù)亟M織、人事部門積極幫助推薦就業(yè)。
引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)，參照我省關(guān)於高層次引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)的特殊優(yōu)惠政策，在所工作 （居?。┦校ㄖ荩┓秶鷥?nèi)一次性選擇中小學(xué)就讀。引進(jìn)華裔人才的子女報(bào)考國內(nèi)非義務(wù)教育的學(xué)校，可予以加分照顧。引進(jìn)人才的中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的，同等條件下優(yōu)先錄??；其外國籍子女報(bào)考國內(nèi)高等院校的，按照接收外國留學(xué)生有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。
4.“成都人才36條”出臺(tái) 外籍人士來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享“國民待遇”是怎么
中新網(wǎng)成都2月15日電 （劉婷）15日，記者在成都市委外宣辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，成都正式出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快推進(jìn)國家中心城市建設(shè)的實(shí)施意見》（簡(jiǎn)稱“成都人才36條”），在引才機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、人才評(píng)價(jià)制度、人才服務(wù)體系等多方面提出系列改革措施，積極為外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)取“國民待遇”。
據(jù)悉，“成都人才36條”是今年成都市委市政府一號(hào)文件，也是繼2016年成都市委市政府一號(hào)文件——“成都人才新政十條”之后，該市出臺(tái)的又一重大人才綱領(lǐng)性文件，旨在為成都建設(shè)國家中心城市提供人力基礎(chǔ)和智力保障。會(huì)上，中共成都市委組織部副部長(zhǎng)、市人才辦主任彭崇實(shí)介紹，“成都人才36條”鼓勵(lì)用人主體以“一人一策”的方式，吸引包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者在內(nèi)的領(lǐng)軍人才，在蓉建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院開展科研項(xiàng)目攻關(guān)，有效分享全球智力資源。
此外，從統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種資源出發(fā)，“成都人才36條”提出依托自貿(mào)區(qū)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、綜合保稅區(qū)、國際化社區(qū)等功能平臺(tái)為一體，營(yíng)造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。在人才培養(yǎng)機(jī)制方面，“成都人才36條”一方面突出“引進(jìn)來”，大力引進(jìn)海外高端培訓(xùn)資源，支持在蓉高校與海外一流高校院所開展學(xué)位、師資聯(lián)合培訓(xùn)。
另一方面注重“走出去”，支持高層次人才所在企業(yè)選派技術(shù)骨干和高級(jí)管理人才赴海外開展短期研修，對(duì)國有企事業(yè)單位科研人才出國開展培訓(xùn)、合作等事宜，實(shí)行“分類管理”，開通“綠色通道”，允許“容缺辦理”。為激勵(lì)高層次人才自主研發(fā)具有國際水平的終端產(chǎn)品（服務(wù)），“成都人才36條”專門建立了《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》，對(duì)進(jìn)入《目錄》的終端產(chǎn)品（服務(wù)），在政府采購、宣傳推廣等方面將給予一定支持，幫助拓展市場(chǎng)，這在全國屬于首創(chuàng)。
“今后，外籍人才在申報(bào)市級(jí)科技項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，將享受與國人同等政策待遇?！背啥际锌萍季贮h組成員、總工程師李良鈺說，“成都人才36條”支持在蓉企業(yè)和高校院所到海外建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，建立國際化眾創(chuàng)空間和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，撬動(dòng)境外資源孵化人才，引進(jìn)海外高層次人才來蓉轉(zhuǎn)化科技成果。
為進(jìn)一步增進(jìn)外籍人士對(duì)成都的融入感和歸屬感，“成都人才36條”重點(diǎn)從教育、醫(yī)療、住房、出入境等方面著手，提出深入實(shí)施外籍人士“家在成都”工程，完善外籍人才子女入學(xué)辦法，支持國際學(xué)校發(fā)展，鼓勵(lì)社會(huì)力量建設(shè)國際醫(yī)院，推動(dòng)有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為外籍人才提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
