創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠辦法

1.畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),可以享受哪些優(yōu)惠政策?

按照《國務院關于進一步做好新形 勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》《國務院辦公廳關 于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意 見》等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)享受的 優(yōu)惠政策主要包括： （1）稅收優(yōu)惠3簡化大學生創(chuàng)業(yè)流程，取 消《大學生自主創(chuàng)業(yè)證》。

持人社部門核發(fā)的 《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注明“畢業(yè)年度內自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)年度內 創(chuàng) 辦個體工商戶、個人獨資企業(yè)的，3年內按每戶 每年8000元為限額依次扣減其當年實際應 繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加 和個人所得稅。 對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微 利企業(yè)，按國家規(guī)定享受相關稅收支持政策。

（2）創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息支持。符合條件 的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可在創(chuàng)業(yè)地按規(guī)定 申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款額度為10萬元。

鼓勵 金融機構參照貸款基礎利率，結合風險分擔情 況，合理確定貸款利率水平。 對個人發(fā)放的創(chuàng) 業(yè)擔保貸款，在貸款基礎利率基礎上上浮3個 百分點以內的，由財政給予貼息。

（3）免收有關行政事業(yè)性收費。畢業(yè)2 年以內的普通高校畢業(yè)生從事個體經營（除 國家限制的行業(yè)外）的，自其在工商部門首次 注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費。

（4）享受培訓補貼。對高校畢業(yè)生在畢業(yè) 學年（即從畢業(yè)前一年7月1日起的12個月） 內參加創(chuàng)業(yè)培訓的，根據其獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格 證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓補貼。

（5）免費創(chuàng)業(yè)服務。有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢 業(yè)生，可免費獲得公共就業(yè)和人才服務機構提 供的創(chuàng)業(yè)指導服務，包括政策咨詢、信息服務、項目開發(fā)、風險評估、開業(yè)指導、融資服務、跟 蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。

各地在充分發(fā)揮 各類創(chuàng)業(yè)孵化基地作用的基礎上，因地制宜建 設一批大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，并給予相關政策 扶持。對基地內大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供培訓和指 導服務，落實扶持政策，努力提高創(chuàng)業(yè)成功率， 延長企業(yè)存活期。

（6）取消高校畢業(yè)生落戶限制，允許高校 畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)（直轄市按有 關規(guī)定執(zhí)行）。 。

2.紹興對引進985的研究生有什么優(yōu)惠政策嗎

上虞是紹興的，執(zhí)行的是紹興的政策。

對研究生有，不區(qū)分985、211什么的，分創(chuàng)業(yè)、還是引進~~詳見： 一、人才自主創(chuàng)業(yè)有資助 ——具有碩士以上學位或副高以上職稱的人才，以及有3年以上研發(fā)和管理工作經歷、擁有自主知識產權的人才在我市創(chuàng)辦新興產業(yè)項目，經評審可享受30-200萬元一次性資助，同時享受工作場所租金補助、稅費優(yōu)惠、設備投入補助、貸款貼息等政策。（詳見《上虞市吸引領軍型人才及高層次人才創(chuàng)業(yè)和扶持引領型高新技術項目專項資金使用管理辦法》）——海外高層次人才來虞創(chuàng)業(yè)，被評為紹興市“330海外英才計劃” A、B、C三類項目的，分別可享受500萬元、100萬元、50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金和兩年內最高500萬元、300萬元、200萬元銀行貸款貼息，并享受稅費等其他優(yōu)惠政策。

（詳見《紹興市“330海外英才計劃”實施辦法》） ——虞籍高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)從事個體經營的，在3年內可按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，并給予2年5萬元內貸款貼息；新從事種養(yǎng)業(yè)的按承包面積、經營規(guī)模，可享受3—5萬元的一次性補助。（詳見《關于鼓勵虞籍普通高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策意見》） 二、人才來虞工作有補助 ——2009年7月14日起，碩士研究生或副高職稱以上人才，地（市）級以上特級專家、領軍人才、專業(yè)技術拔尖人才等海內外高層次人才到我市企業(yè)工作，五年內可享受每年0.5—2萬元補助，年度個人所得稅地方留存部分三年內按50%給予獎勵。

經批準到我市企業(yè)博士后工作站工作的博士后，可享受每年1萬元的生活費補助。（詳見《關于鼓勵引進培養(yǎng)高層次人才若干政策意見》） ——2011年2月起，虞籍國家“211工程”高校本科畢業(yè)生到我市企業(yè)工作一年后可享受一次性5000元補助。

（詳見《關于鼓勵虞籍普通高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策意見》） 三、人才創(chuàng)新提升有獎勵 ——2009年7月14日起，各類人才新評為上虞市專業(yè)技術拔尖人才、上虞市優(yōu)秀專業(yè)技術人才、上虞市“十佳高技能人才”等以上榮譽或入選省“新世紀151人才工程”等重點人才工程培養(yǎng)對象的，可享受一次性0.3—5萬元獎勵。 ——2009年7月14日起，企業(yè)經營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書的可享受一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。

——企業(yè)和社會從業(yè)人員參加勞動技能培訓，并通過勞動保障部門組織的考核鑒定和綜合評審，取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書，可享受一次性500元、1200元、2000元培訓補助。 （詳見《關于鼓勵引進培養(yǎng)高層次人才若干政策意見》） 四、人才購房租房有補貼 ——2011年2月起，企業(yè)全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱或獲得上虞市優(yōu)秀專業(yè)技術人才以上榮譽的人才新購商品住房，按五種類別分別享受100萬元、60萬元、40萬元、30萬元、20萬元一次性補貼。

——2011年2月起，企業(yè)全日制高校本科學歷以上或獲得上虞市優(yōu)秀專業(yè)技術人才以上榮譽、在上虞市內無個人房產的人才，在百官街道、曹娥街道范圍內租住商品住房的，按六種類別分別可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元補貼，其他區(qū)域租住商品住房的，按60%標準補助。 （詳見《上虞市人才住房補助暫行辦法》） 五、人才子女就學有保障 ——省級以上特級專家、有突出貢獻中青年專家、領軍人才、創(chuàng)新團隊學術帶頭人，省“新世紀151人才工程”重點資助和第一、二層次培養(yǎng)對象，紹興市高級專家，以及引進的博士研究生、正高級職稱人才、海外高層次人才等，其子女入學時，享受“按需擇學”政策，根據其要求安排優(yōu)質學校入學，免收擇校費。

——企業(yè)引進的碩士研究生，副高級職稱人才，省“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)對象，以及地（市）級和上虞市專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)技術人才等，子女就讀義務教育階段公立學校時，享受“城區(qū)就學”政策，由市教體局統(tǒng)籌安排城區(qū)學校入學。 ——企業(yè)引進的大專以上學歷者、中級以上專業(yè)技術職務資格證書者、高級工及以上技能等級者，沒有個人產權住宅的，可在企業(yè)產權房中辦理落戶，子女就讀義務教育階段公立學校時，按照就近原則安排入學；未落戶的可按規(guī)定辦理《浙江省居住證》，其子女就讀義務教育階段公立學校時，享受“指定入學”政策，由市教體局或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)級學校入學。

六、企業(yè)開發(fā)人才有支持 ——2009年7月14日起，企業(yè)每出資培養(yǎng)1名博士生、碩士生，分別可享受1萬元、0.5萬元補助。建立院士專家工作站和國家級、省級企業(yè)博士后科研工作站，分別可享受一次性20萬元、8萬元、4萬元補助。

企業(yè)創(chuàng)新團隊被評為省級和地（市）級技術創(chuàng)新團隊的，分別享受5萬元、2萬元科研經費補助。（詳見《關于鼓勵引進培養(yǎng)高層次人才若干政策意見》） ——2009年7月14日起，企業(yè)實施經國家外國專家局或省外國專家局批準的聘請外國專家項目，在享受國家資助的基礎上，再按1:1的標準給予企業(yè)匹配資助；經國家外國專家局或省外國專家局批準，但不資助的聘請外國專家項目，可享受2—2.5萬元資助。

3.武漢市房票（人才住房券）使用管理辦法（試行）全文是什么

武漢市房票（人才住房券）使用管理辦法（試行）全文如下：第一章總則第一條為深入實施人才創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，推進突破性發(fā)展民營經濟，加大招商引資力度，根據武漢市相關規(guī)定，制定本辦法。

第二條房票（人才住房券）（以下簡稱“房票”）是指政府對達到相應標準的企業(yè)以及各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放的用于租購房屋的補貼憑證。第三條市區(qū)招才、經信、招商等主管部門負責其職責范圍內房票發(fā)放對象申請受理、發(fā)放工作，房票所需資金納入各主管部門財政專項預算。

市住房保障房管部門負責協(xié)調房地產開發(fā)企業(yè)等接收房票，負責房票結算工作。第四條房票發(fā)放標準由各主管部門根據行業(yè)管理實際情況另行制定。

第二章房票監(jiān)制第五條房票由市住房保障房管部門、市財政部門聯(lián)合監(jiān)制。第六條房票實行實名制，不得提現(xiàn)、轉讓、贈與。

第七條房票自發(fā)放之日起，有效期24個月。未在有效期限內使用的，房票自動失效。

第八條房票遺失或損毀的，由企業(yè)或個人持相關材料到房票核發(fā)部門申請補辦。第九條各主管部門依據房票年度專項預算至市住房保障房管部門領取相應數(shù)量的房票，自行核發(fā)。

第三章受理發(fā)放第十條各主管部門負責受理職責范圍內企業(yè)或個人的房票核發(fā)申請。第十一條各主管部門根據各自制定的房票發(fā)放標準，對申請企業(yè)或個人進行審核，符合相應條件的，發(fā)放房票。

房票年度核發(fā)總額不得超過各部門本年度專項資金預算總額。第十二條房票須完整載明領取企業(yè)或人才名稱和金額信息。

第四章房票使用第十三條房票僅限于企業(yè)或個人在我市范圍內租購房屋（含廠房、經營用房和住房）。第十四條企業(yè)或個人持房票在我市購買新建房屋（含廠房、經營用房、住房）時，可將房票交付房地產開發(fā)企業(yè)抵付等額購房款。

也可先自行墊付相關費用后，再憑房票及相關資料至市住房保障房管部門結算。第十五條非本市戶籍個人憑房票可在我市范圍內購買首套住房。

第十六條使用房票所購住房取得不動產權證滿5年后方可上市交易。第十七條房票抵付購房款時，應全額使用。

第十八條持房票企業(yè)或個人在我市購買二手房屋（含廠房、經營用房、住房）或租賃房屋（含廠房、經營用房、住房）時，需先自行墊付相關費用，再憑房票及相關資料至市住房保障房管部門結算。第十九條房地產開發(fā)企業(yè)需積極配合武漢市房票政策實施工作，優(yōu)先安排持房票企業(yè)或個人購房，不得拒絕使用房票。

第五章房票結算第二十條各主管部門核發(fā)房票時，需在7個工作日內將等額房票結算資金劃撥至市住房保障房管部門專用賬戶，供房票結算使用。第二十一條房地產開發(fā)企業(yè)憑接收的房票及購房合同、購房發(fā)票至市住房保障房管部門結算。

企業(yè)或個人先行墊付的，由其持房票、購房合同及發(fā)票（購買二手房屋的，需提供不動產登記證明）或房屋租賃合同、區(qū)房管部門出具的該房屋租賃合同備案證明至市住房保障房管部門結算。第二十二條市住房保障房管部門應在1個月內將房票補貼經費劃撥至申請兌換企業(yè)或個人。

第六章信息平臺管理第二十三條房票實行信息化管理，信息管理平臺由市住房保障房管部門開發(fā)及維護。第二十四條房票受理、發(fā)證、使用、結算均在房票信息管理平臺中完成，建立房票檔案，實行“一票一檔”制。

第二十五條房地產開發(fā)企業(yè)接收房票時，可登錄房票管理信息平臺查驗真?zhèn)?，查驗通過后將此房票在平臺內鎖定，不得二次使用。第二十六條市住房保障房管部門在進行房票結算工作時，需收回房票，在房票管理信息平臺中將其注銷，并將持票企業(yè)或個人租購房屋信息錄入房票管理信息平臺。

第二十七條市住房保障房管部門應及時將房票管理信息平臺中持票企業(yè)或個人購房信息反饋至不動產登記部門，由房管交易管理部門和不動產登記部門分別在房屋交易管理系統(tǒng)和不動產登記管理系統(tǒng)中備注“房票補貼政策享受對象，該住房自*年*月起五年內不得上市交易”。第七章監(jiān)督管理第二十八條房票由各部門憑年度預算和發(fā)放標準，一次性申報領取。

未制定發(fā)放標準和編制經費預算，或超過發(fā)放標準、人數(shù)限制、年度預算總額的，一律不予申報領取。第二十九條房票資金實行?？顚Ｓ?，各部門不得擠占、挪用、截留，不得將房票資金用于人員、辦公等與企業(yè)人才住房保障和生產經營無關的支出。

第三十條獲得房票資金的企業(yè)收到資金后，領取、使用、結算房票，相關單位應當嚴格遵守國家財務、會計制度的有關規(guī)定進行賬務處理，嚴格按照規(guī)定使用資金，并自覺接受監(jiān)督檢查。第三十一條企業(yè)采取變造、偽造稅收完稅憑證或財務報表、虛報投資規(guī)模等騙取房票的，由各行業(yè)主管部門責令收回，取消其本行業(yè)中享受的其他優(yōu)惠政策支持，并將其列入不良行為記錄名單，在一定范圍內予以公示。

第三十二條企業(yè)相關人員在申報過程中弄虛作假騙取房票的，由各行業(yè)主管部門責令企業(yè)予以收回，并按規(guī)定使用，并將其行為納入征信系統(tǒng)。第三十三條政府職能部門工作人員在資格審核和監(jiān)督管理過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄的，依法依紀追究責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第八章附則第三十四條本辦法由市住房保障房管部門負責解釋。第。

4.深圳市人才安居暫行辦法中學士未滿26周歲是什么意思

《深圳市人才安居辦法》中學士未滿26周歲是指：對持有本科學士學位的人才的年齡限制。

附：《深圳市人才安居辦法》第一章 總 則第一條 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人口結構和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競爭力，根據《深圳市保障性住房條例》及相關規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于使用財政資金和政府籌措的其他資金、實物，對本市經濟社會發(fā)展需要的各類人才實行的安居活動。

第三條 市住房保障部門負責全市杰出人才、領軍人才的人才安居申請的受理、審核、分配及監(jiān)管；負責市級公共租賃住房（以下簡稱公租房）的配租（售）及監(jiān)管；負責定期向社會公布人才安居實施情況；負責提供人才租住公租房情況以及由其負責的購房優(yōu)惠情況。市人力資源和社會保障部門（以下簡稱市人力資源部門）按照職責分工負責新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管；負責提供人才社會保險、人才認定證書以及享受海外高層次人才獎勵補貼情況。

市財政部門負責審核本市人才安居年度貨幣補貼預算和決算，報市政府批準后實施；負責根據住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請，在10個工作日內撥付補貼款。第四條 市住房保障部門和市人力資源部門應當會同相關職能部門、各區(qū)政府建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻家庭、社會保險、住房和住房保障情況等信息共享，逐步實現(xiàn)人才安居網上申請、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能。

規(guī)劃國土、公安、稅務部門負責根據住房保障或者人力資源部門提出的核查申請，在10個工作日內分別提供房屋產權登記、戶籍、納稅等信息。需要由住房保障或者人力資源部門提供的相關核查信息，應當在10個工作日內提供。

第五條 區(qū)人力資源部門按照職責分工負責本區(qū)新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。區(qū)住房保障部門負責本區(qū)公租房的配租（售）及管理；負責提供區(qū)住房保障情況。

第六條 市人才安居工作聯(lián)席會議由市政府分管領導召集，市住房保障部門、市人力資源部門、市人才工作領導小組辦公室、市財政部門以及相關行業(yè)主管部門參加，研究審議人才安居有關重大事項，日常工作由市住房保障部門負責。第七條 人才安居采取實物配置和貨幣補貼兩種方式實施。

實物配置包括免租金租住、產權贈與、租住公租房和購買安居型商品房等形式；貨幣補貼包括購房補貼和租房補貼等形式。第八條 申請人已婚的，應當以家庭為單位申請租住公租房或者購房優(yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

申請人及共同申請人都符合租房補貼申請條件的，可以各自申請。杰出人才、領軍人才應當在本市用人單位全職工作并通過用人單位提出安居申請。

用人單位負責對申請人的資格和申請材料進行查驗，并對其真實性、合法性負責。第九條 申請人同時符合租房補貼、購房補貼和公租房申請條件的，不得同時享受。

申請人自愿承租或者購買低于其人才層級所對應的面積標準住房的，低于標準部分不予補償；自愿承租高于其人才層級所對應的面積標準住房的，超出標準部分，按照同期同區(qū)域普通商品住房的市場租賃指導租金（以下簡稱市場指導租金）繳交租金。人才安居政策與其他住房保障政策不得同時享受。

機關事業(yè)單位在編人員不得申請租房補貼。各類人才已享受廣東省有關人才住房貨幣補貼的，在享受本市人才安居政策時應當扣除廣東省人才住房貨幣補貼。

第十條 住房保障部門和人力資源部門對申請人的資格條件審核合格后，應當在本部門政府網站公示5個工作日，公示無異議或者異議不成立的，方可落實相關人才安居政策。第二章 杰出人才安居第十一條 本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策的杰出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請免租金租住建筑面積200平方米左右的住房。

第十二條 杰出人才租住免租金住房應當簽訂租賃合同，免租金期限累計不超過10年。免租金期限屆滿后可以續(xù)租3年，但應當按照公租房租金標準繳交租金。

承租人不得轉租住房。租賃期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費用由承租人自行負擔。

承租人未按時繳交的，由用人單位先行墊付。承租人離職的，原用人單位應當自離職之日起15日內書面通知市住房保障部門。

承租人離職未退房的，自離職之日起至被本市新用人單位錄用之日止，按照公租房租金標準繳交租金，1年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場指導租金繳交租金。第十三條 杰出人才簽訂免租金住房租賃合同后，在本市全職工作滿10年，貢獻突出并取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請贈與所租住房。

經審核符合贈與條件的，市住房保障部門應當提交市人才安居工作聯(lián)席會議審定。經審定同意贈與的，由市住房保障部門與杰出人才簽訂住房贈與合同。

第三章 領軍人才安居第十四條 本人及共同申請人在本市未享受過購房優(yōu)惠政策、未擁有商品住房、未領取過領軍人才租房補貼的領軍人才，可以申請租住免租金住房3年，其中地方級領軍人才、后備級人才應當具有本市戶籍。領軍人才免租金住房建筑面積標準為：（一）國家級領軍人才不超過150平方米；（二）。

5.廈門市人才住房還在搞嗎

廈門將在全市6區(qū)首期建設1200套人才住房……從2010年12月1日起，《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法》將正式實施。

優(yōu)惠政策包括購買人才住房、享受購房補貼和享受租房補貼等3種。人才可根據自身情況選擇其中一項申請，不重復享受。

據悉，本次政策覆蓋面廣。引進人才、現(xiàn)有人才、柔性引進的高端人才，均納入人才住房和購（租）房補貼申請的對象范圍。

獲補貼可免交個稅

據悉，《辦法》將原引進人才經濟補貼改為購房補貼，并提高了補貼標準，購房補貼名額每年300名，補貼標準分三個層次：第一層次人才（高端人才）補貼80萬元，第二層次人才（高級人才）補貼48萬元，第三層次人才（骨干人才）補貼32萬元，名額各100人。

《辦法》將原人才租賃房政策改為租房補貼，并提高了補貼標準，租房補貼每年300個名額，補貼標準分三個層次：第一層次每人每月補貼2000元、第二層次每人每月補貼1200元、第三層次每人每月補貼600元，名額各100人。補貼最長不超過60個月。

值得一提的是，《辦法》規(guī)定購房補貼及租房補貼視同于市政府獎金，免交個人所得稅。

6.廣州本科生入戶有什么補貼嗎

廣州本科生入戶補貼如下：1.、廣州就業(yè)補貼兩年內高校畢業(yè)生/無戶籍要求畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務崗位，穩(wěn)定就業(yè)（服務）并參加社會保險6個月以上，可申請到基層就業(yè)補貼，補貼標準為3000元/人。

3.、花都區(qū)：杰出專家25萬、知名專家20萬、優(yōu)秀專家15萬，緊缺人才10萬。未在花都買房的，享受住房補貼的面積標準：杰出專家150平方米，知名專家130平方米，優(yōu)秀專家110平方米、緊缺人才90平方米，租住人才公寓。

2.、黃埔住房補貼全日制本科及以上學歷全日制本科應屆畢業(yè)生/碩士/博士首次入戶黃埔區(qū)、連續(xù)繳納本區(qū)社保滿1年且在本區(qū)有合法住所者，可申請住房補貼。補貼標準為本科20000元/人、碩士30000元/人、博士50000元/人，補貼分兩次到賬。

所以廣州就讀，選擇【廣州工商學院】{/}就不錯，廣州工商學院是教育部批準設立的民辦全日制普通本科院校，創(chuàng)建于1995年，2004年獨立設置為廣州工商職業(yè)技術學院，2014年5月升格本科并更名為廣州工商學院。學?，F(xiàn)有廣州花都和佛山三水兩個校區(qū)。

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