為什么放棄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.什么樣的工作值得放棄創(chuàng)業(yè)
個人覺得沒有什么工作是值得放棄創(chuàng)業(yè)的
我認為有2種情況可以不去創(chuàng)業(yè)
1. 本身就不想創(chuàng)業(yè)，對于穩(wěn)定工作很滿意，經濟壓力不大，追去舒適安逸生活的一群人。
2. 沒有條件創(chuàng)業(yè)。（多種原因，家庭問題的牽絆、多方的壓力，年齡的問題等。這里指的是更本沒有機會給你創(chuàng)業(yè)）
如果你是想創(chuàng)業(yè)，又有這個創(chuàng)業(yè)的機會，那我覺得再好的工作也值得放棄，哪怕年薪20萬，可能創(chuàng)業(yè)幾年都沒有收入，但是我們一直在努力，一直在讓自己那個“不安分”的心跳動。
支持創(chuàng)業(yè)者，努力+加油。
2.創(chuàng)業(yè)失敗常見的原因有哪些
1、資金短絀。
創(chuàng)業(yè)者低估了財務上的需要，財務預算有缺失，同時在營運或生產上也無法有效運用資金，因此難以創(chuàng)造盈許多人在創(chuàng)業(yè)之初并沒有考慮到流動資金的重要性，所以在沒有足夠的流動資金的前提下就貿然創(chuàng)業(yè)。殊不知，很多人在創(chuàng)業(yè)后經營不是很順利的時候，需要堅守一段時日時，就因為沒有充足的流動資金而不得不提前關門。如果創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時沒有充足的流動資金以維持半年以上的運作，最好不要輕易去創(chuàng)業(yè)。
2、市場資訊不足。
包括不是真正了解潛在市場的需求量，錯誤預估占有率，對銷售渠道和競爭對手的情況了解不清等。
許多創(chuàng)業(yè)者并不去了解競爭對手的經營運作情況，也不去仔細分析競爭對手的經營策略，不清楚對手下一步將有什么措施和手段來對付自己。特別是不去分析雙方的優(yōu)劣所在，一味憑自己的感覺行事，到頭來往往吃盡苦頭。
3、不良產品太多或不良率太高。
由于不良產品太多，或者不良率太高，成本和損耗都過大，加上創(chuàng)業(yè)之初產品也缺乏知名度，因而導致產品滯銷，造成大量庫存囤積。
4、錯誤的策略。
不當的企業(yè)價值觀、無效的經營管理及銷售策略、對競爭者估計錯誤等等，這包括創(chuàng)業(yè)理念與競爭策略的錯誤，由于這些策略關系到一個企業(yè)的生死存亡，因此，這也是導致失敗的最重要的主因。一旦創(chuàng)業(yè)者發(fā)生較大的錯誤或事變時，也往往欠缺應對經驗和解決辦法。因此，對于初次創(chuàng)業(yè)者來說，一個錯誤的策略就可能是致命的。
5、產品淘汰率太快速。
如果產品的生命周期太短，又或者生產出來的產品不合潮流，產品面世不久就遭到淘汰命運，這種不合潮流容易被淘汰的產品，在創(chuàng)業(yè)之后，短期內就很可能遭到失敗的命運。
通常針對年輕人的流行產品一般都是壽命很短的，創(chuàng)業(yè)者一定要摸清這個規(guī)律，當某個流行產品大行其道的時候，你再去投資想分一杯羹時就要特別小心，可能當你的新產品上市之時，也就是該產品不再流行之時。
6、管理不當。
創(chuàng)業(yè)者管理經驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學習，但卻耗費了公司的許多資源，無法建立一套合理、具彈性與有效率的制度。比如用人不當，造成不必要的內耗；比如財務制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會；比如不重視安全生產，造成重大的人員傷亡事故等。
7、在不恰當的時機創(chuàng)業(yè)。
例如，冬天開空調機專賣店，受到產品淡季因素的影響，可能使你的創(chuàng)業(yè)生涯招致挫折?；蛘呤莿?chuàng)業(yè)不久就受到國家、地方新頒布的行業(yè)管理條例所限制，從而無法預期設想，造成資源浪費或無法經營。
8、不了解國家的有關規(guī)定。
國家有規(guī)定許多的行業(yè)是不能由私營業(yè)主經營的。也有一些行業(yè)原先允許經營，因政策改變而受影響，甚至會無限期對某個行業(yè)進行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
3.創(chuàng)業(yè)精神的內涵是什么
創(chuàng)業(yè)精神的內涵是哲學層次的創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)觀念，是人們對于創(chuàng)業(yè)的理性認識；心理學層次的創(chuàng)業(yè)個性和創(chuàng)業(yè)意志，是人們創(chuàng)業(yè)的心理基礎；行為學層次的創(chuàng)業(yè)作風和創(chuàng)業(yè)品質，是人們創(chuàng)業(yè)的行為模式。
創(chuàng)業(yè)精神所關注的在于是否創(chuàng)造新的價值，創(chuàng)業(yè)管理的關鍵在于創(chuàng)業(yè)過程能否將新事物帶入現存的市場活動中，包括新產品或服務、新管理制度、新流程等。創(chuàng)業(yè)精神指的是一種追求機會的行為，因此可以說，創(chuàng)業(yè)精神即是促成新企業(yè)形成、發(fā)展和成長的原動力。
擴展資料：
創(chuàng)業(yè)精神的基本特征：
1、高度的綜合性。創(chuàng)業(yè)精神由多種精神特質綜合作用而成。如創(chuàng)新精神、拼搏精神、進取精神、合作精神等都是形成創(chuàng)業(yè)精神的特質精神。
2、三維整體性。創(chuàng)業(yè)精神的產生、形成和內化，還是創(chuàng)業(yè)精神的外顯、展現和外化，都是由多層面所構成的整體，缺少其中任何一個層面，都無法構成創(chuàng)業(yè)精神。
3、超越歷史的先進性。創(chuàng)業(yè)精神最終體現的就是開創(chuàng)前無古人的事業(yè)，所以創(chuàng)業(yè)精神本身就必然具備超越歷史的先進性，想前人之不敢想、做前人之不敢做。
4、鮮明的時代特征。不同時代的人面對不同的物質生活和精神生活條件，其創(chuàng)業(yè)精神的物質基礎和精神營養(yǎng)也就各不相同，具體內涵也不同。創(chuàng)業(yè)精神對創(chuàng)業(yè)實踐有重要意義，是創(chuàng)業(yè)理想產生的原動力，是創(chuàng)業(yè)成功的重要保證。
參考資料來源：百度百科-創(chuàng)業(yè)精神
