企業(yè)宣傳冊(企業(yè)宣傳策劃方案怎么做)
1.企業(yè)宣傳策劃方案怎么做
原發(fā)布者：tan100815
宣傳策劃案一、總體思路1、企業(yè)形象樹立：對于新成立的金融企業(yè)，最為重要的是樹立企業(yè)的形象，打造符合投資人和項目方眼中可靠且安全的公司形象；2、企業(yè)文化打造：對于公司來說，樹立的企業(yè)文化能夠影響到整個企業(yè)的經營風格，整體員工的做事風格，所以在建立企業(yè)文化的時候要明確，在意識形態(tài)和實際操作上要相互對應；3、宣傳策劃的原則：統(tǒng)一性：公司的所有宣傳物資、宣傳渠道所使用的信息、色調、風格等都要具有統(tǒng)一性；全面性：公司的宣傳策劃并不是簡單的單個策劃相加，而是各種宣傳因素之間的有機結合，在整體的策劃思路和理念之下，按照統(tǒng)一的宣傳策劃規(guī)劃案來系統(tǒng)的執(zhí)行；綜合性：公司的宣傳策劃和形象建立并不只是單個部門的事情，而是需要多個部門協作完成的，所以在實際操作中的協作十分關鍵。二、公司宣傳部分1、公司實力的宣傳：公司雖然是新成立的，但是股東具有較強的實力背景，但是由于牽涉較多，有些背景實力不能明言，所以需要在文字措辭上突出公司實力，但是又要注意不可泄露相關信息；2、管理層宣傳：公司的高管都是具有相關行業(yè)多年從業(yè)經驗的專業(yè)人士，要在相關的資料中體現出管理層團隊的專業(yè)實力；3、專業(yè)團隊宣傳：投資團隊的專業(yè)實力，以及各投資經理主導過或者參與過的投資項目，其擅長的投資領域，其成功案例，其投資風格，其專業(yè)背景實力，其投資理念等；4、公司優(yōu)勢體現：不同于公司的背景優(yōu)勢，但是卻要體現出公司在市場定位、投資理念、操作模式、投資風
2.企業(yè)如何規(guī)劃宣傳冊的內容
對于新成立的公司來說，往往并不清楚自己企業(yè)的宣傳冊到底應該需要放一些什么內容，根據我們在宣傳冊設計方面的多年的策劃和設計經驗，現就企業(yè)宣傳冊的內容規(guī)劃和編輯做如下建議： 1.必須明確設計企業(yè)宣傳冊的目的。
這是做好企業(yè)宣傳冊的前提，不管設計如何精美，如果在規(guī)劃前不清楚設計的目的，那也無濟于事，比如，我們需要設計一本宣傳企業(yè)文化品牌的宣傳冊，而我們大談產品特點和品質，那顯然是不合適的。只有清楚宣傳冊的設計目的，內容規(guī)劃自然也就明確了。
2.清楚自己企業(yè)的宣傳冊的讀者是誰？ 這一點非常關鍵，最好把閱讀群體更加細化一些，宣傳冊不同于書店銷售的書籍，出版社在出版書籍時也有目標讀者的定位，但相對模糊寬泛一些，但我們在設計企業(yè)宣傳冊時必須有非常明確的目標閱讀群體，因為每個群體的閱讀習慣、閱讀目的是不一樣的，只有全方位迎合目標群體的需求才能，才能很好的起到宣傳的效果。比如：做一本面向企業(yè)高層領導的宣傳冊，我建議文案內容一定要簡潔、直觀，文字不宜過多，設計必須高檔精美，通過簡單幾行字就可以將核心問題說清楚，因為領導往往沒太多時間細看。
3.常規(guī)企業(yè)宣傳冊的內容結構。 第一部分：我們是誰？即公司介紹。
通常可包括：公司簡介、企業(yè)理念、組織結構、企業(yè)文化等等。這也可以分幾部分分開介紹。
第二部分：我們能做什么？即業(yè)務范圍介紹。通?？砂ǎ簶I(yè)務范圍、業(yè)務流程、服務優(yōu)勢等等。
有實力的公司通常會把優(yōu)勢服務單獨介紹。 第三部分：我們做過什么？即公司業(yè)績或者叫案例介紹。
為增加宣傳效果，案例通常最有說服力，這一塊往往非常關鍵，如果是新公司，在沒有大量成功案例時，這一塊最好干脆不提，突出其他方面的實力。 第四部分：合作伙伴。
通常將自己的客戶或者合作伙伴展示出來往往可以提升企業(yè)的實力。新成立的企業(yè)或者實力不強的公司，建議將遠景規(guī)劃作為宣傳冊設計的結尾也許更有說服力。
當然最好的辦法是拿同行業(yè)的公司或者競爭對手的宣傳冊做參考，這樣知己知彼，考慮更加全面，但避實就虛，突顯自己實力和特色最重要。 企業(yè)宣傳冊是企業(yè)的名片。
一本成功的樣本濃縮了企業(yè)歷程和發(fā)展企業(yè)方向，向公眾展現企業(yè)文化、推廣公司形象，給讀者以栩栩如生、身臨其境的感受。將人的視覺感受提升至更高境界，令樣本珍貴無比。
用流暢的線條、和諧的圖片，配以優(yōu)美的文字，組合成一本富有創(chuàng)意，又具有可讀、可賞性的精美畫冊。全方位立體展示企業(yè)的風貌、理念，宣傳產品、品牌形象。
在畫冊設計、創(chuàng)意的過程中，我們會依據不同內容、不同的主題特征，進行優(yōu)勢整合，統(tǒng)籌規(guī)劃，使畫冊在整體和諧中求創(chuàng)新。 前期：主要由策劃人員參與，在與客戶充分溝通后，結合企業(yè)實際，進行畫冊的策劃，充分考慮營銷功能，使畫冊具有鮮明特色，突顯亮點； 中期：主要由高級設計師參與，結合策劃，進行設計創(chuàng)意，全方位立體展示企業(yè)形象、產品形象、品牌形象，使整本畫冊大氣、和諧、視覺統(tǒng)一； 后期：與客戶討論修正并完稿。
在宣傳冊設計時，我們與客戶充分溝通，策劃創(chuàng)意，摒棄華而不實的宣傳冊設計，宣傳冊設計的重心放在如何把企業(yè)訴求、產品訴求充分展示給受眾。宣傳冊設計是現代科學技術和藝術的結晶，是先進的科技成果應用到企業(yè)生產中，生產出新的具有優(yōu)良功能和美觀相一致的宣傳冊設計。
呢？現代企業(yè)宣傳冊設計具有自身的“視覺語言”。首先是宣傳冊設計形態(tài)的美感，運用形態(tài)要素：“點”、“線”、“面”、“體”、“空間”、肌理“等，再運構成要素“形式”、“節(jié)奏”、“韻律”、“對比”、“調和”、“變化”、“統(tǒng)一”等形式美感，來展示宣傳冊設計形態(tài)美。
結合宣傳冊設計的材質、光澤、色彩、肌理都影響了該宣傳冊設計的美感，宣傳冊設計的審美價值必須建立在功能與美觀統(tǒng)一的前提下，以現代企業(yè)手段為基礎，去探索美的形態(tài)。
3.企業(yè)宣傳方案包括哪些內容
對于企業(yè)來說，宣傳就是第一生產力，宣傳出效益。宣傳工作的好壞，直接關系到企業(yè)良好形象的樹立，關系到企業(yè)社會知名度的提高。為增強宣傳工作的使命感、責任感和緊迫感，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展所取得的新成就，不斷拓寬對外宣傳領域和渠道，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，不斷提高企業(yè)知名度和美譽度，特制定宣傳工作方案如下。 一、指導思想 圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署展開一系列宣傳活動，堅持“內聚人心，外塑形象”，不斷擴大企業(yè)知名度，塑造企業(yè)品牌二、目標任務 1、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。根據企業(yè)不同發(fā)展時期的總體部署或要求，廣泛報道來自處室、部門、車間的具有推廣價值和指導意義的先進工作經驗，宣傳教育、企業(yè)改革發(fā)展的新……
最重要的是：LOGO（企業(yè)的標志符號、宣傳口號）。
醒目的宣傳冊（圖片，文字說明，要包括一家公司的概況，人員簡潔，發(fā)展狀況，拓展方向等等）
你可以找一個比較成功的公司的網頁，參照一下。
4.企業(yè)如何規(guī)劃宣傳冊的內容
對于新成立的公司來說，往往并不清楚自己企業(yè)的宣傳冊到底應該需要放一些什么內容，根據我們在宣傳冊設計方面的多年的策劃和設計經驗，現就企業(yè)宣傳冊的內容規(guī)劃和編輯做如下建議： 1.必須明確設計企業(yè)宣傳冊的目的。
這是做好企業(yè)宣傳冊的前提，不管設計如何精美，如果在規(guī)劃前不清楚設計的目的，那也無濟于事，比如，我們需要設計一本宣傳企業(yè)文化品牌的宣傳冊，而我們大談產品特點和品質，那顯然是不合適的。只有清楚宣傳冊的設計目的，內容規(guī)劃自然也就明確了。
2.清楚自己企業(yè)的宣傳冊的讀者是誰？ 這一點非常關鍵，最好把閱讀群體更加細化一些，宣傳冊不同于書店銷售的書籍，出版社在出版書籍時也有目標讀者的定位，但相對模糊寬泛一些，但我們在設計企業(yè)宣傳冊時必須有非常明確的目標閱讀群體，因為每個群體的閱讀習慣、閱讀目的是不一樣的，只有全方位迎合目標群體的需求才能，才能很好的起到宣傳的效果。比如：做一本面向企業(yè)高層領導的宣傳冊，我建議文案內容一定要簡潔、直觀，文字不宜過多，設計必須高檔精美，通過簡單幾行字就可以將核心問題說清楚，因為領導往往沒太多時間細看。
3.常規(guī)企業(yè)宣傳冊的內容結構。 第一部分：我們是誰？即公司介紹。
通?？砂ǎ汗竞喗?、企業(yè)理念、組織結構、企業(yè)文化等等。這也可以分幾部分分開介紹。
第二部分：我們能做什么？即業(yè)務范圍介紹。通?？砂ǎ簶I(yè)務范圍、業(yè)務流程、服務優(yōu)勢等等。
有實力的公司通常會把優(yōu)勢服務單獨介紹。 第三部分：我們做過什么？即公司業(yè)績或者叫案例介紹。
為增加宣傳效果，案例通常最有說服力，這一塊往往非常關鍵，如果是新公司，在沒有大量成功案例時，這一塊最好干脆不提，突出其他方面的實力。 第四部分：合作伙伴。
通常將自己的客戶或者合作伙伴展示出來往往可以提升企業(yè)的實力。新成立的企業(yè)或者實力不強的公司，建議將遠景規(guī)劃作為宣傳冊設計的結尾也許更有說服力。
當然最好的辦法是拿同行業(yè)的公司或者競爭對手的宣傳冊做參考，這樣知己知彼，考慮更加全面，但避實就虛，突顯自己實力和特色最重要。 企業(yè)宣傳冊是企業(yè)的名片。
一本成功的樣本濃縮了企業(yè)歷程和發(fā)展企業(yè)方向，向公眾展現企業(yè)文化、推廣公司形象，給讀者以栩栩如生、身臨其境的感受。將人的視覺感受提升至更高境界，令樣本珍貴無比。
用流暢的線條、和諧的圖片，配以優(yōu)美的文字，組合成一本富有創(chuàng)意，又具有可讀、可賞性的精美畫冊。全方位立體展示企業(yè)的風貌、理念，宣傳產品、品牌形象。
在畫冊設計、創(chuàng)意的過程中，我們會依據不同內容、不同的主題特征，進行優(yōu)勢整合，統(tǒng)籌規(guī)劃，使畫冊在整體和諧中求創(chuàng)新。 前期：主要由策劃人員參與，在與客戶充分溝通后，結合企業(yè)實際，進行畫冊的策劃，充分考慮營銷功能，使畫冊具有鮮明特色，突顯亮點； 中期：主要由高級設計師參與，結合策劃，進行設計創(chuàng)意，全方位立體展示企業(yè)形象、產品形象、品牌形象，使整本畫冊大氣、和諧、視覺統(tǒng)一； 后期：與客戶討論修正并完稿。
在宣傳冊設計時，我們與客戶充分溝通，策劃創(chuàng)意，摒棄華而不實的宣傳冊設計，宣傳冊設計的重心放在如何把企業(yè)訴求、產品訴求充分展示給受眾。宣傳冊設計是現代科學技術和藝術的結晶，是先進的科技成果應用到企業(yè)生產中，生產出新的具有優(yōu)良功能和美觀相一致的宣傳冊設計。
呢？現代企業(yè)宣傳冊設計具有自身的“視覺語言”。首先是宣傳冊設計形態(tài)的美感，運用形態(tài)要素：“點”、“線”、“面”、“體”、“空間”、肌理“等，再運構成要素“形式”、“節(jié)奏”、“韻律”、“對比”、“調和”、“變化”、“統(tǒng)一”等形式美感，來展示宣傳冊設計形態(tài)美。
結合宣傳冊設計的材質、光澤、色彩、肌理都影響了該宣傳冊設計的美感，宣傳冊設計的審美價值必須建立在功能與美觀統(tǒng)一的前提下，以現代企業(yè)手段為基礎，去探索美的形態(tài)。
5.如何做好自己公司的公司宣傳冊設計
企業(yè)要想真正提升自己的宣傳冊品質，必須選擇理想的設計公司，而選擇理想的設計公司，我認為企業(yè)必須做到：理性評判、誠意選擇、后續(xù)保障 理性評判。
其實，前期選擇一家適合自己的設計公司并不難，也并不需要如此復雜。最好的方法是細讀設計公司已有的作品和案例，認真分析服務過的客戶，細心與設計師交流。作品反應設計水平和風格，客戶反應公司實力和服務，交流體現服務質量和對項目的理解力。真正有實力的設計公司從這幾個方面足以反應出來的，如果說從這些方面還無法看出設計公司的實力，難道就可以從這種簡單的比稿所做的幾套方案中看出來嗎？這未免有些自欺欺人吧，當然如果你還不放心，可以去設計公司實地考察。到此為止，我認為完全可以做出理性的評判了。 誠意選擇
您一旦選擇一家公司，我建議您給予充分的信任，與設計公司簽訂規(guī)范合同，并按合同約定支付預付款，這種信任對您大有益處，這樣，設計公司可以安心的按規(guī)范流程全力以赴做設計方案，不再是用“飛機稿”去碰運氣了，設計方案的質量顯然是不一樣的。
6.如何做好自己企業(yè)的宣傳畫冊設計
其實不對，至少不完全對，一本宣傳冊的最終設計成品的品質與效果不完全取決于設計公司，我大膽量化一下，我覺得，一件成功的設計作品，客戶占50%，設計師占50%。
那么究竟如何才能做好自己企業(yè)的宣傳冊或者畫冊，以我在設計公司多年的設計工作經驗（和視覺專注于畫冊設計、宣傳冊設計、書籍裝幀設計，是國內少有的幾家專業(yè)從事畫冊、宣傳冊設計的公司之一，在畫冊設計領域具有相當設計實力的品牌設計機構。），我認為客戶必須做好兩件事：用誠信和理性的方法選擇真正合適的設計公司要做好一本高品質的企業(yè)畫冊，肯定必須選擇一個高水平的設計公司。
據我所了解，90%以上的客戶在選擇設計公司時都保持高度的慎重狀態(tài)，往往都會通過朋友、網絡等途徑選擇三到五家、多的甚至十幾家設計公司進行比較，包括比價格和比實力，而在設計實力的衡量上他們往往選擇讓設計公司進行比稿（這里說的比稿，是極不規(guī)范的競標，沒有任何標的費，也不公開任何信息等等），而很多設計公司迫于市場競爭的壓力往往接受這樣的PK。而我在畫冊設計公司工作的多年中，我們幾乎每年都會碰到很多與其他設計公司合作不下去又選擇與我們合作的客戶，在與他們的深入交流中得知兩條重要信息：1.與他們合作不下去的那家設計公司是通過比稿選出來的。
2.他們發(fā)現那家公司在比稿時做的設計是可以接受的，但正式合作后確感覺越來越不對了，以至于無法繼續(xù)合作。說到這里，我們不得不提出一個疑問：這種不規(guī)范的比稿是選擇設計公司最好的方法嗎？答案很顯然不是的，那么，客戶究竟如何選擇正真適合自己的設計公司，我認為理性評判、誠意選擇、后續(xù)保障是選擇自己合作伙伴的最佳方法（我所說的是針對畫冊、宣傳冊設計這種小型設計訂單，無法實行正真意義的競標時）。
在闡述這個問題之前，我們先來分析一下不規(guī)范的比稿為什么選擇不出合適的設計公司，首先，讓我們了解一下當下所謂不規(guī)范比稿的狀況，不規(guī)范比稿就是簡單了解客戶設計需求后，幾家設計公司開始做設計方案，最后由客戶挑選，在這個過程中沒有任何比稿費用，信息完全封閉，沒有任何條款約定和評選規(guī)則，選中與否完全取決于客戶拍板人的個人喜好。這里我們且不說客戶審美素質的高低，其實參與PK的設計公司無論實力強弱，都面臨著無數種被落選的危險，比如，客戶企業(yè)內部計劃改變，暫時停止宣傳冊設計，或者客戶內部員工甚至老板介紹自己朋友的設計公司來設計，那么，哪些辛辛苦苦參與競標的公司設計再好的方案都只會換來一句話：我們不喜歡，或者不適合我們，輕松把你送走，更有不道德的企業(yè)會要求你把設計方案留下，說是給他們頭審查，其實把你的方案給他們的朋友去參考和借鑒了。
正因為如此，飽受客戶欺騙的設計公司也在不斷的反省和總結，有實力的設計公司開始明確提出解決反對任何形式的比稿和競標，以積極而又強硬的態(tài)度應對哪些無聊而又無理的客戶（筆者所在的設計公司和視覺專業(yè)畫冊設計公司是堅決反對不規(guī)范比稿的），當然也有一些小型設計公司迫于業(yè)務的壓力不得不面對這種無序無奈競爭，當然他們經過多次這樣的“洗禮”后總結出一套應對“不規(guī)范比稿”的“不規(guī)范設計”策略，將優(yōu)秀的設計作品升級為模板，在面對這種比稿時，從自己積累的大量模板中挑選幾套直接套上去，在很短的時間里，輕松的“設計”一套甚至幾套看上去還很精美的設計方案，而且各種風格兼有，至于中沒中標也就無所謂了，他們通過這樣大量的比稿，以碰運氣的心態(tài)獲取一些訂單，這就是我們業(yè)內所說的“飛機稿”。說到這里，我想以上所有的疑問應該都很明白了，因此，企業(yè)要想真正提升自己的宣傳冊品質，必須選擇理想的設計公司，而選擇理想的設計公司，我認為企業(yè)必須做到：理性評判、誠意選擇、后續(xù)保障理性評判其實，前期選擇一家適合自己的設計公司并不難，也并不需要如此復雜。
最好的方法是細讀設計公司已有的作品和案例，認真分析服務過的客戶，細心與設計師交流。作品反應設計水平和風格，客戶反應公司實力和服務，交流體現服務質量和對項目的理解力。
真正有實力的設計公司從這幾個方面足以反應出來的，如果說從這些方面還無法看出設計公司的實力，難道就可以從這種簡單的比稿所做的幾套方案中看出來嗎？這未免有些自欺欺人吧，當然如果你還不放心，可以去設計公司實地考察。到此為止，我認為完全可以做出理性的評判了。
誠意選擇您一旦選擇一家公司，我建議您給予充分的信任，與設計公司簽訂規(guī)范合同，并按合同約定支付預付款，這種信任對您大有益處，這樣，設計公司可以安心的按規(guī)范流程全力以赴做設計方案，不再是用“飛機稿”去碰運氣了，設計方案的質量顯然是不一樣的。 后續(xù)保障 很多客戶也許會有一種擔心，如果我的判斷失誤，或者設計公司做別的客戶服務很成功，萬一給我們設計時不行或者“不對我老板的胃口！”那怎么辦？首先我認為，只要是一個設計團隊在服務，是不會出現給這個公司做得非常好，換一個項目就完全不行的情況的，如果真有這情況，那肯定是溝通的問題（關于溝通的問題以后。
7.哪位有傳媒公司畫冊策劃文案的
形象畫冊腳本
基本調性：人文的、時尚的、鋪排渲染而張弛有度
紙張規(guī)格：待定
頁碼：20頁
目錄：從無
其他：畫面只作參考
詳案：
封面
畫面：內斂俊秀的金屬質感，大化的Logo;
文字：深度文化行銷 改變公共認知
天樂文化傳播（TIYUE AD,LTD）
封2？（扉頁）Page1，跨頁，大片
畫面：（左上）柔光的上弦月.手?。y路清晰而藝術化）.弦的光影（顫栗的波紋感）.人獨立的背影，抽象靡麗的
文字：天樂 源自傳承 借拂云之手以和合萬籟
文明 始于心性 因發(fā)展所需而功助行銷
Page2、3
畫面：絢麗而穩(wěn)健的背景、天宇架構圖
文字：天宇.概覽
2000年，憑實力鑄就成功，那時她叫作“卓維聯合影視機構”，秉承多元開新，融貫東西精髓，初生于海派文化的腹地，以年之功，奏響了文化推動營銷的恢宏樂章；
2006年，是責任催動智慧，她已深諳產業(yè)之道，齊備鳴奏之功；于是，這座中國最年輕的直轄市，開始了“天樂”圣樂的交響；
天樂旗下有天樂文化傳播有限公司、天樂影視文化傳播有限公司、天樂展示工程有限公司三家專業(yè)機構；注冊資金150萬，是專業(yè)從事各類影視（膠）片專題、廣告的策劃攝制、品牌推廣、企業(yè)策劃代理、展覽展示工程、大型活動策劃執(zhí)行、戶外媒體開發(fā)制作、明星經紀服務的大型綜合傳媒代理公司。
Page4、5、6
畫面：相關資料或效果圖
文字：天樂.實力
卓越硬件水準：
國內一流的拍攝制作設備
2000余平米大型后期制作工廠
近百人專業(yè)施工隊伍
強勢合作單位：
重慶工商大學設計藝術學院 中國聯合影視廣告協會 香港BOB設計研究所
香港金旋錄音中心（上海） 重慶現代國際設計藝術學院 上?？ㄍㄖ谱?/p>
一流導演加盟：
（略）
Page7、8、9
畫面：相關資料或效果圖
文字：天樂.作品：（略）
Page10、11，跨頁，大片
畫面：公司各部門代表人物漫畫、個性簽名
文字：天樂.人
社會運轉的不斷加速，人類文明呼喚高度的再建；
于是，在一個曾創(chuàng)造浩洋文明、飽受尊崇的國度，時尚精神需求挑戰(zhàn)深厚的文化底蘊、新興媒介物質問鼎傳統(tǒng)的傳播方式！
一場文化的革新浪潮澎湃襲來，文化產業(yè)的閘門訇然洞開；一些吐故納新的廣告人，雄視紛繁的商業(yè)發(fā)展，力圖尋找到一條建立在文化屬性基礎之上的？？銷售通路！
Page12、封三
畫面：充滿沖擊力與張力的意向或階梯狀布滿字幕：
文字：
攀登或者跨越
只是形式上的區(qū)別
天樂
背負無畏的虔誠
目光聚焦于光明盡頭
一路有你
方有這不變的目標
助我們共同撩開
下一個快意的行銷
封底
文化的理解力和創(chuàng)造力，加之對產業(yè)化的深刻認知，是一個文化產業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本所在。
8.企業(yè)文化的宣傳與策劃
公司企業(yè)文化建設規(guī)劃 （2007年——2009年） （初稿） 一、編制依據： 1、公司的企業(yè)文化建設工作計劃，公司的文化理念； 2、公司現狀和發(fā)展方向； 3、公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和基本思路； 4、公司的主業(yè)及延伸產業(yè)、多元化產業(yè)發(fā)展現狀； 5、地域傳統(tǒng)文化。
二、指導思想： 實施文化營銷、文化服務、文化管理等戰(zhàn)略，打造胥城文化核心競爭力。 三、編制原則： 1、適應性：適應公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃、適應行業(yè)發(fā)展趨勢，適應公司發(fā)展規(guī)劃； 2、可操作性：本規(guī)劃是公司的中長期發(fā)展規(guī)劃的組成部分或分解，能指導公司創(chuàng)新建設企業(yè)文化的實施； 3、創(chuàng)新性：體現公司的發(fā)展、優(yōu)良傳統(tǒng)、地域文化、行業(yè)特性、專業(yè)化服務等特點，形成個性； 4、導向性：能結合實際，指導和引導胥城大廈的經營、管理、服務等工作有效的開展； 5、先進性：能最大限度的引導、激勵員工自覺和積極參與企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)文化建設和員工的發(fā)展實現雙贏的格局。
四、企業(yè)文化建設的三年目標： 1、2007年： （1）系統(tǒng)性地挖掘、總結、提煉形成胥城大廈的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應；胥城文化理念和創(chuàng)元集團的文化理念相適應，把創(chuàng)元集團的管理理念輸入到胥城大廈，實施胥城文化的整合，同時向社會各界利益相關者展示胥城先進的管理理念，創(chuàng)建文化的強勢品牌。 （2）實施文化營銷戰(zhàn)略，策劃“情滿胥城迎世遺”等主題活動，在全國相關媒體、蘇州報紙或網絡媒體進行展示、宣傳，形成社會傳播效應，提升胥城的良性知名度和社會影響力，對胥城大廈營業(yè)收入的提升形成貢獻。
（3）逐步賦予員工辦公、生活等環(huán)境以胥城文化內涵。 （4）編發(fā)《胥城文化手冊》； 內容主要包括：發(fā)展歷史、文化理念、胥城之歌、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范、徽標及其解釋、英雄生平介紹、優(yōu)秀員工名錄、服務案例、優(yōu)秀員工典型事跡、社會知名人事下榻胥城的場景、獲得的主要榮譽、大事記等。
（5）成為創(chuàng)元集團的企業(yè)文化建設先進單位。 （6）在評比最佳員工（范圍擴大到包括臨時工等）的基礎上，開展最佳師傅的評比、進步最快新員工的評比。
2、2008年： （1）文化理念的培訓和文化理念的故事化相結合，使廣大員工能主動接受胥城文化理念并按文化理念的要求去工作，員工精神面貌有明顯提升。 （2）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。
（3）實施“社會性員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”。 （4）規(guī)范、漸進式的實施VIS的應用部分；改善員工生活環(huán)境。
（5）成為蘇州區(qū)域內企業(yè)文化建設有影響力或“排頭兵式”先進單位。 （6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。
3、2009年： （1）繼續(xù)開展理念故事化的培訓工作。 （2）將文化理念指導企業(yè)管理制度的規(guī)范性和創(chuàng)新性的完善工作中去，行為文化和制度文化得到提升和展現。
（3）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。 （4）在全國飯店業(yè)范圍里，胥城企業(yè)文化建設的成效要形成影響力。
（5）在蘇州建設健康城市的活動中，健康賓館達標；員工宿舍實行賓館化管理、舒適、溫馨。 （6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。
五、主要實施方案： 1、建立健全企業(yè)文化建設的領導機構和管理職能部門： （1）成立企業(yè)文化建設指導委員會，成員包括高層領導、部門經理等。 （2）設立企業(yè)文化建設工作小組。
2、制定分年度的實施計劃，循序漸進，不斷創(chuàng)新和提升。 3、開展培訓工作，不斷提高全員對企業(yè)文化的認識： （1）對高層領導、各部門、機構的負責人，主要開展領導在企業(yè)文化建設中的領導、示范作用、如何把企業(yè)文化建設同企業(yè)的經營服務管理活動相結合的觀念和技能的培訓。
（2）對全體員工的企業(yè)文化培訓主要是胥城歷史和傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化的基本知識，加深對胥城文化理念的理解和自覺接受、履行。 （3）對企業(yè)文化中心和分之機構具體企業(yè)文化職能部門的人員的培訓，主要創(chuàng)新建設企業(yè)文化的技術和技能等方面的培訓。
（4）有選擇地組織或參加有關企業(yè)文化建設經驗交流活動，互動交流和學習。 4、發(fā)掘和培植先進典型，樹立樣板： （1）三年內有一人評為“*****”。
（2）三年內有三個班組評為市一級的優(yōu)秀班組。 （3）三年內有三人被評為創(chuàng)元集團先進員工。
（4）內部先進人物的評比和表彰活動：每年產生一名胥城大廈“形象大使”、每年產生一名“金鑰匙員工”、每年評選出“十佳員工”、最佳師傅、進步最快新員工等。 5、文化理念在適當時候進行梳理和補充、豐富： 現行提倡的文化理念是公司的一筆寶貴財富，具有相當時期的指導意義，但不排除在適當時候進行與時俱進性的補充、延伸、豐富。
6、體現企業(yè)文化的環(huán)境建設： 改造我們自己的辦公環(huán)境，辦公室、休息室、更衣間、洗澡間等，員工通道、并賦予環(huán)境以文化內涵，要像為客人創(chuàng)造好的環(huán)境一樣考慮完善我們員工的環(huán)境，文化氛圍。 （1）把員工通道裝飾成為具有文化內涵的通道和文化陣地。
（2）改善員工宿舍條件，規(guī)范員工宿舍的管理，定期組織評比。 （3）賦予辦公、工作環(huán)境以文化品位。
（4）賦予食堂（增加電視機）、澡堂、更衣間、休息室等文化內涵。 7、利。
9.企業(yè)文化的宣傳與策劃
公司企業(yè)文化建設規(guī)劃 （2007年——2009年） （初稿） 一、編制依據： 1、公司的企業(yè)文化建設工作計劃，公司的文化理念； 2、公司現狀和發(fā)展方向； 3、公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和基本思路； 4、公司的主業(yè)及延伸產業(yè)、多元化產業(yè)發(fā)展現狀； 5、地域傳統(tǒng)文化。
二、指導思想： 實施文化營銷、文化服務、文化管理等戰(zhàn)略，打造胥城文化核心競爭力。 三、編制原則： 1、適應性：適應公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃、適應行業(yè)發(fā)展趨勢，適應公司發(fā)展規(guī)劃； 2、可操作性：本規(guī)劃是公司的中長期發(fā)展規(guī)劃的組成部分或分解，能指導公司創(chuàng)新建設企業(yè)文化的實施； 3、創(chuàng)新性：體現公司的發(fā)展、優(yōu)良傳統(tǒng)、地域文化、行業(yè)特性、專業(yè)化服務等特點，形成個性； 4、導向性：能結合實際，指導和引導胥城大廈的經營、管理、服務等工作有效的開展； 5、先進性：能最大限度的引導、激勵員工自覺和積極參與企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)文化建設和員工的發(fā)展實現雙贏的格局。
四、企業(yè)文化建設的三年目標： 1、2007年： （1）系統(tǒng)性地挖掘、總結、提煉形成胥城大廈的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應；胥城文化理念和創(chuàng)元集團的文化理念相適應，把創(chuàng)元集團的管理理念輸入到胥城大廈，實施胥城文化的整合，同時向社會各界利益相關者展示胥城先進的管理理念，創(chuàng)建文化的強勢品牌。 （2）實施文化營銷戰(zhàn)略，策劃“情滿胥城迎世遺”等主題活動，在全國相關媒體、蘇州報紙或網絡媒體進行展示、宣傳，形成社會傳播效應，提升胥城的良性知名度和社會影響力，對胥城大廈營業(yè)收入的提升形成貢獻。
（3）逐步賦予員工辦公、生活等環(huán)境以胥城文化內涵。 （4）編發(fā)《胥城文化手冊》； 內容主要包括：發(fā)展歷史、文化理念、胥城之歌、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范、徽標及其解釋、英雄生平介紹、優(yōu)秀員工名錄、服務案例、優(yōu)秀員工典型事跡、社會知名人事下榻胥城的場景、獲得的主要榮譽、大事記等。
（5）成為創(chuàng)元集團的企業(yè)文化建設先進單位。 （6）在評比最佳員工（范圍擴大到包括臨時工等）的基礎上，開展最佳師傅的評比、進步最快新員工的評比。
2、2008年： （1）文化理念的培訓和文化理念的故事化相結合，使廣大員工能主動接受胥城文化理念并按文化理念的要求去工作，員工精神面貌有明顯提升。 （2）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。
（3）實施“社會性員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”。 （4）規(guī)范、漸進式的實施VIS的應用部分；改善員工生活環(huán)境。
（5）成為蘇州區(qū)域內企業(yè)文化建設有影響力或“排頭兵式”先進單位。 （6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。
3、2009年： （1）繼續(xù)開展理念故事化的培訓工作。 （2）將文化理念指導企業(yè)管理制度的規(guī)范性和創(chuàng)新性的完善工作中去，行為文化和制度文化得到提升和展現。
（3）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。 （4）在全國飯店業(yè)范圍里，胥城企業(yè)文化建設的成效要形成影響力。
（5）在蘇州建設健康城市的活動中，健康賓館達標；員工宿舍實行賓館化管理、舒適、溫馨。 （6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。
五、主要實施方案： 1、建立健全企業(yè)文化建設的領導機構和管理職能部門： （1）成立企業(yè)文化建設指導委員會，成員包括高層領導、部門經理等。 （2）設立企業(yè)文化建設工作小組。
2、制定分年度的實施計劃，循序漸進，不斷創(chuàng)新和提升。 3、開展培訓工作，不斷提高全員對企業(yè)文化的認識： （1）對高層領導、各部門、機構的負責人，主要開展領導在企業(yè)文化建設中的領導、示范作用、如何把企業(yè)文化建設同企業(yè)的經營服務管理活動相結合的觀念和技能的培訓。
（2）對全體員工的企業(yè)文化培訓主要是胥城歷史和傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化的基本知識，加深對胥城文化理念的理解和自覺接受、履行。 （3）對企業(yè)文化中心和分之機構具體企業(yè)文化職能部門的人員的培訓，主要創(chuàng)新建設企業(yè)文化的技術和技能等方面的培訓。
（4）有選擇地組織或參加有關企業(yè)文化建設經驗交流活動，互動交流和學習。 4、發(fā)掘和培植先進典型，樹立樣板： （1）三年內有一人評為“*****”。
（2）三年內有三個班組評為市一級的優(yōu)秀班組。 （3）三年內有三人被評為創(chuàng)元集團先進員工。
（4）內部先進人物的評比和表彰活動：每年產生一名胥城大廈“形象大使”、每年產生一名“金鑰匙員工”、每年評選出“十佳員工”、最佳師傅、進步最快新員工等。 5、文化理念在適當時候進行梳理和補充、豐富： 現行提倡的文化理念是公司的一筆寶貴財富，具有相當時期的指導意義，但不排除在適當時候進行與時俱進性的補充、延伸、豐富。
6、體現企業(yè)文化的環(huán)境建設： 改造我們自己的辦公環(huán)境，辦公室、休息室、更衣間、洗澡間等，員工通道、并賦予環(huán)境以文化內涵，要像為客人創(chuàng)造好的環(huán)境一樣考慮完善我們員工的環(huán)境，文化氛圍。 （1）把員工通道裝飾成為具有文化內涵的通道和文化陣地。
（2）改善員工宿舍條件，規(guī)范員工宿舍的管理，定期組織評比。 （3）賦予辦公、工作環(huán)境以。
10.公司宣傳冊一般包括哪些內容
企業(yè)宣傳冊的內容規(guī)劃：
1、必需明白設計企業(yè)宣傳冊的目的。
這是做好企業(yè)宣傳冊的前提，不管設計如何精巧，假設在規(guī)劃前不清楚設計的目的，那也無濟于事，比如，我們需求設計一本宣傳企業(yè)文化品牌的宣傳冊，而我們大談產品特性和質量，那顯然是不適合的。只需清楚宣傳冊的設計目的，內容規(guī)劃自然也就明白了。
2、清楚自己企業(yè)的宣傳冊的讀者
這一點非常關鍵，最好把閱讀群體愈加細化一些，宣傳冊不同于書店銷售的書籍，出版社在出版書籍時也有目的讀者的定位，但相對模糊普遍一些。
但我們在設計企業(yè)宣傳冊時必需有非常明白的目的閱讀群體，由于每個群體的閱讀習氣、閱讀目的是不一樣的，只需全方位迎合目的群體的需求才干，才干很好的起到宣傳的效果。
3、常規(guī)企業(yè)宣傳冊的內容結構。
第一部分：公司引見。通?？砂ǎ汗竞喗?、企業(yè)理念、組織結構、企業(yè)文化等等。這也可以分幾部分分開引見。
第二部分：業(yè)務范圍引見。通?？砂ǎ簶I(yè)務范圍、業(yè)務流程、效勞優(yōu)勢等等。有實力的公司通常會把優(yōu)勢效勞單獨引見。
第三部分：公司業(yè)績或者叫案例引見。為增加宣傳效果，案例通常最有壓服力，這一塊常常非常關鍵，假設是新公司，在沒有大量成功案例時，這一塊最好痛快不提，突出其他方面的實力。
第四部分：協作同伴。通常將自己的客戶或者協作同伴展示出交常常可以提升企業(yè)的實力。新成立的企業(yè)或者實力不強的公司，建議將遠景規(guī)劃作為宣傳冊設計的結尾或許更有壓服力。
擴展資料
宣傳方式
企業(yè)宣傳片從內容上分主要有兩種，
一種是企業(yè)形象片，另一種是產品專題片。
前者主要是整合企業(yè)資源，統(tǒng)一企業(yè)形象，傳遞企業(yè)信息。它可以促進受眾對企業(yè)的了解，增強信任感，從而帶來商機。
而產品直銷片主要是通過現場實錄配合三維動畫，直觀生動地展示產品生產過程、突出產品的功能特點和使用方法。從而讓消費者或者經銷商能夠比較深入地了解產品，營造良好的銷售環(huán)境。
企業(yè)宣傳片的直接用途主要有：促銷現場、項目洽談、會展活動、競標、招商、融資、產品發(fā)布會、統(tǒng)一渠道中產品形象及宣傳模式等。產品宣傳片用于電視廣告或終端播放等。
宣傳目標
企業(yè)宣傳目標即發(fā)起宣傳者期望給社會和人們帶來的某種變化。宣傳目標的設置，總是與宣傳所依附的領域內容密切結合的。
如軍事宣傳，其目標設置往往圍繞軍事活動，首先為激起對敵人的仇恨，鼓舞士氣；其次為保持和友邦及中立者的合作、友好關系；再次為瓦解敵人的斗志，等等。目標的設置須顧及受眾接受的可能性， 在理論上、感情上能引起人們的重要感、歸屬感。
參考資料來源：搜狗百科-企業(yè)宣傳
