關(guān)鍵應(yīng)從“五個要素”入手。
要素之一：科學的發(fā)展現(xiàn)。在企業(yè)中，人的素質(zhì)存在著不同的狀態(tài)，無論是從事技術(shù)的還是從事管理的，以及為數(shù)不少的進城務(wù)工人員。
他們的文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、安全意識等方面存在差異。他們分布在不同的崗位上。
基于此，如果說企業(yè)只講發(fā)展，認為消防工作是“揀芝麻”，置于“被人遺忘的角落”，那么，最危險的事故就會防不勝防，全面建設(shè)小康社會就會受到影響。所以說，要通過各種形式提高員工及進城務(wù)工人員的認識水平，轉(zhuǎn)變觀念，讓大家明白一個煙頭、一張薄紙、一塊地板以及電、煤氣、火爐，這些人們每天相隨相伴的物品，一不小心，就有可能為一個悲劇的誘因。
要讓大家明白“只有每天留心，才能確保一方平安。”要改變?nèi)藗兡：恼J識，首先要樹立科學的發(fā)展觀，不斷改進和加強消防工作，切實提高企業(yè)的火災(zāi)防御能力。
我公司原先每天要使用300多瓶氣體，包括氧氣、乙炔氣、氬氣、二氧化碳氣，每天兩輛汽車運輸，各類氣瓶又分布在各作業(yè)場所地，成為企業(yè)消防工作的一大難題。公司前年投資130萬元興建了集中供氣站，告別了瓶裝供氣的歷史，此舉既減輕了員工的勞動強度，減少了運輸量，同時促進了公司的消防安全工作。
公司去年又投入360萬元更新變電所，并安裝了12門防火自動報警裝置，主變壓器和電控拒采用西門子技術(shù)，達到了國內(nèi)一流水平，滿足了生產(chǎn)需要，消除火險隱患。 要素之二：強化培訓，以人為本。
提高自防自救能力，就要組織員工進行消防安全培訓，學習《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《機關(guān)、團體，企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和基本的防火滅火常識，定期開展自查，要做到“三懂、四會”?！叭奔炊帽静块T的火災(zāi)危險性、懂得預防火災(zāi)的措施、懂得自查整改存在的火災(zāi)隱患；“四會”即會報警、會使用滅火器材、會組織人員疏散、會撲救初起之火。
今年以來，公司邀請無錫市安居防火教育培訓中心的同志進行消防知識講座，有118名防火責任人和有關(guān)人員參加聽課。由于公司每年組織員工一至兩次培訓消防設(shè)施和器材使用以及滅火演練等活動，從而增強了員工滅火的基本技能。
進城務(wù)工人員是公司的生產(chǎn)過程中不可忽視的組成部分，不斷規(guī)范和調(diào)整管理他們的方式，強化他們的消防安全意識，努力提升他們的整體素質(zhì)，是非常必要的。公司今年對147名進城務(wù)工人員進行集中培訓，聯(lián)系實際講授一些火災(zāi)事例和防范措施，使他們深受啟發(fā)。
進入夏季，公司對危險作業(yè)點、電器設(shè)備、安全設(shè)施進行專項檢查。各車間、部門對移動電具、風扇、電焊機等設(shè)備、設(shè)施進行絕緣、接地電阻測試，100%達到安全要求，保證完好有效，確保用電安全。
要素之三：激勵機制。員工的激勵機制就是激發(fā)員工的工作熱情，這是搞好消防工作不可缺少的有效方法。
實施有效的員工激勵，有利于調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，有利于形成“人人關(guān)心、個個參與”的良好氛圍。激勵的形式多種多樣，企業(yè)既可以給予成績突出者物質(zhì)獎勵和精神獎勵，又可以采取關(guān)杯激勵和榜樣激勵，只有充分調(diào)動不同對象的積極性，才能起長期激勵的作用。
當然，消防工作是一項面廣量大的工作，特別這一特性，企業(yè)必須有一種長遠的眼光，強化內(nèi)部管理，建立健全消防安全管理制度和嚴格落實消防安全責任制，制定科學的一系列的激勵機制，讓員工看得見，摸得著，從被動到主動，在做好本職工作的同時對消防工作毫不懈怠。因為員工對發(fā)現(xiàn)的隱患如果及時向有關(guān)部門反映，就可以排除隱患，化險為夷。
否則，長期無人問津，就有可能隨時發(fā)生火警。一炬之禍，危及國家、集體和個人利益，決不能因小失大。
公司認真貫徹“誰主管，誰負責”的原則和“預防科學有效的獎懲辦法。每年年初，公司與車間、部門的主要負責人簽訂消防安全責任狀。
要求消防人員在檢查中態(tài)?
<dd id="ogm6m"></dd>