雙選會(校園招聘方案怎么寫)
1.校園招聘方案怎么寫
僅供參考：
隨著高校的擴招，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展招聘活動呢？下面是校園招聘方案范文，歡迎參閱。
校園招聘方案范文1
活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備
活動進行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
2.急求校園招聘會策劃書
呵呵，都是我自己寫的啊主辦方：你們學(xué)校的團委和招生就業(yè)處承辦方：院學(xué)生會一、活動背景： 隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。
應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們學(xué)校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。二、活動目的： 通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。
使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。
本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。
面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。 三、活動可行性分析：1、企業(yè)方面①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。
2、學(xué)生方面 大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。
而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。四、大賽主題： 展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。
五、大賽口號： 打開職場大門，成就美好美來六、活動對象： 本次活動面向我院在校大學(xué)生，以個人參與為主七、組織安排： 本次活動由校團委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，院學(xué)生會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
八、活動方式： 采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。
九、活動日程：（略）你自己根據(jù)時間進行安排十、活動宣傳：各系都可以派專人宣傳1.海報宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。2.咨詢點宣傳 活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
3.發(fā)通知到各系部，請各系學(xué)生會協(xié)助宣傳5.邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動6.邀請校外記者，媒體（如湘潭日報，電視臺）前來報道。十一、活動具體安排（一）籌劃準備階段1、尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；③可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘；④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）（二）報名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。 3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。
4、設(shè)點報名（三）舉辦培訓(xùn)講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作。
3.校園招聘會策劃書格式
策劃書格式
一、策劃書名稱 盡可能具體的寫出策劃名稱，如“*年*月*日信息系*活動策劃書”，置于頁面中央。 二、活動背景：
這部分內(nèi)容應(yīng)根據(jù)策劃書的特點在以下項目中選取內(nèi)容重點闡述
具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關(guān)目的動機。 三、活動目的及意義：
活動的目的、意義應(yīng)用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚；在陳述目的
要點時，該活動的核心構(gòu)成或策劃的獨到之處及由此產(chǎn)生的意義都應(yīng)該明確寫出。 四、活動名稱： 根據(jù)活動的具體內(nèi)容影響及意義擬定能夠全面概括活動的名稱。
五、活動目標： 此部分需明示要實現(xiàn)的目標及重點（目標選擇需要滿足重要性、可行性、時效性）。 六、活動開展
作為策劃的主題部分，表述方面要力求詳盡，不僅僅局限于用文字表述，也可適當(dāng)加入統(tǒng)計圖表、數(shù)據(jù)等，便于統(tǒng)籌。活動開展應(yīng)包括活動流程安排、獎項設(shè)置、時間設(shè)定等。涉及到獎項評定標準、活動規(guī)則的內(nèi)容可選擇以附錄的形式出現(xiàn)。活動流程安排大致可以分為三個階段： （一） 活動準備階段（包括海報宣傳、前期報名、贊助經(jīng)費等）； （二） 活動舉辦階段（包括人員的組織配置、場地安排情況等）； 注：須注明開展活動的階段負責(zé)人、指導(dǎo)單位、參加人數(shù)等信息。 （三） 活動后續(xù)階段（包括結(jié)果公示、活動開展情況總結(jié)等）； 注：如有涉及校園衛(wèi)生、環(huán)境等情況，應(yīng)及時清理。
七、經(jīng)費預(yù)算： 活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。 八、活動中應(yīng)注意的問題及細節(jié)： 內(nèi)外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當(dāng)環(huán)境變化時是否有應(yīng)變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應(yīng)在策劃中加以說明。
4.怎樣寫招聘會方案
業(yè)人力資源專場招聘會，具體實施方案如下： 一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會 二、舉辦時間 2004年9月22日上午8:30分開始。 三、舉辦地點長春人力資源市場（長春大街602號）。 四、舉辦單位 長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯(lián)合舉辦。 五、活動內(nèi)容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設(shè)求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現(xiàn)場面試，現(xiàn)場設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導(dǎo)，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進行面對面的交流洽談。 六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場應(yīng)聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負責(zé)組織外商用人單位100 家，到市場現(xiàn)場招聘；市場預(yù)留36個機動招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。 七、廣告宣傳由長春人力資源市場負責(zé)邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長
5.如何策劃和組織一場校園招聘活動
只能簡單的說說我的看法：
1、根據(jù)你們公司要招聘的崗位確定準備招聘的學(xué)校（這個是基礎(chǔ)，很重要，關(guān)乎你們是否能選到合適的人員）
2、聯(lián)系學(xué)校（學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)上都有電話），詢問最近能安排開宣講會的時間和地點，需要準備哪些東西，有哪些流程，這些學(xué)校都會跟你進行解答，如果不開宣講會只是參加集體招聘會學(xué)校也會給你發(fā)最近招聘會的郵件。
3、和學(xué)校溝通確認后，準備招聘會所需的材料，比如宣傳海報、招聘簡章、手冊、禮品、宣講PPT等，一般學(xué)校會提前在就業(yè)網(wǎng)發(fā)布你們公司的招聘需求，你們也可以提前去學(xué)校張貼海報宣傳。
4、按規(guī)定時間去學(xué)校舉辦招聘會：宣講、答疑、接收簡歷、一面、二面。。。就看你們自己怎么安排了。
6.誰有舉辦招聘會的籌備方案啊
人和集團專場招聘會實施方案
一、目的及意義人和集團起步于黑龍江，經(jīng)過十余年的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為了擁有上市公司、擬上市公司等數(shù)十家企業(yè)，產(chǎn)業(yè)范圍涉及商業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品流通、健身、高科技等眾多行業(yè)的綜合性產(chǎn)業(yè)集團。其中人和商業(yè)控股公司已經(jīng)于2008年10月22日在香港聯(lián)交所成功上市，并取得了良好的市場業(yè)績。人和商業(yè)布局中國中心城市繁華商圈的地下空間，目前已先后在廣州、鄭州、沈陽等地成功開發(fā)了以“地一大道”為品牌的一系列大型商場，形成了縱橫國內(nèi)服裝服飾批發(fā)和零售市場、具有強大輻射能力和競爭優(yōu)勢的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。人和集團的其他企業(yè)哈達股份、人和健身、巨容科技、聚財服務(wù)等，也不斷發(fā)展壯大，躋身行業(yè)翹楚。人和集團在發(fā)展中始終堅持以實業(yè)興邦為己任，隨著事業(yè)版圖遍布全國、產(chǎn)業(yè)實力日漸壯大，企業(yè)飲水思源，發(fā)展不忘家鄉(xiāng)，為了回饋廣大龍江父老，回報家鄉(xiāng)社會，人和集團特舉辦專場招聘會，讓廣大龍江子弟隨著人和集團的產(chǎn)業(yè)足跡走向全國，共同吹起龍江人事業(yè)振興的號角。本次人和專場招聘會將為家鄉(xiāng)父老提供3000余個崗位，其中管理類人才就有500多個，為各類人才提供了廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，并特別為廣大龍江學(xué)子提供就業(yè)發(fā)展的機會和優(yōu)厚的薪酬待遇。
二、招聘對象
1、全省各大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、社會各界專業(yè)技術(shù)人才，各界職場精英。
三、主辦單位黑龍江省人才市場、人和集團
四、與會領(lǐng)導(dǎo)各級省市領(lǐng)導(dǎo)人和集團董事長、副董事長、下屬各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
五、招聘宣傳詞
1、人和集團廣邀龍江精英 共創(chuàng)天下財富三千創(chuàng)業(yè)崗位 等你長袖善舞
2、新事業(yè) 新平臺 新機遇人和集團邀你共闖天下
3、只有步入國際軌道，才有無限寬廣空間
六、參加招聘單位共計31家公司人和商業(yè)控股有限公司（下屬10個公司）哈爾濱哈達農(nóng)副產(chǎn)品股份有限公司（下屬7個公司）人和國際健身俱樂部（下屬11個公司）巨容新能源有限公司哈爾濱聚財勞務(wù)服務(wù)有限公司七、招聘人數(shù)招聘各種管理人才及專業(yè)性人才共計5057人
八、招聘時間2009年3月8日――10日 每日9:00――16:00
九、招聘地點
黑龍江省人才市場：哈爾濱市南崗區(qū)長江路130號
十、招聘前期準備工作
1、各企業(yè)匯總招聘資料（包括招聘崗位、任職要求、薪資待遇等）；
2、向目標人群宣傳本次招聘會，其中包括各大專院校應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、社會各界職場精英；
3、招聘會現(xiàn)場布置：各單位根據(jù)場地布置情況制作相應(yīng)的宣傳背板；
4、招聘會工作人員安排：各單位部署相應(yīng)工作人員進行前期準備和現(xiàn)場招聘接待工作。
十一、招聘會組織相關(guān)要求：
1、各企業(yè)要高度重視本次招聘會，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥、專人負責(zé)組織協(xié)調(diào)，確保招聘工作的有序組織；
2、充分向招聘的目標人群進行宣傳，確保應(yīng)聘人員的質(zhì)量和數(shù)量；
3、各企業(yè)認真布置會場，每個企業(yè)要有主展板，作為企業(yè)的整體形象、企業(yè)文化宣傳，及具體職位的介紹；并且各企業(yè)的下屬分公司要有分展板，作為分公司的形象宣傳。
4、各企業(yè)之間要加強溝通，做好統(tǒng)一協(xié)調(diào)和配合工作，確保招聘目標的實現(xiàn)。
十二、本次招聘會聯(lián)絡(luò)方式：
聯(lián)系人：盛向紅 何先生
聯(lián)系方式：0451-87907073、55177011
人和集團各單位招聘人數(shù)統(tǒng)計表公司名稱 下屬單位或部門 崗位數(shù)量 招聘人數(shù)
人和商業(yè)控股有限公司 5 42 2741
人和國際健身俱樂部 12 28 892
哈爾濱哈達農(nóng)副產(chǎn)品股份有限公司 10 21 663
哈爾濱巨容新能源有限公司 3 6 311
哈爾濱聚財勞務(wù)服務(wù)有限公司 3 7 450
合計 33 104 5057
注：這可是以前工作時壓箱底的資料啊，找了半天才找到，預(yù)祝你成功了，有事可以聯(lián)系咨詢我
7.怎么樣策劃好一場招聘會
當(dāng)你有了希望留用的人選之后，第二步就是超越傳統(tǒng)的面試流程。
大多數(shù)應(yīng)聘者都要與公司的其他高管進行一系列一對一的會談，而在這些高管中，許多人并未接受過有效的面試技術(shù)培訓(xùn)。因此，他們不過是愉快地見見面，彼此交換一下印象，最后再根據(jù)少得可憐的數(shù)據(jù)做出決定。
要想令這一流程更加健全、披露出更多的信息，你就應(yīng)該建立一些其他的機制，“從實際行動中”觀察應(yīng)聘者。你可以要求應(yīng)聘者做個報告；給他設(shè)置一個問題情景，讓他制定一套解決方案，然后寫一份摘要備忘錄；設(shè)計一個角色扮演游戲，看看他如何同一位難纏的員工打交道；或者讓他與其他幾位管理者合作，就某個特定話題協(xié)調(diào)主持一場會議。
一旦你跳出傳統(tǒng)面試的條條框框，你其實會找到無數(shù)種可能的辦法。關(guān)鍵是看應(yīng)聘者如何進行獨立思考，以及他對公司文化的適應(yīng)程度如何——這些信息在一系列氣氛友好的同僚面試中是很難挖掘出來的。
8.最簡單的模擬招聘會流程
十、活動具體安排 （一）籌劃準備階段 1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位 參加活動的企業(yè)要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)； ③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的； ③可以針對院三年級同學(xué)開展招聘； ④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。 2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動 3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外） （二）報名咨詢階段 1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。 3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。 （三）舉辦培訓(xùn)講座 1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。
3、具體安排： 1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作：利用海報進行通知 4）介紹后階段的系列工作 5）申請活動地點 （四）招聘階段 A、1、方式：面 試 2.主要環(huán)節(jié)： 1）、參賽選手自我介紹 2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說 3）、評委現(xiàn)場提問 B.1、方 式：職場挑戰(zhàn) 2.主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié) 3.具體流程： 主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭 由參加活動企業(yè)代表致辭 進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。 為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。
如： 職場問答環(huán)節(jié)： a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。 例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視） B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款） C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。
b. 職場案例分析 c. . 由評委對選手的表現(xiàn)進行點評 場景模擬實力環(huán)節(jié)： 1.賣場推銷 a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間） b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評 2.客戶推銷 a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。 b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。
一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。 3.素質(zhì)考查 故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習(xí)慣和個人素質(zhì) 參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點菜問題 錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便” 正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片 直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法 由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評 公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名） 由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎 比賽結(jié)束 參考自：172校園活動網(wǎng) /cehuashu/。
