煤礦安全知識(shí)競(jìng)賽賽安全(關(guān)于生產(chǎn)安全知識(shí)問答關(guān)于煤礦安知識(shí))

1.關(guān)于生產(chǎn)安全知識(shí) 問答 關(guān)于煤礦安知識(shí)

1、安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。

2、礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。3、煤礦生產(chǎn)的五大自然災(zāi)害指水、火、瓦斯、煤塵、頂板事故。

4、回采工作面“三直一平、兩暢通”的內(nèi)容是：“三直”：指工作面中支架、溜子、煤壁必須保持直線?！耙黄健保褐噶镒悠街?。

“兩暢通”：指回采工作面的兩道必須暢通無阻。5、采掘工作面透水的征兆有：掛紅、掛汗、空氣變冷、發(fā)生霧氣、頂板淋水加大、頂板來壓、水叫、底鼔等。

等等等等………………內(nèi)容可多了！三言兩語說不完！就是專業(yè)的書都有很多本。

2.煤礦安全知識(shí)問答的介紹

煤礦安全知識(shí)問答以問答的形式，全面系統(tǒng)地介紹了煤礦安全生產(chǎn)各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，包括安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、安全管理、礦井通風(fēng)以及有關(guān)瓦斯、煤塵、火災(zāi)、水災(zāi)、頂板、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)雀黝愂鹿实姆乐?，重大事故搶險(xiǎn)救災(zāi)的原則、自救互救、創(chuàng)傷急救等?！睹旱V安全知識(shí)問答（第3版）》既可作為煤礦安全培訓(xùn)教材，也可供各級(jí)煤礦管理部門的管理人員學(xué)習(xí)參考。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤炭工業(yè)全體職工長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

3.幫做個(gè)煤礦安全競(jìng)賽考核制度

全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)競(jìng)賽考核辦法 一、競(jìng)賽目標(biāo)1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)計(jì)劃。

2、根據(jù)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，所有井下職工達(dá)到初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，部分職工達(dá)到中、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，形成梯次發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu) 為保證全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的有效開展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長(zhǎng)：黨委書記 礦 長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：各副礦長(zhǎng)、總工程師、副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記 成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負(fù)責(zé)人以及六區(qū)一科總支書記?？己宿k公室設(shè)在安監(jiān)處。

辦公室主任：培訓(xùn)科科長(zhǎng) 成 員：培訓(xùn)科科員2名 考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室具體負(fù)責(zé)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核、抽查工作。三、競(jìng)賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產(chǎn)、地測(cè)、調(diào)度。

2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊(duì)組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。

四、競(jìng)賽考核規(guī)定 （一）檢查形式 全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實(shí)行定期檢查、量化考核、講評(píng)通報(bào)。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對(duì)照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查及抽查。

（二）競(jìng)賽檢查內(nèi)容1、對(duì)照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查。2、各單位對(duì)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)的制度、規(guī)定、辦法的落實(shí)情況。

3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)與抽考貫徹執(zhí)行情況。

5、各單位對(duì)脫產(chǎn)安全培訓(xùn)貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級(jí)工培訓(xùn)、達(dá)標(biāo)、考核、認(rèn)定情況。

7、各單位對(duì)集中培訓(xùn)的執(zhí)行情況。（三）考核辦法 礦對(duì)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實(shí)行月檢查、月排名、月講評(píng)、月通報(bào)。

1、分?jǐn)?shù)計(jì)算：每月對(duì)各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)情況進(jìn)行一次檢查抽考，實(shí)行百分制考核，其中抽考成績(jī)（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分占25%、現(xiàn)場(chǎng)抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎(jiǎng)罰。計(jì)算公式：隊(duì)組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=抽考成績(jī)（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場(chǎng)抽考及格率*0.25。

區(qū)（科）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=區(qū)（科）各隊(duì)組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分?jǐn)?shù)否決 （1）礦將集團(tuán)公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)初級(jí)工抽考列入當(dāng)月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊(duì)組2分，否決責(zé)任區(qū)（科）1分；集團(tuán)公司抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊(duì)組3分，否決責(zé)任區(qū)（科）2分。

（2）區(qū)（科）未組織集中培訓(xùn)有一次否決責(zé)任單位5分。3、獎(jiǎng)罰規(guī)定 每月全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核排名，對(duì)排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對(duì)排名前三名的隊(duì)組分別給予1500元、1000元、800元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名后三名的隊(duì)組按照《安全結(jié)構(gòu)工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。

（四）學(xué)習(xí)明星評(píng)比 1、考核評(píng)比 （1）實(shí)行以礦抽考為主、以隊(duì)抽考為輔，根據(jù)抽考成績(jī)確定“學(xué)習(xí)明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)各隊(duì)“每月一考”成績(jī)優(yōu)秀者，選拔采煤、通風(fēng)專業(yè)前9名，開掘、機(jī)電（安裝）、運(yùn)輸專業(yè)前15名作為當(dāng)月礦“學(xué)習(xí)明星”。

（2）集團(tuán)公司季度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考，獲得本專業(yè)前三名且得分在90分以上，則評(píng)為季度礦“學(xué)習(xí)明星”。2、獎(jiǎng)罰規(guī)定 （1）礦對(duì)月度“學(xué)習(xí)明星”每人給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）礦對(duì)季度“學(xué)習(xí)明星”每人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。3、考核要求 （1）各隊(duì)組根據(jù)本隊(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓(xùn)抽考情況進(jìn)行全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)掛星考核，對(duì)“每月一考”成績(jī)排名情況及“學(xué)習(xí)明星”掛星情況要及時(shí)進(jìn)行公示，對(duì)取得前三名者要給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為隊(duì)“學(xué)習(xí)明星”。

（2）各隊(duì)組要將集團(tuán)公司、礦及隊(duì)“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核，對(duì)成績(jī)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)差、掛星次數(shù)少的職工進(jìn)行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊(duì)組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考情況，對(duì)連續(xù)三個(gè)月抽考排名在各隊(duì)前三名的職工，及時(shí)在全區(qū)通報(bào)公示，作為區(qū)（科）“學(xué)習(xí)明星”，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室，每月將各專業(yè)“學(xué)習(xí)明星”姓名、名次及成績(jī)?cè)诳涌陲@示屏進(jìn)行公示，從而激勵(lì)廣大職工“學(xué)知識(shí)、學(xué)技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作中，做出突出貢獻(xiàn)或在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)上有重大創(chuàng)新的人員，將報(bào)請(qǐng)考核領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議通過后，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考不合格的人員及所在隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)將按照“職工安全賬戶運(yùn)行管理辦法”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；對(duì)無故未參加抽考及冒名頂替者，。

4.煤礦安全知識(shí)試題

一、選擇題（請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，每題1分，共73分）

1.&gt；采掘工作面風(fēng)流中，按體積計(jì)算氧氣含量不得低于（C ）。

A.10% B.15% C.20% D.25%

2.&gt；采掘工作面風(fēng)流中，按體積計(jì)算二氧化碳含量不得超過（ C ）。

A.0.1% B.0.3% C.0.5% D.0.7%

3.&gt；井下每一個(gè)工作地點(diǎn)，每人每分鐘供給風(fēng)量都不得少于（B ）。

A.2M3 B.4M3 C.5M3 D.6M3

4.&gt；掘進(jìn)巷道時(shí)，局部通風(fēng)方式有兩種，即（A ）通風(fēng)和混合通風(fēng)。

A.壓入式 B.抽出式 C.壓一抽式 D.抽一壓式

5.&gt；巷道掘進(jìn)使用的煤礦許用炸藥和雷管，必須要符合（ A ）等級(jí)。

A.瓦斯礦井 B.一氧化碳 C.煤塵、礦塵 D.前三個(gè)答案都不是。

6.&gt；無煙煤分為無煙煤一號(hào)，無煙煤二號(hào)（D）三個(gè)品種。

A.焦煤 B.肥煤 C.長(zhǎng)焰煤 D.無煙煤三號(hào)

7.&gt；煤層傾角在（ B ）度之間稱緩傾斜煤層。

A.6-20 B.8-25 C.10-25 D.10-35

8.&gt；準(zhǔn)備巷道是指為準(zhǔn)備采區(qū)而掘進(jìn)的主要巷道，例如（ B ）是屬于準(zhǔn)備巷道。

A.井底車場(chǎng) B.采區(qū)車場(chǎng) C.開切眼 D.工作面運(yùn)輸巷

9.&gt；巷道斷面中，煤占（ B ）及以上的巷道稱作煤巷。

A.5/6 B.4/5 C.3/4 D.2/3

10.&gt；煤的普氏系數(shù)數(shù)值為（ A ）

A.f=1~2 B.f=3~4 C.f=4~5 D.f=5~6

11.&gt；周邊眼應(yīng)布置在設(shè)計(jì)輪廊線上，但為便于打眼，通常向外或向上傾斜一定角度，傾斜角又叫外甩角，根據(jù)炮眼深度來調(diào)整一般為（C ）。

A.1°~3° B.2°~4° C.3°~5° D.4°~6°（B、1、X）

12.&gt；為了防止帶炮現(xiàn)象的發(fā)生，相鄰兩級(jí)毫秒雷管間隔時(shí)間不得超過（C ）。

A.7ms B.8ms C.5ms D.6ms(B、2、X)

13.&gt；掏槽的好壞決定全斷面的爆破效果，因此掏槽眼比一般的炮眼深（ B ）mm。

A.100~200 B.200~300 C.300~400 D.400~500

14.&gt；《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，炮眼深度小于（ B ）米不得裝藥，放炮。

A.0.5 B.0.6 C.0.7 D.0.8

15.&gt；處理瞎炮一般采用爆破法，在距離瞎炮至少（ A ）米處另打一個(gè)和瞎炮眼平行的新炮眼，重新裝藥放炮。

A.0.3 B.0.5 C.0.7 D.0.9

16.&gt；在使用拱形支架的巷道中，當(dāng)頂?shù)谆騼砂钜平窟_(dá)到或超過（ D ）mm時(shí)，就不宜再用拱形可縮性金屬支架，而應(yīng)選用封閉型支架。

A.700 B.800 C.900 D.1000

17.&gt；只噴混凝土是指在圍巖穩(wěn)定，地壓不大而巖石表面易于風(fēng)化的巷道中僅噴射（ C ）mm混凝土的支護(hù)方法。

A.10~30 B.20~40 C.30~50 D.40~60

18.&gt；巷道支護(hù)鋼材的延伸率一般不應(yīng)低于（ C ）。

A.14% B.15% C.16% D.17%

19.&gt；放炮前加固工作（B ）m以內(nèi)的支架是防止掘進(jìn)冒頂采取的措施之一。

A.5 B.10 C.15 D.20

20.&gt；臺(tái)階工作面施工法，是將掘進(jìn)工作面分成二到三個(gè)分層，每一分層的高度以（ C ）米為宜。

A.1~1.5 B.1.5~2.0 C.1.8~2.5 D.2.0~2.7

21.&gt；兩側(cè)導(dǎo)硐施工法適用于穩(wěn)定性較差的松、軟巖層，掘進(jìn)寬和高都大于（C ）米的

5.安全技能比賽都有哪些

你好，信息安全技能競(jìng)賽——中國(guó)最具影響力的信息安全綜合賽事，2013信息安全技能競(jìng)賽（第五屆）主題為“健全信息安全保障體系、推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)依法規(guī)范運(yùn)行”。

大賽分為管理運(yùn)維賽和個(gè)人技能賽兩組。管理運(yùn)維賽以單位名義組隊(duì)參賽，每個(gè)單位參賽團(tuán)隊(duì)數(shù)量不限。

每個(gè)參賽隊(duì)由四名選手組成，設(shè)領(lǐng)隊(duì)一名，分金融、國(guó)企、通信與互聯(lián)網(wǎng)、電子政務(wù)、綜合等五個(gè)行業(yè)領(lǐng)域開展比賽。管理運(yùn)維賽主要是考查各團(tuán)隊(duì)運(yùn)維技能、管理知識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等方面能力，并通過競(jìng)賽促進(jìn)行業(yè)內(nèi)信息安全相關(guān)工作的交流。

管理運(yùn)維賽的競(jìng)賽方式分為初賽和決賽兩個(gè)階段。 初賽分為兩部分，一是智能終端安全、病毒防護(hù)、網(wǎng)站安全、系統(tǒng)安全等操作技能；二是信息安全管理相關(guān)知識(shí)。

操作技能和管理知識(shí)兩部分成績(jī)累加，每行業(yè)前六名隊(duì)伍入圍決賽。決賽分為論文編寫和熱點(diǎn)辯論兩個(gè)階段，每行業(yè)前六名團(tuán)隊(duì)需根據(jù)要求完成論文，由專家評(píng)委評(píng)定后參與熱點(diǎn)辯論。

個(gè)人技能賽分為初賽和決賽兩個(gè)階段，初賽形式為網(wǎng)絡(luò)實(shí)戰(zhàn)操作競(jìng)賽，內(nèi)容是智能終端安全、滲透測(cè)試、病毒防護(hù)、應(yīng)用安全，初賽選拔出十名選手參加決賽；決賽為信息安全集中對(duì)抗競(jìng)賽，每名選手可邀請(qǐng)兩名輔助人員協(xié)助完成競(jìng)賽，內(nèi)容為信息安全對(duì)抗實(shí)戰(zhàn)，并最終爭(zhēng)奪服務(wù)器控制權(quán)。