各位,我是24小時醫(yī)學頻道醫(yī)學編輯部的一名員工。
在這里發(fā)帖的和回答的這幾位,其實是被我們部門辭退的一位編輯,經(jīng)過近1個月的試用,結(jié)果該員工不僅醫(yī)學專業(yè)知識不過關,基本的工作技能也全不會,不要說用office辦公了,連收發(fā)電子郵件都要教半天,如果這些是可以通過后天努力彌補的,那這位員工的工作態(tài)度就是我們團隊所無法容忍的了,此人完全沒有上進心,懶惰、耍小性子、沒有團隊精神!試問,這樣的員工有哪個公司敢留! 今天,我們無意中發(fā)現(xiàn)了這個問答,更說明此人的人品問題! 希望在此正好能借這個機會澄清一下! 首先,我要說明一下,為什么認定這是該員工所為,2011年CSCO腫瘤年會18日結(jié)束后回來的第一天我們就將此人辭退,她中午收拾東西離開公司,當天下午就發(fā)表了該問答,相信不需要我多做解釋大家就可以明白。 在此只希望這位前同事能自重! 此外,公司是國內(nèi)最早涉足醫(yī)學專業(yè)領域的視頻媒體公司,擁有國內(nèi)最大的醫(yī)學專業(yè)視頻資源庫,這是對公司實力最好的證實,同時視頻媒體作為一個高投入的產(chǎn)業(yè),有一個良好的商業(yè)模式,才是公司生存和發(fā)展的根本,風投并不會一味給一家沒希望的公司投資,他們支持正說明了對我們公司運營的認可,如果沒有良好的商業(yè)模式,作為最早的視頻公司的24小時醫(yī)學頻道也不會一直扎實的成長大現(xiàn)在。
惡意的評價自然會不攻自破。 最后,公司的架構負責,并不可能只靠醫(yī)學部支撐,醫(yī)學部只是起到專業(yè)指導和把關的作用,作為媒體,我們有強大的媒體攝制部和平臺網(wǎng)絡部等部門,的確,做媒體我們醫(yī)學專業(yè)的人是外行,沒資格,所以公司有媒體攝制部來進行這方面的工作。
相信留這條留言的應該是我們的同行兼競爭對手,希望企業(yè)之間的競爭能通過正當?shù)姆绞?,而不是相互詆毀! 好了,就這些了,我們也不想詆毀別人,只希望大家看清事實真相,不要被個別人所誤導。
每天登錄固定給你5個積分,但現(xiàn)在不會自動給你積分,需要你簽到才給你分。
每天的簽到積分跟你連著簽到的天數(shù)有關,你連著簽到幾天就給你幾個積分。比如說你連著2天簽到,那么第二天的簽到積分就是2;連著三天簽到,第三天的簽到積分就是3,但是到你連著簽到五天之后,以后每天的簽到積分就固定為5了。
5分封頂?shù)摹V虚g如果你有一天沒有簽到,那么下一次的簽到積分就要重新開始算,又得從1分開始算起了。
登錄知識人和共享資料首頁后,你會看到簽到按鈕,不要猶豫,按下去!第一次簽到可得1分,連續(xù)簽到兩次可得2分…以此類推,連續(xù)簽到5次即可得到5分啦!5分封頂,。
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