虛位以待招聘精英(招聘計劃方案怎么寫啊)
1.招聘計劃方案怎么寫啊
給你一份完整的參考 天天書吧招聘計劃 由于天天書吧客人日益增多，流量大，為了使書吧經(jīng)營流暢，滿足顧客的需求，根據(jù)各用人部門報交的增補計劃，現(xiàn)天天書吧決定招聘各職位人員。
一、招聘職位：主管1名 理貨員3名 收銀員2名 服務員6名 二、招聘的渠道 通過展出海報形式，網(wǎng)上宣傳招聘 三、招聘的時間 2008年10月5日至10月25日 四、招聘公司的簡介 天天書吧成立于2008年3月15日，現(xiàn)于廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院從化校區(qū)圖書館1樓經(jīng)營。目前書吧有主要指導經(jīng)理1名，和三十多個成員。
在以后的日子里，天天書吧將會緊跟時代的前進步伐而不斷壯大。 天天書吧的成立主要是為了讓學生更好地開展實踐性教學，辦出專業(yè)特色，讓學生有更多的機會接觸社會，接觸市場；同時，也是為了學生的娛樂生活，提高同學們的知書能力，方便學生們購買課外有益的書刊。
先書吧主要經(jīng)營折扣書，餐飲，還設立租書業(yè)務和上網(wǎng)業(yè)務。天天書吧按現(xiàn)代公司制要求設立組織機構(gòu)，設立店長，經(jīng)理等機構(gòu)和職務，下設財務部，倉管部，服務部等部門。
其中，店長有天天書吧工作人員任職，經(jīng)理，各部門部長、工作人員由實習學生通過競崗的形式產(chǎn)生，因此，學生們可以在天天書吧獲得更多鍛煉機會，各方面的能力可以得到充分發(fā)揮。 五、招聘職位描述 主管：主要管理店面經(jīng)營情況和員工出勤情況 理貨員：主要完成訂貨，驗貨，收貨，核實貨物買賣情況 服務員：書吧日常經(jīng)營，接待客人，下訂單 六、職位要求 主管，要求有專業(yè)管理知識，具體工作經(jīng)驗。
有較好的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的心理素質(zhì)，較強的責任心； 理貨員，要求有較強的理財能力，有一定的市場熟知技巧，較好的人際關(guān)系能力，良好心理素質(zhì)和較強責任心 服務員，五官端正，熱情的服務態(tài)度，有一定的口才能力，良好的心理素質(zhì)和較強責任心 七、薪酬待遇 面議 八、招聘的費用預算 宣傳費用（展貼海報，網(wǎng)上宣傳）約100塊 招聘費用（面試時所需的水電）50塊 合計150塊 九、招聘流程 1、簡歷篩選（由各用人部門負責實施）；% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \ 32 2、面試（由人力資源部和用人部門共同主持）；8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o 3、人力資源部與用人部門討論做出初步錄用決定；' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q 4、錄用面談（由人力資源部負責實施）； 5、通知應聘人員。
2.怎么寫人事招聘計劃方案
招聘計劃方案應包括一下內(nèi)容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招聘的職位，人數(shù)
三、招聘的渠道（報紙、網(wǎng)絡、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告
供參考。
***公司人事招聘方案
根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數(shù)統(tǒng)計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構(gòu)成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由 共同完成?，F(xiàn)對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預算
批準意見
3.招聘方案怎么寫啊
***公司招聘方案
公司領(lǐng)導：
為及時補充公司缺編人員，同時做好人才儲備工作，****（部門）通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息、學校校招聘等途徑，甄選出了一批素質(zhì)較好、條件較優(yōu)的應聘人員。為能錄用適合公司發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，現(xiàn)擬對初選的應聘人員進行復試，具體方案如下：
1、成立領(lǐng)導組
組 長：***
副組長：*** ***
組 員：*** ***
2、其他事項安排及要求
(1)復試時間為：**月**日
(2)復試地點為：***
(3)面試對象：前期招聘初選人員（具體名單附后）
(4)***（部門）負責通知應聘人員準時到場參加面試；同時做好面試現(xiàn)場的會場布置工作、面試所需材料的準備工作。
(5)為提高面試效率，擬分組進行面試：
綜合組（***、***等專業(yè)）由*** ***負責面試，***負責監(jiān)督；
裝備組（***、***專業(yè)）由楊*** ***負責面試，***負責監(jiān)督；
生產(chǎn)工藝組（***、***專業(yè)）由*** ***負責面試，***負責監(jiān)督。
(6)面試過程應遵從“公平、公正”原則，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才，面試領(lǐng)導組應做好面試記錄，面試結(jié)束后及時匯總面試結(jié)果，當天須將結(jié)果報*** （部門），以便匯總上報經(jīng)理部審批。
附：招聘計劃
網(wǎng)絡招聘初試結(jié)果匯總表
學校招聘初試結(jié)果匯總表
二〇一〇年**月**日
4.招聘方案怎么做
xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門提出申請招聘銷售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過批準招聘，
二、招聘需求分析
崗位分析
經(jīng)過于相關(guān)部門的溝通，和實地的崗位工作性質(zhì)的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關(guān)標準（諸如此內(nèi)的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網(wǎng)站發(fā)布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規(guī)一點流程最好以流程圖的形式表現(xiàn)出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。
三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網(wǎng)絡渠道，如果要參加現(xiàn)場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經(jīng)預訂可以以表格的形式體現(xiàn)以下場次之類
四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環(huán)節(jié)責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx （職位）
2)。。。..
3)。。。。。。..
五、計劃費用預算
這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現(xiàn)哦，招聘網(wǎng)絡投放費用，現(xiàn)場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老板都是比較關(guān)心費用的
六、總結(jié)一下啦?。。。。。。。?/p>
5.一個招聘計劃書怎么來寫
企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
特別提示 制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是： （1）對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。
（2）時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。 （3）招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。
哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 一、人員需求 本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中： 銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下； 軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下； 行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下； 業(yè)務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
（可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如： ------------------------------------------------------------------ 職務名稱 人員數(shù)量 基本要求 備注 ------------------------------------------------------------------ 銷售代表 要求本科以上學歷，35歲以下 ------------------------------------------------------------------ 軟件工程師 要求本科以上學歷，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 行管人員 大專以上學歷，女性，30歲以下 ------------------------------------------------------------------ 業(yè)務主管 要求碩士研究生學歷，具有5年以 上管理經(jīng)歷，45歲以下 ------------------------------------------------------------------ 表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題） 二、招聘小組 組長：______，公司人力資源部部長 副組長：______，公司綜合部部長 成員：______，銷售部副部長 ______，生產(chǎn)部副部長 ______，行政管理科科長 三、信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 四、招聘工作方案及時間安排 1?銷售代表 負責人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日。
6.求一份招聘計劃書范例
企業(yè)招聘計劃書范文企業(yè)招聘計劃書范文寫作要點： 企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。
企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。
制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是： （1）企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。
（2）企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。 （3）企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。
哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計劃書范文： 一、企業(yè)簡介（略） 二、招聘崗位及條件 1、IT工程師：20名計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。 3、會計：2名會計、財務管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名大專以上學歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。
有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長：______（公司人力資源部部長） 副組長：______（公司綜合部部長） 成員：______（銷售部副部長） _____（生產(chǎn)部副部長 ） _____（行政管理科科長） 四、招聘信息發(fā)布渠道 1?______日報； 2?______晚報； 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________ 4、江西德林人才網(wǎng) 五、招聘工作方案及時間安排 1?銷售代表 負責人：______銷售部副部長 資料篩選：______月______日 初試（筆試）：______月______日 復試（面試）：______月______日 2?軟件工程師 負責人：______生產(chǎn)部副部長 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復試（面試）：____月____日 3?行政管理人員 負責人：______，行政管理科科長 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復試（面試）：____月____日 4?業(yè)務主管 負責人：______，公司人力資源部部長 資料篩選：____月____日 初試（筆試）：____月____日 復試（面試）：____月____日 六、費用預算 本次招聘需經(jīng)費____元，其中： 廣告費用____元； 招聘人員補助費____元； 會議費用____元。
七、招聘時間安排 ____月____日撰寫招聘廣告 ____月____日聯(lián)系刊登廣告 ____月____日接待應聘者 ____月____日通知應聘者參加筆試 ____月____日筆試日 ____月____日通知應聘面試 ____月____日面試日 ____月____日發(fā)放錄用通知 ____月____日新員工持通知書報到 ____月____日正式上班 （時間安排亦可用表格列明） ________公司人力資源部 年 月 日 招聘工作計劃書范文 公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計劃。 第一、需要招聘人數(shù)及工種 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx車間 操作工 男（20）、女（180） 200人 xx車間 操作工 男（15）、女（25） 40人 總 計 男（65）、女（381） 446人 第二、招聘要求及條件 1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業(yè)計劃書模板下載； xx車間 操作工 女（70） 70人 2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，商業(yè)計劃書，手腳靈活，商業(yè)計劃書模板，反映靈敏； xx車間 操作工 女（10） 10人 3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明。
7.人力資源招聘計劃書
招聘工作業(yè)務推進計劃書一.鑒于目前招聘工作有以下主要問題：1. 操作工招聘周期太長（6~7天）待最后批準通知時，被錄用許多操作工（50%）已另有擇業(yè)，加上部分無法聯(lián)系或電話錯誤，操作工際到崗率不到30%。
2. 面試人員等待時間過久，影響公司形象有時面試人員填好《入職申請表》后，電話通知后部門主管復試，等好久仍無人面試3.招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確許多數(shù)據(jù)如招聘周期、招聘成本、招聘錄取率等數(shù)據(jù)、資料統(tǒng)計不完備4.入職手續(xù)辦理不順暢有時入職人員需要等待的二個小時之久，嚴重影響公司形象。且入職流程與住宿安排脫節(jié)。
二.改善對策1. 理順流程2. 形成標準作業(yè)書三.需要資源1. 人力資源E-HR增加“招聘”模塊。2. 電腦二臺。
3. 因招聘業(yè)務量很大，在人事課成立招聘中心（大公司一般都設獨立招聘部門）。人員編制4人現(xiàn)職2人 招聘一名男科員 招聘一名女科員招聘中心工作職責：A. 做好招聘規(guī)劃，必要時做合理的招聘分析B. 依據(jù)上級領(lǐng)導要求做好各種報表，為公司人力決策提供依據(jù)。
C. 說細記錄好各種招聘相關(guān)資料及數(shù)據(jù)。D. 入職手續(xù)全程辦理：能知面試、復試、通知入職、體檢、送入部門。
E. 上級臨時交辦的各種事宜。四.招聘工作推進計劃步驟工作內(nèi)容達到標準時間責任人1整理現(xiàn)有流程提出合理改進方案 6/25—7/2待定2提出E-HR招聘模塊需求符合現(xiàn)代人力資源理念的效益優(yōu)先原則，7/4—7/16待定3各種報表設計制作符合上級領(lǐng)導要求，為人力分析提供依據(jù)7/18—9/30待定4草擬標準作業(yè)書招聘中心所有人員標準一一致9/1—9/30待定5E-HR招聘模塊上線招聘中心所有人員熟練使用E-HR招聘模塊8/1—9/30待定6《新員工入職手續(xù)辦理標準書》《招聘標準作業(yè)書》規(guī)范、實用、高效，經(jīng)地上級領(lǐng)導審核，依照標準作業(yè)書作業(yè)。
并執(zhí)行10/4—10/30待定 擬定人：。
8.撰寫一份招聘工作方案
武漢商業(yè)服務學院面向社會公開招聘工作實施方案根據(jù)武漢市人事局《武漢市2009年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作實施方案》，以及2006年武漢商業(yè)服務學院編制計劃，結(jié)合學院實際，現(xiàn)需招聘13名專任教師、7名管理人員。
武漢商業(yè)服務學院成立于1985年，是教育部批準的湖北省屬普通高等?？茖W校，屬市全額撥款事業(yè)單位。主要為現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)培養(yǎng)高等技術(shù)應用性專門人才，在全國同類學校中具有較大影響。
學院堅持“以德治校、以質(zhì)量立校、以特色興?！?，立足武漢，面向全國?，F(xiàn)設有食品工程系、工商管理系、貿(mào)易經(jīng)濟系、旅游系、財政金融系、應用藝術(shù)系、機電工程系、信息工程系、應用外語系、基礎課部和思想品德與政治課部；設置有食品加工技術(shù)、商務管理、國際貿(mào)易、商務英語、電子商務、旅游管理、制冷與空調(diào)、旅游英語、藝術(shù)設計、計算機信息與管理、烹飪工藝等29個專業(yè)。
烹飪工藝、制冷與空調(diào)等專業(yè)被列入國家和湖北省教改試點專業(yè)。長期以來，學院堅持以就業(yè)為導向，創(chuàng)新教育模式，注重學生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，與國內(nèi)外的知名企業(yè)開展了“訂單式”教育，推行了學生多證制，畢業(yè)生就業(yè)崗位推薦率達到1:3以上，當年就業(yè)率達到93%以上，深受社會歡迎。
一、報考對象，招聘崗位和條件（一）、招考對象具有本科以上學歷，適合擔任教師和管理工作的高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生；具有中級及以上職稱的社會優(yōu)秀人才。（二）、招聘崗位和條件1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；2、遵紀守法，享有公民的政治權(quán)利；3、熱愛教育事業(yè)，品德端正，具有良好的教書育人的思想和職業(yè)道德；4、應具備本學科或相近學科大學本科及以上畢業(yè)學歷；5、基礎理論扎實，學習成績優(yōu)良，有較強協(xié)調(diào)與組織教學的能力；6、身體健康；7、具有擬報教師和管理崗位資格所需條件。
（三）、招聘崗位、人數(shù)及條件如下：全日制研究生、碩士（出國留學人員學歷可放寬至本科）全日制研究生、碩士或中級及以上職稱計算機（軟件）全日制研究生、碩士全日制研究生、碩士熱能與動力工程（制冷與空調(diào)方向）全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優(yōu)先考慮）（繪畫基礎和動漫設計方向各1名）全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優(yōu)先考慮）汽車服務工程全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優(yōu)先考慮）全日制本科以上學歷、學士學位（碩士研究生優(yōu)先考慮）生鮮食品經(jīng)營與加工本科和相關(guān)專業(yè)高級職稱全日制本科畢業(yè)生，黨員。如有2年以上輔導員工作經(jīng)歷者學歷可放寬至本科，黨員優(yōu)先本科和相關(guān)中級以上職稱二、報名考試辦法（一）、報名辦法1、2月28日，由市人事局統(tǒng)一在有關(guān)新聞媒體、市人事網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；2、3月4-5日，在中國武漢人才市場統(tǒng)一報名，報名時需提供學歷、身份證及各種有效證件原件、復印件、近期1寸同底彩色登記照4張，并按要求填寫報名表，繳納報名費。
（二）、考試辦法1、筆試在3月18-19日進行；2、面試在3月下旬進行；3、為維護公正，嚴肅考風考紀，筆試工作一律由市人事局統(tǒng)一組織實施，主要考察應聘人員綜合運用所掌握知識解決實際問題和具備教學和管理知識的能力。面試工作由學院招聘領(lǐng)導小組組織實施，主要考察應聘人員適應教學和管理工作需要的專業(yè)技術(shù)水平、操作技能和相關(guān)的技術(shù)專長，以及語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的表達能力。
筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。三、錄取辦法根據(jù)考試、考核結(jié)果，從高分到低分等額錄取，4月15日前，完成體檢、公示。
同等條件下，優(yōu)先錄取有教學和管理工作經(jīng)歷者。四、聘用辦法4月30日前辦理錄取聘用手續(xù)，學院實行以教師和管理崗位為基礎的合同聘用。
實行試用期制，時間一年，試用期滿經(jīng)考試合格后，正式簽定《全員聘用合同書》。五、管理考核辦法受聘專業(yè)教師和管理人員納入學院的統(tǒng)一考核和管理。
對受聘人員實行見習期，時間一年，按見習期人員定工資，并享受見習人員福利待遇。調(diào)入人員實行一年試用期，并享受同職級人員工資福利待遇。
以上內(nèi)容僅作參考，具體還必須根據(jù)你們招聘工作的要求來制定。
