雙選會(校園招聘方案怎么寫)

1.校園招聘方案怎么寫

僅供參考：

隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢？下面是校園招聘方案范文，歡迎參閱。

校園招聘方案范文1

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

2.急求校園招聘會策劃書

呵呵，都是我自己寫的啊主辦方：你們學校的團委和招生就業(yè)處承辦方：院學生會一、活動背景： 隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。

應對這樣一個大的形勢，我們學校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學子一個社會實踐的機會，提高我校學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。二、活動目的： 通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。

使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。 三、活動可行性分析：1、企業(yè)方面①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。

而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。四、大賽主題： 展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號： 打開職場大門，成就美好美來六、活動對象： 本次活動面向我院在校大學生，以個人參與為主七、組織安排： 本次活動由校團委校和校就業(yè)指導中心主辦，院學生會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動方式： 采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動日程：（略）你自己根據(jù)時間進行安排十、活動宣傳：各系都可以派專人宣傳1.海報宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。2.咨詢點宣傳 活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系部，請各系學生會協(xié)助宣傳5.邀請校內(nèi)記者跟蹤關注本次活動6.邀請校外記者，媒體（如湘潭日報，電視臺）前來報道。十一、活動具體安排（一）籌劃準備階段1、尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對應屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；③可以針對全校各年級同學開展招聘；④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）（二）報名咨詢階段1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。 3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。

4、設點報名（三）舉辦培訓講座1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備 3）宣傳工作。

3.校園招聘會策劃書格式

策劃書格式

一、策劃書名稱 盡可能具體的寫出策劃名稱，如“*年*月*日信息系*活動策劃書”，置于頁面中央。 二、活動背景：

這部分內(nèi)容應根據(jù)策劃書的特點在以下項目中選取內(nèi)容重點闡述

具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。 三、活動目的及意義：

活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚；在陳述目的

要點時，該活動的核心構(gòu)成或策劃的獨到之處及由此產(chǎn)生的意義都應該明確寫出。 四、活動名稱： 根據(jù)活動的具體內(nèi)容影響及意義擬定能夠全面概括活動的名稱。

五、活動目標： 此部分需明示要實現(xiàn)的目標及重點（目標選擇需要滿足重要性、可行性、時效性）。 六、活動開展

作為策劃的主題部分，表述方面要力求詳盡，不僅僅局限于用文字表述，也可適當加入統(tǒng)計圖表、數(shù)據(jù)等，便于統(tǒng)籌?；顒娱_展應包括活動流程安排、獎項設置、時間設定等。涉及到獎項評定標準、活動規(guī)則的內(nèi)容可選擇以附錄的形式出現(xiàn)?；顒恿鞒贪才糯笾驴梢苑譃槿齻€階段： （一） 活動準備階段（包括海報宣傳、前期報名、贊助經(jīng)費等）； （二） 活動舉辦階段（包括人員的組織配置、場地安排情況等）； 注：須注明開展活動的階段負責人、指導單位、參加人數(shù)等信息。 （三） 活動后續(xù)階段（包括結(jié)果公示、活動開展情況總結(jié)等）； 注：如有涉及校園衛(wèi)生、環(huán)境等情況，應及時清理。

七、經(jīng)費預算： 活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出。 八、活動中應注意的問題及細節(jié)： 內(nèi)外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當環(huán)境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應在策劃中加以說明。

4.怎樣寫招聘會方案

業(yè)人力資源專場招聘會，具體實施方案如下： 一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會 二、舉辦時間 2004年9月22日上午8:30分開始。 三、舉辦地點長春人力資源市場（長春大街602號）。 四、舉辦單位 長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯(lián)合舉辦。 五、活動內(nèi)容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現(xiàn)場面試，現(xiàn)場設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進行面對面的交流洽談。 六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負責組織外商用人單位100 家，到市場現(xiàn)場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。 七、廣告宣傳由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長

5.如何策劃和組織一場校園招聘活動

只能簡單的說說我的看法：

1、根據(jù)你們公司要招聘的崗位確定準備招聘的學校（這個是基礎，很重要，關乎你們是否能選到合適的人員）

2、聯(lián)系學校（學校的就業(yè)網(wǎng)上都有電話），詢問最近能安排開宣講會的時間和地點，需要準備哪些東西，有哪些流程，這些學校都會跟你進行解答，如果不開宣講會只是參加集體招聘會學校也會給你發(fā)最近招聘會的郵件。

3、和學校溝通確認后，準備招聘會所需的材料，比如宣傳海報、招聘簡章、手冊、禮品、宣講PPT等，一般學校會提前在就業(yè)網(wǎng)發(fā)布你們公司的招聘需求，你們也可以提前去學校張貼海報宣傳。

4、按規(guī)定時間去學校舉辦招聘會：宣講、答疑、接收簡歷、一面、二面。。。就看你們自己怎么安排了。

6.誰有舉辦招聘會的籌備方案啊

人和集團專場招聘會實施方案

一、目的及意義人和集團起步于黑龍江，經(jīng)過十余年的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為了擁有上市公司、擬上市公司等數(shù)十家企業(yè)，產(chǎn)業(yè)范圍涉及商業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品流通、健身、高科技等眾多行業(yè)的綜合性產(chǎn)業(yè)集團。其中人和商業(yè)控股公司已經(jīng)于2008年10月22日在香港聯(lián)交所成功上市，并取得了良好的市場業(yè)績。人和商業(yè)布局中國中心城市繁華商圈的地下空間，目前已先后在廣州、鄭州、沈陽等地成功開發(fā)了以“地一大道”為品牌的一系列大型商場，形成了縱橫國內(nèi)服裝服飾批發(fā)和零售市場、具有強大輻射能力和競爭優(yōu)勢的商業(yè)網(wǎng)絡。人和集團的其他企業(yè)哈達股份、人和健身、巨容科技、聚財服務等，也不斷發(fā)展壯大，躋身行業(yè)翹楚。人和集團在發(fā)展中始終堅持以實業(yè)興邦為己任，隨著事業(yè)版圖遍布全國、產(chǎn)業(yè)實力日漸壯大，企業(yè)飲水思源，發(fā)展不忘家鄉(xiāng)，為了回饋廣大龍江父老，回報家鄉(xiāng)社會，人和集團特舉辦專場招聘會，讓廣大龍江子弟隨著人和集團的產(chǎn)業(yè)足跡走向全國，共同吹起龍江人事業(yè)振興的號角。本次人和專場招聘會將為家鄉(xiāng)父老提供3000余個崗位，其中管理類人才就有500多個，為各類人才提供了廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，并特別為廣大龍江學子提供就業(yè)發(fā)展的機會和優(yōu)厚的薪酬待遇。

二、招聘對象

1、全省各大中專院校的應屆畢業(yè)生；

2、社會各界專業(yè)技術人才，各界職場精英。

三、主辦單位黑龍江省人才市場、人和集團

四、與會領導各級省市領導人和集團董事長、副董事長、下屬各企業(yè)領導

五、招聘宣傳詞

1、人和集團廣邀龍江精英 共創(chuàng)天下財富三千創(chuàng)業(yè)崗位 等你長袖善舞

2、新事業(yè) 新平臺 新機遇人和集團邀你共闖天下

3、只有步入國際軌道，才有無限寬廣空間

六、參加招聘單位共計31家公司人和商業(yè)控股有限公司（下屬10個公司）哈爾濱哈達農(nóng)副產(chǎn)品股份有限公司（下屬7個公司）人和國際健身俱樂部（下屬11個公司）巨容新能源有限公司哈爾濱聚財勞務服務有限公司七、招聘人數(shù)招聘各種管理人才及專業(yè)性人才共計5057人

八、招聘時間2009年3月8日――10日 每日9:00――16:00

九、招聘地點

黑龍江省人才市場：哈爾濱市南崗區(qū)長江路130號

十、招聘前期準備工作

1、各企業(yè)匯總招聘資料（包括招聘崗位、任職要求、薪資待遇等）；

2、向目標人群宣傳本次招聘會，其中包括各大專院校應往屆大學畢業(yè)生、社會各界職場精英；

3、招聘會現(xiàn)場布置：各單位根據(jù)場地布置情況制作相應的宣傳背板；

4、招聘會工作人員安排：各單位部署相應工作人員進行前期準備和現(xiàn)場招聘接待工作。

十一、招聘會組織相關要求：

1、各企業(yè)要高度重視本次招聘會，主要領導親自掛帥、專人負責組織協(xié)調(diào)，確保招聘工作的有序組織；

2、充分向招聘的目標人群進行宣傳，確保應聘人員的質(zhì)量和數(shù)量；

3、各企業(yè)認真布置會場，每個企業(yè)要有主展板，作為企業(yè)的整體形象、企業(yè)文化宣傳，及具體職位的介紹；并且各企業(yè)的下屬分公司要有分展板，作為分公司的形象宣傳。

4、各企業(yè)之間要加強溝通，做好統(tǒng)一協(xié)調(diào)和配合工作，確保招聘目標的實現(xiàn)。

十二、本次招聘會聯(lián)絡方式：

聯(lián)系人：盛向紅 何先生

聯(lián)系方式：0451-87907073、55177011

人和集團各單位招聘人數(shù)統(tǒng)計表公司名稱 下屬單位或部門 崗位數(shù)量 招聘人數(shù)

人和商業(yè)控股有限公司 5 42 2741

人和國際健身俱樂部 12 28 892

哈爾濱哈達農(nóng)副產(chǎn)品股份有限公司 10 21 663

哈爾濱巨容新能源有限公司 3 6 311

哈爾濱聚財勞務服務有限公司 3 7 450

合計 33 104 5057

注：這可是以前工作時壓箱底的資料啊，找了半天才找到，預祝你成功了，有事可以聯(lián)系咨詢我

7.怎么樣策劃好一場招聘會

當你有了希望留用的人選之后，第二步就是超越傳統(tǒng)的面試流程。

大多數(shù)應聘者都要與公司的其他高管進行一系列一對一的會談，而在這些高管中，許多人并未接受過有效的面試技術培訓。因此，他們不過是愉快地見見面，彼此交換一下印象，最后再根據(jù)少得可憐的數(shù)據(jù)做出決定。

要想令這一流程更加健全、披露出更多的信息，你就應該建立一些其他的機制，“從實際行動中”觀察應聘者。你可以要求應聘者做個報告；給他設置一個問題情景，讓他制定一套解決方案，然后寫一份摘要備忘錄；設計一個角色扮演游戲，看看他如何同一位難纏的員工打交道；或者讓他與其他幾位管理者合作，就某個特定話題協(xié)調(diào)主持一場會議。

一旦你跳出傳統(tǒng)面試的條條框框，你其實會找到無數(shù)種可能的辦法。關鍵是看應聘者如何進行獨立思考，以及他對公司文化的適應程度如何——這些信息在一系列氣氛友好的同僚面試中是很難挖掘出來的。

8.最簡單的模擬招聘會流程

十、活動具體安排 （一）籌劃準備階段 1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位 參加活動的企業(yè)要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)； ③對應屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的； ③可以針對院三年級同學開展招聘； ④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。 2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動 3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外） （二）報名咨詢階段 1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。 3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。 （三）舉辦培訓講座 1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排： 1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設備 3）宣傳工作：利用海報進行通知 4）介紹后階段的系列工作 5）申請活動地點 （四）招聘階段 A、1、方式：面 試 2.主要環(huán)節(jié)： 1）、參賽選手自我介紹 2）、對所應聘職位的競職演說 3）、評委現(xiàn)場提問 B.1、方 式：職場挑戰(zhàn) 2.主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié) 3.具體流程： 主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓 學校領導致辭 由參加活動企業(yè)代表致辭 進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。 為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。

如： 職場問答環(huán)節(jié)： a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。 例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ A、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視） B、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款） C、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

b. 職場案例分析 c. . 由評委對選手的表現(xiàn)進行點評 場景模擬實力環(huán)節(jié)： 1.賣場推銷 a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間） b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評 2.客戶推銷 a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。 b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。

一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。 3.素質(zhì)考查 故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質(zhì) 參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題 錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便” 正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片 直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法 由學校領導及參加活動企業(yè)代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評 公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名） 由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎 比賽結(jié)束 參考自：172校園活動網(wǎng) /cehuashu/。