跨境電商專業(yè)學(xué)歷不高。只要你有很強(qiáng)的語言能力,活潑開朗的口才,這是電子商務(wù)的基本要求。
1.現(xiàn)有公司選擇跨境電商人才最多的傾向仍然是首選國際貿(mào)易(70.1%)、電子商務(wù)(59.9%)、外語(40.1%)和國際商務(wù)(33.6%)。2.公司希望跨境電商人才來源于聘用跨學(xué)科人才(65%)。專業(yè)人員(35%)3??缇畴娚唐髽I(yè)更缺業(yè)務(wù)崗(61%)、技術(shù)崗(23%)、經(jīng)辦崗(16%)。4.公司認(rèn)為專科和本科人才就夠了,本科人才最缺(53%)。5.公司認(rèn)為畢業(yè)生:處理問題的能力不強(qiáng)(81.9%),有專業(yè)知識。但傾向于工作機(jī)構(gòu)(65%)、公司本身(13%)或商業(yè)機(jī)構(gòu)(11%),不信任政府(8%)和大學(xué)(3%)的做法。其實說清楚大學(xué)是脫離實際的,對日新月異的技術(shù)、商場、大學(xué)基本沒有反應(yīng)。這些公司人把大學(xué)和政府對跨境電商人才的做法和對它的信任放在最后。公司要實習(xí)的內(nèi)容排在第一位的是互聯(lián)網(wǎng)推廣(84.2%),其次是電商技術(shù)(49.2%),第三是辦理電商(40.6%)。7.公司普遍認(rèn)為跨境電商人才缺口嚴(yán)重。大多數(shù)人認(rèn)為跨境電商人才缺口嚴(yán)重(85.9%)是因為招進(jìn)來的人不能按要求完成工作任務(wù)(82.9%)然而大學(xué)里的實踐不可信,證明大學(xué)里的教育是有問題的。8.不同所有制特征的公司對人才的需求存在明顯差異。國內(nèi)很多私企對人才的學(xué)歷要求并不高,不像上市公司。調(diào)查顯示,上市公司對學(xué)歷的要求比上市公司高。公司更需要的是能處理業(yè)務(wù)中實際問題的人才。私企對學(xué)歷要求最低(專科),國企學(xué)歷要求較高(本科、碩士)。對于現(xiàn)有跨境電商人才的現(xiàn)狀,外資公司普遍認(rèn)為現(xiàn)有畢業(yè)生眼界不寬。9.公司海外業(yè)務(wù)的拓展程度往往與對人才的需求不同。中型公司:專業(yè)人才需求越大,海外業(yè)務(wù)占比越大,說明公司海外業(yè)務(wù)拓展程度越高,這些公司越覺得現(xiàn)有畢業(yè)生眼界不寬,知識過時。公司海外業(yè)務(wù)越多,對各類通用人才的需求就越大,尤其是具有外語能力的人才。
跨境電商專業(yè)對學(xué)歷有要求嗎?當(dāng)然,因為你是多專業(yè)的。所以你必須具備本專業(yè)的資格,有一定的學(xué)分,不能讓課程不及格。在這個基礎(chǔ)上,你在向你的學(xué)院申請跨專業(yè),你也要和另一個專業(yè)的學(xué)院做好溝通。只有這樣你才能更好地學(xué)習(xí)。防止你專業(yè)不及格。
我來回答一下。上線8年,做電商近3年,對跨境電商略知一二。按照我的理解,跨境電商真的不需要什么專業(yè)。很多人覺得最苦惱的就是溝通。一方面,他們都有軟件翻譯,不需要特殊教育。我們某寶上的跨境電商就是這樣和外國朋友交流的??缇畴娚痰牧硪粋€好處是退貨率低,還有其他意想不到的驚喜,這個你以后應(yīng)該知道了。當(dāng)然
請到「后臺-用戶-個人資料」中填寫個人說明。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》,如果我們轉(zhuǎn)載的作品侵犯了您的權(quán)利,請在一個月內(nèi)通知我們,我們會及時刪除。
Copyright ? 2016 學(xué)習(xí)鳥. 頁面生成時間:0.957秒