為什么電商公司離職率很高，電商公司容易倒閉（電商公司工資高嗎）

為什么電商運(yùn)營的離職率都很高？（二）

文/石曉柴就員工而言，電商運(yùn)營是最接近電商創(chuàng)業(yè)的崗位。先說第二個(gè)原因。我們很少看到或聽到有設(shè)計(jì)師或客服辭職去做電商，因?yàn)樗麄兊膷徫恢簧婕罢麄€(gè)電商鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié)。反而可以看到很多電商運(yùn)營，辭職做電商。雖然電商銷售的本質(zhì)沒有變，但形式上發(fā)生了很多變化。因?yàn)橐粋€(gè)合格的電商經(jīng)營者，熟悉電商鏈條上的各個(gè)環(huán)節(jié)。我上一家公司的運(yùn)營同事，十有八九最后都是自己出去的，有的還做得挺好。我知道，有些人甚至一邊工作一邊開自己的店。一、如何開一個(gè)小店，七七八八你都懂；第二，在互聯(lián)網(wǎng)上開一個(gè)小店本身成本就很低。所以，如果你在公司做的不好，或者壓力很大，或者達(dá)不到收入預(yù)期，那就干脆走人。所以，與其打工，不如一個(gè)人打工。這也是電商運(yùn)營離職率高的原因之一?！疚赐甏m(xù)~ ~，后面更精彩】作者簡介：一個(gè)80年代出生的年輕人，一邊創(chuàng)業(yè)，一邊寫碼字。分享個(gè)人成長，賺錢思維，職場干貨，故事~卷起袖子努力向前！

為什么運(yùn)營人員的離職率，要比其他職業(yè)高很多？

對于好的運(yùn)營商來說，很難找，尤其是初創(chuàng)公司，需要一些有開拓創(chuàng)新精神的運(yùn)營商。這就給了那些優(yōu)秀的運(yùn)營人員足夠的選擇余地，他們的收入可以通過跳槽大大增加。在百度、搜狗和360的搜索大戰(zhàn)之初，有幾個(gè)更聰明的運(yùn)營商在這些公司里跳來跳去，結(jié)果收入翻了四倍。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才的流動(dòng)效率遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)企業(yè)。離職率高的原因很多，所以是正常現(xiàn)象。離職原因每個(gè)公司都有，而電商公司可能更高。主要是很多人在公司工作了幾年，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就有了很多自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。而且創(chuàng)業(yè)成本也低。他們是否和老板意見不一致不是主要問題。據(jù)我所知，有以下幾點(diǎn)：1。初次操作門檻低。其實(shí)初期操作只要熟悉電商后臺(tái)的一些操作就可以了。工作中多學(xué)習(xí)，成長會(huì)很快，但是公司的加薪速度明顯跟不上增長速度。那你就有些經(jīng)驗(yàn)了。如果你熟悉這些套路，要么自己創(chuàng)業(yè)：做電商，代理運(yùn)營，電商培訓(xùn)，要么跳槽去其他電商公司。對于2個(gè)有壓力的操作也有性能要求。記得上一家公司，經(jīng)營者總是被老板催著去執(zhí)行。電商公司的運(yùn)營人員流失率這么高。第一，大部分電商運(yùn)營工作壓力大，每天和數(shù)據(jù)打交道，陪家人朋友玩的時(shí)間太少。相對于其他行業(yè)來說，比較辛苦。這是行業(yè)的問題，也是行業(yè)自身的問題，導(dǎo)致運(yùn)營人員流失很多。二是運(yùn)營進(jìn)入門檻低，導(dǎo)致很多新手進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。大部分都是因?yàn)槊悦＃恢涝趺催\(yùn)營好，有的做好了就想一個(gè)人干。第三，很多電商的老板本身就是從線下轉(zhuǎn)到線上的。很多思維模式和跑店的不一樣，導(dǎo)致不一致，產(chǎn)生很多分歧，最后離開。

電商運(yùn)營的離職率真的都很高嗎，朗馳科技公司環(huán)境怎么樣??？

這不一定是真的！誠然，運(yùn)營更適合抗壓能力強(qiáng)的小伙伴，但最重要的是要看公司的福利，是否有足夠的人才留下來~你說藍(lán)馳的福利很好，包括五險(xiǎn)一金，還有孕期假。團(tuán)隊(duì)意識和工作氛圍也很棒！

為什么90后的離職率那么高？

不愿意迎合。餐飲在很多人眼里是貶義詞，但在這里，可以稱之為褒義詞。大家都知道，在當(dāng)今的職場中，團(tuán)隊(duì)需要合作才能完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在工作安排和分配的過程中，難免有些老板說話不太好聽，導(dǎo)致一些90后由于性格原因，不愿意服從老板，迎合自己。結(jié)果就是他們在工作上不會(huì)也不會(huì)合作。次數(shù)太多就會(huì)導(dǎo)致這種情況的惡性循環(huán)，最后這種無法迎合就會(huì)導(dǎo)致他們最后的辭職。

學(xué)歷低又內(nèi)向能做什么工作呢？

學(xué)歷低，內(nèi)向好的工作推薦：電工，切割工，清潔工，司機(jī)，維修工。1.電工操作。包括發(fā)電、輸電、變電、配電電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修(維護(hù))和試驗(yàn)工，礦山井下電氣鉗工。其中主要研究熱力機(jī)械的效率以及與熱力工質(zhì)的能量轉(zhuǎn)換在工程中的應(yīng)用。工作是對設(shè)備進(jìn)行維修、保養(yǎng)和維護(hù)，以保證所有自動(dòng)控制環(huán)節(jié)的平穩(wěn)、嚴(yán)密和準(zhǔn)確運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)聯(lián)鎖和分步平穩(wěn)運(yùn)行。2.金屬焊接和切割作業(yè)。包括焊工和切割工。焊接是制造或雕刻連接金屬的過程。在焊接過程中，工件和焊料熔化與否，形成材料的直接連接焊縫。在這個(gè)過程中，通常需要施加壓力來連接焊件。3.起重機(jī)操作員。起重機(jī)械主要用于搬運(yùn)單件貨物。配有抓斗時(shí)，可運(yùn)載煤炭、礦石、糧食等散裝物料。配有鏟斗時(shí)，可提升鋼水等液態(tài)物料。有些起重機(jī)械，如電梯，也可以用來載人。在某些場合，起重設(shè)備仍然是主要的工作機(jī)械，如在港口和車站裝卸物料的起重機(jī)。4.企業(yè)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車駕駛。包括在企業(yè)、碼頭、貨場等生產(chǎn)區(qū)域和建筑工地行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛員。熟悉行車路線：通常公司招聘司機(jī)時(shí)，要求司機(jī)熟悉周邊路線。這樣做的目的是一方面節(jié)省燃料費(fèi)用，另一方面節(jié)省時(shí)間。如果一個(gè)不熟悉路線的司機(jī)很容易跑錯(cuò)路，就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和油錢。也是浪費(fèi)公司資源。5、攀登架設(shè)工作。高度超過2m的高層建(構(gòu))筑物的搭建、拆除、維護(hù)和表面清洗。從事高處架設(shè)作業(yè)或安裝、維修、拆除作業(yè)的人員必須取得特種作業(yè)操作證。該證書由安監(jiān)局簽發(fā)。安裝作業(yè)許可：特種設(shè)備用于建筑物的內(nèi)外裝修、清洗和裝飾，電力、電信線路的架設(shè)，高空管道的架設(shè)，小型空調(diào)的安裝和維修，各種設(shè)備和戶外廣告設(shè)施的安裝、檢修和維護(hù)，高處建筑物、設(shè)備和設(shè)施的拆除。以下均為高處作業(yè)，且均需要取得高處作業(yè)證：是指在高處墜落高度基準(zhǔn)面2m以上或高處進(jìn)行的特殊或頻繁的、可能墜落的作業(yè)。求職注意事項(xiàng)：1。有必要降低要求。每一份工作都是因?yàn)樾枰a(chǎn)生的，所以其實(shí)每一份工作都很重要。認(rèn)真對待每一份工作，哪怕需要從頭學(xué)起，也有可能開發(fā)出自己未被發(fā)現(xiàn)的潛力。2.畢竟“關(guān)系戶”還得靠自己的職場，那是看重個(gè)人能力的地方。雖然“走后門”是一條快速進(jìn)入職場的捷徑，但是如果你不能勝任工作，那么即使背后的關(guān)系比鋼板還硬，尤其是在獵頭公司，即使你有鐵的人脈但是沒有能力，你仍然無法長期穩(wěn)定的走下去。