職業(yè)安全健康知識宣傳手冊(企業(yè)員工職業(yè)安全健康都包括哪些內(nèi)容)

1.企業(yè)員工職業(yè)安全健康都包括哪些內(nèi)容

根據(jù)企業(yè)職業(yè)健康指南：4.2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù) （1）從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)力，并有權(quán)了解本人健康檢查結(jié)果。

（2）勞動者有權(quán)了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。勞動者或其代表有權(quán)參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護制度和制訂健康監(jiān)護實施細則的決策過程。

勞動者代表和工會組織也應(yīng)與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預(yù)防職業(yè)病、促進勞動者健康發(fā)揮應(yīng)有的作用。 （3）勞動者應(yīng)學習和了解相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識和職業(yè)病防治法律、法規(guī)；應(yīng)掌握作業(yè)操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的防護用品， 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時報告。

（4）勞動者應(yīng)參加遵照本規(guī)范指導原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實施過程中與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規(guī)制定的強制性進行的項目，勞動者參加應(yīng)本著自愿的原則。

（5）勞動者有權(quán)對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護有關(guān)規(guī)定的行為進行投訴。 （6）勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結(jié)論，有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定投訴。

4.4 工作場所管理 4.4.1 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準 職業(yè)接觸限值是職業(yè)病危害因素的接觸限制量值指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復(fù) 接觸，對絕大多數(shù)接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)符合 GBZ2.1, GBZ2.2 的要求。 4.4.2 生產(chǎn)布局合理 生產(chǎn)布局應(yīng)按照 GBZ1 的規(guī)定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免 直接操作。

并應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝采取相應(yīng)的防護措施。生產(chǎn)布局應(yīng)包括總體布局和車間內(nèi)生產(chǎn) 工藝設(shè)備的布局。

總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應(yīng)重點考慮在滿足主體 工程需要的前提下.將污染危害嚴重的設(shè)施遠離非污染設(shè)施.噪聲聲級高的車間與低的車間 分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產(chǎn)生粉塵的車間與產(chǎn)生毒物的車間分開，并在產(chǎn)生職 業(yè)病危害的車間與其他車間及生活區(qū)之間設(shè)置一定的衛(wèi)生防護綠化帶廠房為多層建筑物豎 向布置時，放散熱和有害氣體的生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強的設(shè)備 應(yīng)放置在底層；含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活 用室的地面下。

車間內(nèi)生產(chǎn)工藝設(shè)備布局應(yīng)重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防 電離輻射、防非電離輻射等的要求。 4.4.3 有害和無害作業(yè)分開 產(chǎn)生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置，應(yīng)符合下列要求：逸散不同有毒物質(zhì)的 生產(chǎn)過程布置在同一建筑物內(nèi)時，毒性大的作業(yè)與毒性小的作業(yè)應(yīng)隔開，無毒的作業(yè)和有毒 的作業(yè)應(yīng)隔開；粉塵、毒物的發(fā)生源應(yīng)布置在工作地點的自然通風的下風側(cè)；如布置在多層 建筑物內(nèi)時，逸散有害氣體的生產(chǎn)過程應(yīng)布置在建筑物的上層。

如必須布置在下層時.應(yīng)來 取有效措施防止污染上層的空氣。 無毒和有毒作業(yè)的分開方式可以采取有毒作業(yè)密閉化、管道化，或者將有毒作業(yè)局限在 某個獨立的操作間，并采取通風凈化的方式將有毒氣體排出。

4.4.4 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報警裝置 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發(fā)生毒物、強腐蝕物質(zhì)、刺激 性物質(zhì)泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害物質(zhì)是指那些急性毒性大、刺激作用強和（或）危 害大的，或者短時間接觸可能產(chǎn)生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加 可能的意外傷害影響目救能力并降低工作效率的物質(zhì)。

具體有毒有害物質(zhì)的確定參考《高毒 物品目錄》及 GBZ2.1。 上述報警裝置必須經(jīng)相關(guān)部門檢定通過，并應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有人負責，班前及定期檢查，及時維修保證報警裝置能夠正常運轉(zhuǎn)。

4.4.5 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現(xiàn)場急救用品 現(xiàn)場急救用品包括發(fā)生事故時急救人員所用的個人職業(yè)病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學防護服、防護手套、防護鞋靴等：以及對被救者施救所需的急救用品，如做人 工呼吸所需單向閥防護口罩、現(xiàn)場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備 急救車、防護小藥箱等。 急救用品的配置應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場防護的需要，在專業(yè)人員的指導下考慮生產(chǎn)條件、化學物質(zhì) 的理化性質(zhì)和用量。

急救用品應(yīng)存放在車間內(nèi)或臨近車間的地方，一旦發(fā)生事故.應(yīng)保證在10 秒內(nèi)能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應(yīng)有警示標識，確保勞動者知曉。

應(yīng)使勞動 者掌握如何使用急救用品。 上述現(xiàn)場急救用品應(yīng)安全有效，并應(yīng)建立相應(yīng)管理制度，責任到位，有人負責，每日巡 檢，及時維修或更新，保證現(xiàn)場急救用品的安全有效性。

4.4.6 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設(shè)備 沖洗設(shè)備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設(shè)備在可能發(fā)生皮膚粘膜或眼睛燒灼錢、有腐蝕性、刺激性化學物質(zhì)的工作場所應(yīng)配備上述沖洗設(shè)備，特別強調(diào)沖洗設(shè)備應(yīng)用取方便，且不妨礙工作，保證在發(fā)生事故時.勞動者能在 10 秒內(nèi)得到?jīng)_洗。沖洗用水應(yīng)安全并保證 。

2.職業(yè)安全健康防護包括哪些內(nèi)容

專家答復(fù) 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務(wù)是建立在職業(yè)安全健康權(quán)基礎(chǔ)之上的。

職業(yè)安全健康權(quán)，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險因素侵害的權(quán)利。從國際勞工公約和建議書的規(guī)定來看，則是指包括“工作的物質(zhì)要求與進行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機器、設(shè)備、工作時間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應(yīng)”的“主要行為領(lǐng)域”所產(chǎn)生的安全健康問題。

并特別指出：“與工作有關(guān)的‘健康’一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。” 我國關(guān)于勞動者職業(yè)安全健康方面的立法，從上世紀50年代起，先后制定并實施了《礦山安全法》《工會法》《勞動法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等一系列重要法律，同時國務(wù)院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規(guī)與規(guī)章，具體規(guī)定了勞動安全權(quán)利保護的內(nèi)容和實施程序，已基本形成了一個包括憲法在內(nèi)的多層次立法相結(jié)合的法律體系。

此外，國家還先后制定了100多項勞動安全健康國家標準。 對勞動者職業(yè)安全健康的基本服務(wù)，特別是職業(yè)衛(wèi)生，主要體現(xiàn)在以下法律法規(guī)之中： 《勞動法》明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

其中，勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。 《勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！?/p>

根據(jù)本條款的規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生制度包括以下幾項內(nèi)容：用人單位必須建立、健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度；用人單位必須執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育。第五十三條規(guī)定：“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。”（“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施”是指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施。

如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。”（“國家規(guī)定”指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》等）。

第五十六條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。”

《職業(yè)病防治法》賦予勞動者8項權(quán)利： 知情權(quán)：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當在其醒目位置，設(shè)置警示標識和中文警示說明。

向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施。

培訓權(quán)：用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應(yīng)當學習和掌握相關(guān)的知識，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

勞動者有權(quán)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。 拒絕冒險權(quán)：勞動者有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。

用人單位若與勞動者設(shè)立勞動合同時，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 檢舉、控告權(quán)：任何單位和個人有權(quán)對違反職業(yè)病防治法的行為進行檢舉和控告。

用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權(quán)而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同的行為是無效的。 特殊保障權(quán)：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應(yīng)有配套。

3.職業(yè)健康基本知識 什么是職業(yè)健康

促進和保持從事所有職業(yè)活動的工人在身體上、精神上以及社會活動中最高度的幸福；預(yù)防由于工作條件而使工人失去健康；在工作中保護工人免受對健康有害因素的傷害；安排并維護工人在其生理和精神心理上都能夠適應(yīng)的環(huán)境中工作；總而言之，就是工作適應(yīng)工人，工人適應(yīng)他們或她們從事的工作。

一、促進高水平的職業(yè)安全衛(wèi)生是全社會的責任，社會所有成員必須通過確保將職業(yè)安全衛(wèi)生納入國家議程的優(yōu)先事項，以及通過建立和維護國家預(yù)防安全衛(wèi)生文化的方式為實現(xiàn)這一目標做出貢獻。

二、國家預(yù)防安全衛(wèi)生文化，是指享有安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的權(quán)利受到各層面尊重的文化，政府、雇主和工人通過一個界定權(quán)利、責任和義務(wù)的體制積極地參與，以確保安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，且預(yù)防原則被列為最優(yōu)先事項。

三、職業(yè)安全衛(wèi)生的不斷改善，應(yīng)以系統(tǒng)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理方式予以推動，包括根據(jù)1981 年國際勞工組織《職業(yè)安全與衛(wèi)生公約》（第155 號公約）第二章的原則制定國家政策。

四、各政府應(yīng)該

? 作為優(yōu)先事項，考慮批準2006年的國際勞工組織《職業(yè)安全與衛(wèi)生公約促進框架》（第187號公約）以及其它有關(guān)的國際勞工組織職業(yè)安全與衛(wèi)生公約，并確保執(zhí)行其規(guī)定，以作為一種手段系統(tǒng)性地改善國家在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的績效。

? 確保采取持續(xù)的行動以建立和加強國家預(yù)防安全衛(wèi)生的文化。

? 確保通過一個妥當適度的安全衛(wèi)生標準實施體制，包括一個強大和有效的勞動監(jiān)察體制，保護工人的職業(yè)安全與衛(wèi)生。

五、雇主應(yīng)確保

? 將預(yù)防工作作為其活動的不可分割的一部分，因為職業(yè)安全衛(wèi)生的高標準與良好的業(yè)務(wù)績效相輔相成。

? 以有效的方法建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度，以便改善工作場所的安全衛(wèi)生。

? 就有關(guān)工作場所安全衛(wèi)生所采取的所有措施咨詢工人及其代表的意見，為他們提供培訓，向他們通報情況并讓他們積極參與。

六、申明工人享有安全衛(wèi)生的工作環(huán)境的權(quán)利，工人應(yīng)該就安全衛(wèi)生事宜接受咨詢，并應(yīng)該：

? 遵循包括有關(guān)個人防護裝備如何使用在內(nèi)的安全衛(wèi)生指南和程序，

? 參加有關(guān)安全衛(wèi)生的培訓和提高意識的活動，

? 在有關(guān)其安全衛(wèi)生的各項措施方面與其雇主合作。

4.職業(yè)安全健康管理手冊的作用是什么

職業(yè)安全健康管理手冊是組織依據(jù)《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》要求，并針對組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點而編寫的，闡述一個組織|考試|大|的職業(yè)安全健康方針和描述職業(yè)安全健康管理體系的文件。

它就體系作概括的表述，是體系文件中的主要文件，也是在實施和保持體系的正常運行中應(yīng)長期遵循的綱領(lǐng)性文件。 它對內(nèi)是組織內(nèi)部實施職業(yè)安全健康管理的基本法規(guī)，為各項職業(yè)安全健康管理活動提供統(tǒng)一的標準和共同的行為準則；對外是職業(yè)安全健康保證能力的文字表達，以使需方和第三方確信本組織的技術(shù)和管理能力，保證生產(chǎn)活動的職業(yè)安全健康達到規(guī)定的要求。

在IS0 14001標準中沒有明確要求組織一定要編制環(huán)境管理手冊，只是提到了可將環(huán)境管理納入組織的全面管理活動之中。 標準的引言建議組織可選取一個與IS0 9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為具體環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。

因此，組織可以在環(huán)境管理體系文件方面實行環(huán)境與質(zhì)量的一體化。這樣做的結(jié)果，可使質(zhì)量管理體系文件和環(huán)境管理體系文件具有完整性，避免重復(fù)，也便于實施管理。

但是，鑒于目前大多數(shù)組織落后的環(huán)境管理現(xiàn)狀，同時為了加強環(huán)境意識，突出重點，在建立環(huán)境管理體系的初期仍建議組織編制獨立的環(huán)境管理文件。 管理手冊的編制不同于其他層次文件的編制，它一方面要求按照管理的理論，總結(jié)企業(yè)職業(yè)管理的實踐，提煉企業(yè)管理的經(jīng)驗；另一方面又要求按照管理體系審核規(guī)范推薦的體系要素，對組織現(xiàn)存的固有體系進行繼承和自我完善，為組織職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的適用性和有效性提供條件和規(guī)范。

因此，管理手冊的編寫，實質(zhì)上是對組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系進行一次全面的審核和完善。 希望我的回答可以幫到你。

5.

今年安全月主題“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”掛圖、標語、圖書、折頁、手冊、撲克、試卷、宣傳單熱銷中。

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2014安全宣教折頁 編號：AN1406 50張起訂AN1406-01、企業(yè)員工反“三違”知識折頁AN1406-02、遠離工作中的危險折頁AN1406-03、滅火器使用常識折頁AN1406-04、杜絕十大習慣性違章折頁AN1406-05、社區(qū)安全知識折頁AN1406-06、唱響節(jié)能減排 關(guān)愛生存環(huán)境折頁AN1406-07、全民安全知識折頁AN1406-08、不安全行為知識折頁AN1406-09、火災(zāi)事故自救互救方法折頁AN1406-10、事故現(xiàn)場自救與互救折頁AN1406-11、突發(fā)事故與應(yīng)急措施折頁AN1406-12、消防安全知識折頁AN1406-13、用電安全知識折頁AN1406-14、交通安全知識折頁本套這頁供企業(yè)對員工安全教育，安全生產(chǎn)月期間的安全教育發(fā)放，便于公共場所公益安全發(fā)放，是政府企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育的最佳選擇?！叭珖踩a(chǎn)月”安全知識口袋裝系列手冊 編號：AN1407AN1407-21.強化紅線意識促進安全發(fā)展主題知識宣傳手冊AN1407-22.防災(zāi)避險應(yīng)急知識宣傳手冊AN1407-23.班組安全知識宣傳手冊AN1407-24.企業(yè)員工安全知識宣傳手冊AN1407-25.消防安全常識及案例解讀宣傳手冊AN1407-26.綜合安全常識宣傳手冊安全知識宣傳手冊口袋裝 編號：AN1409 本系列手冊是針對2014年“全國安全生產(chǎn)月”活動而精心設(shè)計的。

突出了“強化紅線意識促進安全發(fā)展”的主題，將安全知識和國家的政策進行系統(tǒng)的融合，將企業(yè)員工在實際工作中需要注意的安全事項具體化、實用化，有助于形成“時時講安全，處處是課堂”的濃厚氛圍，幫助迅速提高全員安全知識水平，是為企事業(yè)單位及員工樹立安全意識、保障安全發(fā)展提供一種有效的文化工具。安全科普寶典（全套共10冊） 安全生產(chǎn)工作無小事，從細微之處去升華，安全生產(chǎn)微也足道。

本公司推出的安全生產(chǎn)寶典系列共十套，形式新穎、內(nèi)容豐富，包括安全法規(guī)、管理、逃生急救、安全檢查、事故案例、隱患排查等內(nèi)容，圖文搭配、引人入勝、知識詳細、通俗易懂。AN1409-01、員工安全寶典 本手冊介紹了企業(yè)員工安全生產(chǎn)規(guī)范和安全技術(shù)知識，安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，列舉了典型違章行為進行分析，輔以安全警句加深員工安全意識。

文字通俗易懂，配圖生動準確，是員工增強安全教育的首選教材。AN1409-02、安全法規(guī)寶典 本手冊介紹了有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和相關(guān)國際公。

6.2014年安全宣教用品大全 安全連環(huán)畫 2014年新版安全宣傳單 2014安

安全連環(huán)畫系列圖書 編號：AN0737

AN0737-01、給安全員加油

AN0737-02、安全出游十注意

AN0737-03、用電安全

AN0737-04、消防安全

AN0737-05、交通安全

AN0737-06、居民安全

AN0737-07、班組安全

AN0737-08、員工安全

AN0737-09、急救逃生

AN0737-10、職業(yè)病防治

安全掛圖網(wǎng)在2013年全新推出安全生產(chǎn)連環(huán)畫系列共十套，內(nèi)容圍繞消防、交通、用電、居民、班組、員工安全等方面，介紹了在生產(chǎn)工作及生活中應(yīng)該注意的各項安全事項。以漫畫為主，配以簡短明了的文字，卡片形式方便攜帶，是普及安全知識的上佳材料，也是各種活動中作為安全獎品的良好選擇。

2014年新版安全宣傳單 編號：AN1405

本套宣傳單共有27款 正反面銅版紙印刷 100張每包 價格咨詢客服

AN1405-01、2014主題宣傳單

AN1405-02、2014“四不傷害”新理念宣傳單

AN1405-03、2014反三違保安全宣傳單

AN1405-04、2014防暑降溫常識宣傳單

AN1405-05、2014工作企業(yè)安全生產(chǎn)十類禁止規(guī)定宣傳單

AN1405-06、2014突發(fā)事件應(yīng)急避險宣傳單

AN1405-07、2014現(xiàn)場四項急救措施宣傳單

AN1405-08、2014職業(yè)健康安全知識宣傳單

AN1405-09、安全下井需做到宣傳單

AN1405-10、乘坐電梯安全常識宣傳單

AN1405-11、觸電急救安全宣傳單

AN1405-12、工傷保險安全宣傳單

AN1405-13、公共聚集場所安全宣傳單

AN1405-14、火災(zāi)預(yù)防與逃生自救宣傳單

AN1405-15、急救 自救 互救 宣傳單

AN1405-16、建筑施工安全宣傳單

AN1405-17、交通安全宣傳單

AN1405-18、居民安全宣傳單

AN1405-19、天然氣安全使用小常識宣傳單

AN1405-20、危險化學品安全宣傳單

AN1405-21、習慣性違章宣傳單

AN1405-22、消防安全常識二十條宣傳單

AN1405-23、液化氣鋼瓶安全使用常識宣傳單

AN1405-24、用電安全“十禁令”宣傳單

AN1405-25、員工安全宣傳單

AN1405-26、正確使用消防器材宣傳單

AN1405-27、職業(yè)病防治宣傳單

宣傳單是特為2014年開展“安全生產(chǎn)月”活動而制作的，根據(jù)“強化紅線意識 促進安全發(fā)展”的主題要求，將安全知識和國家的政策進行系統(tǒng)融合，涉及的知識內(nèi)容范圍廣，貼近百姓生活，實用性強。適合安全生產(chǎn)咨詢?nèi)栈顒悠陂g宣傳和發(fā)放，可供安監(jiān)局在安全咨詢?nèi)瞻l(fā)放，也可用于企業(yè)員工的安全教育。

2014安全宣教折頁 編號：AN1406

AN1406-01、企業(yè)員工反“三違”知識折頁

AN1406-02、遠離工作中的危險折頁

AN1406-03、滅火器使用常識折頁

AN1406-04、杜絕十大習慣性違章折頁

AN1406-05、社區(qū)安全知識折頁

AN1406-06、唱響節(jié)能減排 關(guān)愛生存環(huán)境折頁

AN1406-07、全民安全知識折頁

AN1406-08、不安全行為知識折頁

AN1406-09、火災(zāi)事故自救互救方法折頁

AN1406-10、事故現(xiàn)場自救與互救折頁

AN1406-11、突發(fā)事故與應(yīng)急措施折頁

AN1406-12、消防安全知識折頁

AN1406-13、用電安全知識折頁

AN1406-14、交通安全知識折頁

本套這頁供企業(yè)對員工安全教育，安全生產(chǎn)月期間的安全教育發(fā)放，便于公共場所公益安全發(fā)放，是政府企業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育的最佳選擇。

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7.用人單位做好職業(yè)安全健康管理包括哪些主要內(nèi)容

職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。

職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。

企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學化、規(guī)范化和法制化。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的一個重要原因是世界經(jīng)濟全球化和國際貿(mào)易發(fā)展的需要。

WTO的最基本原則是“公平競爭”，其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT，世界貿(mào)易組織前身）烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出：“各國不應(yīng)由法規(guī)和標準的差異而造成非關(guān)稅壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國際標準”。

歐美等發(fā)達國家提出：發(fā)展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經(jīng)開始采取協(xié)調(diào)一致的行動對發(fā)展中國家施加壓力和采取限制行為。

北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：“只有采取同一職業(yè)健康安全標準的國家與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動?！睋Q句話說，如果沒有實行統(tǒng)一職業(yè)健康標準的國家和地區(qū)的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷售。

我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織（WTO），在國際貿(mào)易中享有與其他成員國相同的待遇，職業(yè)健康安全問題對我國社會與經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。

作用1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段；2.有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨?，提高職業(yè)健康安全管理水平；4.有助于消除貿(mào)易壁壘；5.對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟效益；6.將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。理解 （本部分要結(jié)合標準來進行培訓）1.術(shù)語 （1）事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。

要注意區(qū)分事故和事件，造成了死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的情況是事故，沒有造成上述情況的是事件。如日光燈墜落，砸到人是事故，沒砸到人虛驚一場是事件。

（2）持續(xù)改進：為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。也就是我們通常所說的長效機制，職業(yè)健康安全管理體系不是通過認證就算完事了，而是需要長期保持。

（3）危險源：可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。（4）危險源辨識：識別危險源的存在并確定其特性的過程。

（5）事件：導致或可能導致事故的情況。（6）相關(guān)方：與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。

相關(guān)方有兩個特點：第一，相關(guān)方不屬于法庫縣局，第二，相關(guān)方對我們的職業(yè)健康安全非常關(guān)注。法庫縣局的相關(guān)方主要是客戶、地方政府及下屬的各單位、外來辦事人員、公安協(xié)勤、合同方、工程承包商和設(shè)備供應(yīng)商等。

（7）不符合：任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。（8）目標：組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。

（9）風險：某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。（10）風險評價：評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。

（11）可容許風險：根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。2.職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）4.2 職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過最高管理者批準，必須包括最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。

4.3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。

4.3.2 法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。4.3.3 目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應(yīng)當予以量化，以便于考核。

（如實現(xiàn)1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責、權(quán)限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責 最高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。